На что способен профсоюз?

2158
По общему правилу профсоюзы в трудовых отношениях представляют и защищают права и интересы своих членов, а в области коллективных правоотношений - права и интересы работников, независимо от их членства в профсоюзах. Для защиты прав работников профсоюзы могут обращаться с заявлениями в органы, рассматривающие трудовые споры. Вот только всегда ли профсоюз полномочен быть представителем работника?

N-ский районный суд Москвы 10 февраля 2011 г. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело по иску Регионального профсоюза работников автомобильной промышленности (далее - профсоюз автопро-ма) в интересах А. к ООО «М» об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начисленной заработной платы и недоплаченных сумм.

Слово – истцу

Региональный профсоюз работников автомобильной промышленности обратился в суд с иском в интересах А. к ООО «М» об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начисленной заработной платы и недоплаченных сумм.

При этом представитель истца пояснил, что профсоюз вправе предъявить данный иск в силу закона и устава организации, хотя А. и не является членом профсоюза. Кроме того, он представляет интересы А. по доверенности.

Слово – ответчику

Представитель ответчика обратился с ходатайством о прекращении производства по делу. По его мнению, иск заявлен в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица организацией, которой Гражданским процессуальным кодексом (ГПК) РФ или другими федеральными законами не предоставлено такого права.

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ. Судья отказывает в принятии заявления, если оно предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК РФ или другими федеральными законами не предоставлено такого права (п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон о профсоюзах) работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования; член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

В Законе о профсоюзах сказано (ст. 11): профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзах, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23 Закона о профсоюзах).

Согласно ч. 1 ст. 46 ГПК РФ в предусмотренных законом случаях органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В области коллективных прав и интересов профессиональные союзы в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке представляют всех работников организации.

Как следует из устава профсоюза автопрома, профсоюз - добровольное основанное на членстве объединение первичных профсоюзных организаций работников автомобильной промышленности, созданное с целью представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Основной целью деятельности профсоюза является защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, а также других работников во взаимоотношениях с работодателем, государственными органами власти, иными органами и организациями, а также представительство.

Из пояснений сторон следует: А. не является работником автомобильной промышленности или членом Регионального профсоюза работников автомобильной промышленности; ответчик не имеет отношения к автопрому; документов, подтверждающих создание в ООО «М» первичной профсоюзной организации профсоюза авто-прома, не имеется.

По смыслу ч. 1 ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы работников только данного работодателя. Между тем профсоюзом автопрома первичной профсоюзной организации в ООО «М» не создано.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что профсоюз автопрома был не вправе обращаться в суд с иском в интересах А., поскольку не наделен соответствующими полномочиями.

Довод представителя истца, что у него имеется доверенность от А. на представление ее интересов в суде, суд нашел несостоятельным. Иск предъявлен профсоюзом автопрома в интересах А., тогда как в данном случае А. была вправе сама обратиться в суд с иском в защиту своих прав через представителя. Таким образом, производство по делу подлежит прекращению.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА

Производство по делу по иску профсоюза автопрома в интересах А. к ООО «М» об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начисленной заработной платы и недоплаченных сумм прекратить.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль