Вопрос - ответ №4

2744
 Белякин Виктор Григорьевич
зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Следует ли при составлении штатного расписания организации или ее подразделения учитывать наименования должностей и профессий, указанные в Списках № 1 и 2, т. е. составлять его в соответствии с этими Списками? П. Фирсов, г. Светлогорск

Штатное расписание работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками № 1 и 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, составляется с включением в него профессий рабочих и должностей специалистов и руководителей, которые предусмотрены в утвержденных в установленном порядке классификаторах и квалификационных справочниках.

Это подтверждает ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ: в трудовом договоре, а значит, и в трудовой книжке, и других документах указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или указывается конкретная трудовая функция. Если в силу закона с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот (например, право на досрочную трудовую пенсию по старости) либо введение ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (например, в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; ЕТКС), утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

В штатном расписании могут присутствовать профессии, характеризующие квалификацию рабочего (например, «старший» или «помощник»), которые являются производными от профессий, предусмотренных под определенным кодом в Общесоюзном (Общероссийском) классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и в соответствующем выпуске ЕТКС.

Например, на нефтеперерабатывающем предприятии имеется профессия «Оператор товарный», но в штатном расписании, кроме этой профессии, могут быть производные от нее: «Старший оператор товарный» (рабочий более высокой квалификации) и «Помощник оператора товарного» (рабочий более низкой квалификации). Все три профессии в соответствии с указанными классификаторами должны иметь один код.

Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в зависимости от характера работы, выполняемой конкретным рабочим. При этом количественный состав рабочих, имеющих одинаковое наименование профессии, определяется в зависимости от объема работ, необходимого для осуществления определенной операции общего технологического процесса производства продукции на том или ином предприятии (организации).

Производное наименование профессии, которое устанавливается работнику, не лишает его права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если основная профессия предусмотрена Списками № 1 и 2. Это закреплено в разъяснении Минтруда России от 22.05.1996 № 5: правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются рабочие, профессии которых являются производными от профессий, предусмотренных Списками.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль