№9

102
№9

№9

№9

Тема: Опыт

Для любой компании, независимо от размера и вида деятельности, важна эффективность рабочего процесса. Достичь ее можно разными способами, один из которых - рациональное использование рабочего времени сотрудниками.

Курбанова А. |  Тайм-менеджмент |  Тема: Опыт

В связи с появившимися отклонениями в деятельности менеджеров по работе с клиентами и увеличением сроков выполнения контрактов руководство "Инстар Лоджистикс" поставило перед отделом персонала задачу: оценить эффективность использования рабочего времени данными специалистами.

Красова Е. |  Тайм-менеджмент |  Тема: Опыт

Оптимизация численности персонала - задача кадровой службы любой крупной компании. Чтобы определить наиболее благоприятное количество сотрудников для бизнеса, необходимо выбрать подходящую методику прогнозирования численности.

Соловьев А.В. |  Бюджетирование и планирование |  Тема: Опыт

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Юную Эльке Тибах из городка Меербуш (Германия) уволили с работы официантки в придорожном кафе. Девушка была очень старательна, тем не менее не устроила хозяина. На свой изумленный вопрос: "Чем же я не подошла вам?!" - Эльке получила спокойный ответ: "Soft skills у тебя маловаты..." Девушка обиделась, ведь ее фигура была безупречна, и вообще сочла действия работодателя сексуальным домогательством.

Абашкина Ольга  |  Психология |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Мэрия города Блекпулла (Великобритания) недавно задумалась об укреплении здоровья двух сотен сотрудников и установила им фиксированный трудовой день - с 10 до 19, а также рекомендовала сбалансированное питание - к сухой траве и овощам добавили полезные яблочные очистки. Речь идет об... осликах, которые катают туристов по извилистым улочкам этого города.

Абашкина Ольга  |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Несколько лет назад руководство Iveco приняло новую стратегию, которая предполагает трансформацию компании из европейской в глобальную. В рамках этой стратегии организация начала реализо-вывать проект стажировок молодых специалистов Common Future Way

Погодина Галина |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Обзор рынка труда

На сегодняшний день в сфере пищевого и упаковочного производства наблюдается активный рост компаний. Это связано во многом с тем, что платежеспособность населения растет, соответственно, увеличивается и спрос на потребительские товары.

Барчук А. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

На практике: Поставлена задача

В условиях жесткой конкурентной борьбы и недостатка квалифицированных кадров на рынке труда компании вынуждены решать сложнейшую из задач - с помощью имеющегося персонала достигать выдающихся результатов. А ставя перед собой амбициозные планы по развитию бизнеса, даже демонстрировать рост эффективности использования человеческих ресурсов путем мотивации и развития сотрудников.

Свергун О. |  МенеджментУправление проектами |  На практике: Поставлена задача

На практике: Корпоративная культура

Сегодня очень многие организации проводят различные праздничные мероприятия для своих сотрудников. Делать "корпоративы" стало модно. Но для HR-менеджеров это серьезная работа, грамотное проведение которой способствует повышению мотивации персонала.

Голованова А. |  Корпоративная культураОрганизация и проведение корпоративных праздников |  На практике: Корпоративная культура

Бренд компании - это ее образ в глазах соискателя или сотрудника. Это также стратегический инструмент управления персоналом: он оказывает непосредственное влияние на работающих в организации людей.

Андросенко М. |  Корпоративная культураДиагностика корпоративной культуры |  На практике: Корпоративная культура

На практике: Обучение и развитие

Все больше руководителей понимают, что успех современного бизнеса во многом зависит от того, какие люди работают в организации. Привлечение и удержание талантов становится одной из важнейших задач HR-служб. Рассмотрим опыт внедрения системы работы с ключевыми сотрудниками в крупной федеральной розничной сети.

Кандаурова ИринаСидоркина С. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Применяемая в компании ИКЕА система наставничества позволяет новым сотрудникам не только быстро осваивать рабочие обязанности и затем качественно выполнять их, но и легко адаптироваться к особенностям корпоративной культуры.

Стомма М.В. |  Обучение и развитие персоналаНаставничество |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Оценка и аттестация

Все люди - разные, и любые их классификации, типологии, отнесения к кластерам и прочие "игры" стоит рассматривать с долей здорового юмора. После такого вступления перейдем к сути очередной классификации, показавшейся нам забавной и не бессмысленной. Рекомендуем использовать ее в качестве одного из инструментов оценки менеджерских качеств, поскольку результаты дают нелинейную картинку вариантов поведения людей в разных, в том числе стрессовых, ситуациях.

Вишнякова Марина Васильевна |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Мотивация

Продавец - не профессия, а состояние души. Поэтому мотивация сотрудников сбытового подразделения (руководителей и менеджеров отделов продаж, супервайзеров, торговых представителей) требует особого подхода.

Сотникова Т. |  Оплата трудаСистемы оплаты труда |  На практике: Мотивация

На практике: Подбор

Сегодня большинство изданий, включая даже глянцевые дамские журналы, в которых есть рубрики, посвященные карьере, не обходят вниманием тему рекрутинга и предлагают список "беспроигрышных" вопросов соискателю, задав которые можно получить исчерпывающую информацию о нем и подобрать на вакансию наиболее подходящего кандидата.

Волкова Алина  |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  На практике: Подбор

Тема: Собеседник

Эффективная организация и нормирование труда - это всегда конкурентное преимущество предприятия. "В любой компании можно на четверть высвободить персонал, только оптимизировав график работы и сократив потери рабочего времени", - утверждает Наталья Хорошильцева, директор корпоративного университета АФК "Система".

Бюджетирование и планирование |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Для отладки бизнес-процессов до уровня точности швейцарских часов существует великое множество проверенных временем, зарекомендовавших себя наработок и ультрасовременных технологий. Все они, так или иначе, лежат в плоскости организации труда в форме стратегий, методов и принципов. Между тем степень осознания руководителями важности организации труда и готовности к совершенствованию существующей системы определяют "бытие" компании - ее конкурентоспособность и результативность.

Половинкина К. |  МенеджментУправление проектами |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

Для HR-специалиста современной компании задача оптимизации численности персонала при возрастающем дефиците высококвалифицированных работников - одна из ключевых. Неверно отождествлять оптимизацию с сокращением и тем более считать ее универсальным средством уменьшения издержек.

Чистоклетова Н. |  Бюджетирование и планирование |  Тема: Взгляд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль