Увольнение по собственному, не делаем ошибок

3371
Полагаем, никто не сомневается, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является самым распространенным основанием увольнения: хотя бы раз за свою трудовую деятельность работник выбирает именно этот способ прекращения отношений с работодателем.

Полагаем, никто не сомневается, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является самым распространенным основанием увольнения: хотя бы раз за свою трудовую деятельность работник выбирает именно этот способ прекращения отношений с работодателем.

Как правило, работодатели соблюдают процедуру увольнения, предусмотренную ст. 80 ТК РФ, и количество судебных споров вокруг этого основания невелико. В то же время тенденцией последних лет является общее увеличение количества исков по данной категории дел.

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума № 2) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Отсутствие добровольности при написании заявления должен доказать именно работник. И несмотря на то, что сделать это крайне сложно, работникам зачастую удается обратить в свою пользу некоторые промахи, допускаемые работодателями. Назовем эти типичные ошибки.

Ошибка 1. Работник не подает письменное заявление, а в устной форме сообщает работодателю, что желает уволиться, и последний оформляет прекращение трудового договора.

Увольнение в этой ситуации можно будет оспорить, поскольку ст. 80 ТК РФ напрямую говорит, что работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме.

Ошибка 2. Трудовой договор прекращается с работником не в ту дату, которая указана в заявлении.

Работник вправе попросить уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного законом. И искажать волю работника в этом случае не допускается. Работодатель имеет право ответить на такую просьбу отказом, но не может подменять волю работника и изменять в одностороннем порядке дату увольнения.

Ошибка 4. Работник не был уволен в последний день работы, а прекращение трудового договора состоялось позднее. На практике такие ситуации возникают тогда, когда в указанную в заявлении об увольнении дату работник по какой-либо причине отсутствует на работе, например находится на больничном. Некоторые работодатели почему-то распространяют запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, предусмотренный для ситуаций увольнения по инициативе работодателя, на все основания увольнения. И прекращают трудовой договор с работником после окончания больничного. Однако такие действия признаются незаконными.

Ошибка 5. В суде рассматриваются и такие споры, когда работник заявляет, что он вообще не писал заявления, а в качестве доказательства своей правоты требует провести почерковедческую экспертизу. И результаты экспертизы порой бывают не в пользу работодателя.

Ошибка 6. Работник может заявить, что написал заявление: под давлением руководства; находясь в конфликтных отношениях с другими работниками; боясь увольнения за ранее совершенный проступок и т. д.

В этом случае будьте готовы к тому, что в ходе судебного заседания суд будет допрашивать стороны, свидетелей, проверять доводы работника о тяжелом финансовом положении, наличии иждивенцев, отсутствии возможности устроиться на другую работу и т. п.

Ошибка 7. Работодатель в нарушение закона игнорирует право работника отозвать заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы.

Зачастую предлогом служит то, что на его место уже приглашен другой человек. Однако следует помнить, что отказать в отзыве заявления можно только если в полном объеме выполняется следующее условие: в письменной форме приглашен работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора согласно ТК РФ или иным федеральным законам (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В конкретных ситуациях работодатель может допустить и другие нарушения при увольнении по этому основанию. Избежать таких нарушений можно, если соблюдать следующие правила.

Правило 1. Четко определяйте день увольнения (последний день работы) работника, особенно если эта дата не прописана в его заявлении.

Правило 2. Внимательно отслеживайте течение срока предупреждения работника об увольнении. Помните, что в этот период на работника распространяются нормы трудового законодательства.

Правило 3. В случае отзыва работником своего заявления об увольнении помните, что не позволить ему отозвать заявление и произвести увольнение вы сможете только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен от другого работодателя гражданин, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Правило 4. В день увольнения (даже в том случае, если работник отсутствует на работе по каким-либо причинам) следует издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет.

Практика показывает, что в случаях увольнения по собственному желанию нередки нарушения и со стороны работника.

Пункт 27 постановления Пленума № 2 дает судам следующие рекомендации: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. и со стороны работников.

При установлении факта злоупотребления правом со стороны работника суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль