Вопрос - ответ №2

2969
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...что такое персональные данные?

Е. Кравцова, младший специалист отдела кадров, Санкт-Петербург

Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» (ETS № 108) от 28.01.1981, ратифицированная Россией (Федеральный закон от 19.12.2005 № 160-ФЗ «Оратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных») к персональным данным относит любую информацию об определенном или поддающемся определению физическом лице (субъекте данных).

По смыслу Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» персональные данные относятся к информации с ограниченным доступом.

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет персональные данные как любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). К такой информации относятся: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы, другое.

Статья 85 ТК РФ дает самую узкую трактовку, понимая под «персональными данными работника» информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника.

Всю информацию о работнике, которая может потребоваться работодателю в связи с трудовыми отношениями, можно поделить на группы.

Группа 1. Информация о работнике. Это могут быть:
• анкетные данные (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения);
• сведения о состоянии здоровья (в установленных законом случаях, например наличие медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы);
• сведения о специальности, квалификации, профессии работника, наличии специальных знаний, о повышении квалификации;
• сведения об обстоятельствах, которые могут послужить основанием для предоставления работнику предусмотренных законом гарантий, льгот и компенсаций (донор, участник Великой Отечественной войны, инвалид и т. д.).

Группа 2. Информация о семейном положении работника и членах его семьи.

К такой информации относятся сведения:
• о наличии детей определенного возраста;
• о состоянии здоровья членов семьи (наличие ребенка-инвалида, подтвержденная медицинским заключением необходимость ухода за больным членом семьи - для установления неполного рабочего времени и др.);
• о наличии у работника двух и более иждивенцев (например, когда решается вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ);
• другие сведения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль