№2

46

№2

Пенсии и пособия

Закон о замене социальных льгот денежными выплатами, закладывающий новые принципы социальной поддержки населения, принят и с 1 января 2005 г. начал работать. Результаты социологического опроса, проведенного Пенсионным фондом РФ в августе 2004 г. среди 3,5 тыс. пенсионеров, показали:
– средний размер пенсии опрошенных составил 2548 руб., максимальный – 6600 руб.;
– льготы имеют 27% пенсионеров;
– 45% опрошенных вынуждены рассчитывать только на себя и свою пенсию, 20% получают помощь от родственников, 13% пенсионеров сами оказывают материальную помощь родным и близким;
– более 500 руб. в месяц тратят на лечение и лекарства 37% респондентов, от 200 до 500 руб. тратят 34%, менее 50 pyб. – 5%.

К нам в редакцию поступает много вопросов на эту актуальную, в т. ч. и для кадровиков, тему. На наиболее часто встречающиеся вопросы мы попросили ответить начальника Государственного учреждения – Главного управления ПФР № 5 по г. Москве и Московской области Людмилу Степановну Тарасову.

Тарасова С.В. |  Пенсии и пособия

Система индивидуального (персонифицированного) учета действует в Российской Федерации достаточно давно, и работодатели (страхователи) хорошо знают о своей обязанности заполнять на своих работников (застрахованных лиц) соответствующие документы и своевременно представлять эти сведения в отделения Пенсионного фонда РФ. Но подготовка и сдача отчетности на практике об этом свидетельствуют и письма, поступающие в редакцию "Справочника кадровика", по-прежнему представляет для работодателей определенные трудности. Часто возникают и разногласия с отделениями ПФ РФ по поводу правильности заполнения форм индивидуального (персонифицированного) учета, вплоть до того, что отчетность не принимается и возвращается на доработку. Поэтому редакция посчитала важным дать некоторые разъяснения, которые, надеемся, помогут работникам служб, ответственным за ведение в организации индивидуального (персонифицированного) учета.

Белякова М.Л. |  Пенсии и пособия

Кадровое делопроизводство

Не все руководители организаций правильно понимают роль и значение архивов в нашей жизни. У многих сложилось упрощенное представление о них – всего лишь как о складе бумаг. А ведь в архивах хранятся документы, свидетельствующие об истории деятельности организации на различных этапах развития нашего общества. Особое место среди архивных документов занимают документы по личному составу организации, где содержатся сведения о трудовом стаже и заработной плате работников. О том, какие требования предъявляются к обеспечению сохранности архивных документов и в чем заключаются меры по созданию оптимальных условий их хранения, идет речь в данном материале.

Кошелева Елена Андреевна |  Архив |  Кадровое делопроизводство

Кадровая практика

Федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" » (далее Федеральный закон от 22.08.04) внесены изменения в 152 федеральных закона, в т. ч. в 37 статей ТК РФ. Данный Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2005 г. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию анализ наиболее существенных изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 22.08.04.

Кучма Маргарита Ивановна |  Оплата труда |  Кадровая практика

Заполняем без ошибок

Вопрос-ответ

Управление персоналом

Аутсорсинг является новой для российского рынка бизнес-моделью деятельности предприятий. Суть этой модели заключается в том, что часть функций организации берет на себя компания-провайдер. В последнее время в российских компаниях получил распространение аутсорсинг кадрового администрирования и расчета заработной платы. Авторы статьи подробно рассказывают о преимуществах и сложностях внедрения данной бизнес-модели, наглядно иллюстрируя их на примере российской компании АПК "Агрос".

С полным вариантом статьи можно ознакомиться в 1-м номере журнала "Справочник по управлению персоналом" за 2005 год, который посвящен проблемам формирования и развития кадрового резерва в компании.

Читайте в журнале также о новой для отечественного бизнеса концепции управления талантами, об основных этапах формирования и оптимизации издержек при подборе кадрового резерва, о методах мотивации для наиболее перспективных сотрудников.

Как всегда, специалисты-практики делятся с коллегами технология ми управления персоналом, рассказывая о принципах перемещени я работников в условиях высокой текучести кадров, способах удержания наиболее перспективных специалистов, методах объективной оценки делового и личностного потенциала работника. Кроме того, вы ознакомитесь с точкой зрения руководителей и HR-директоров крупных российских предприятий относительно работы с кадровым резервом.

Вниманию читателей "Справочника по управлению персоналом" № 1, 2005, также предлагается:- "кейсы" для специалистов кадровых служб;- особенности внедрения аутсорсинга на российских предприятиях;- зарубежный опыт использования персонала как источника инноваций.

Луконина М |  Управление персоналом

Трудовые споры

Одним из новых видов самостоятельной защиты работниками своих трудовых прав является возможность приостановить работу, предусмотренная ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Воспользоваться этим правом работник может в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако, включив указанную норму в ТК РФ, законодатель не решил ряд вопросов, возникающих при применении указанной новеллы трудового законодательства на практике.

Новичкова Юлия Владимировна |  Ответственность работодателяОплата труда |  Трудовые споры

Рынок труда

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Опыт

Надзор и контроль

Разьяснения специалистов министерств и ведомств

В Справочнике кадровика № 11 за 2004 г. мы рассмотрели особенности порядка прохождения альтернативной гражданской службы, не затрагивая организационных сторон. Однако возникают и другие вопросы: на основании чего, в каком порядке определяются те организа ции, в которых может осуществляться прохождение альтернативной гражданской службы? За разъяснениями мы обратились в Федеральную службу по труду и занятости, в чьем ведении и находится альтернативная гражданская служба.

Вовченко Алексей Витальевич |  Разьяснения специалистов министерств и ведомств



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль