№2

45

№2

Пенсии и пособия

Закон о замене социальных льгот денежными выплатами, закладывающий новые принципы социальной поддержки населения, принят и с 1 января 2005 г. начал работать. Результаты социологического опроса, проведенного Пенсионным фондом РФ в августе 2004 г. среди 3,5 тыс. пенсионеров, показали:
– средний размер пенсии опрошенных составил 2548 руб., максимальный – 6600 руб.;
– льготы имеют 27% пенсионеров;
– 45% опрошенных вынуждены рассчитывать только на себя и свою пенсию, 20% получают помощь от родственников, 13% пенсионеров сами оказывают материальную помощь родным и близким;
– более 500 руб. в месяц тратят на лечение и лекарства 37% респондентов, от 200 до 500 руб. тратят 34%, менее 50 pyб. – 5%.

К нам в редакцию поступает много вопросов на эту актуальную, в т. ч. и для кадровиков, тему. На наиболее часто встречающиеся вопросы мы попросили ответить начальника Государственного учреждения – Главного управления ПФР № 5 по г. Москве и Московской области Людмилу Степановну Тарасову.

Тарасова С.В. |  Пенсии и пособия

Система индивидуального (персонифицированного) учета действует в Российской Федерации достаточно давно, и работодатели (страхователи) хорошо знают о своей обязанности заполнять на своих работников (застрахованных лиц) соответствующие документы и своевременно представлять эти сведения в отделения Пенсионного фонда РФ. Но подготовка и сдача отчетности на практике об этом свидетельствуют и письма, поступающие в редакцию "Справочника кадровика", по-прежнему представляет для работодателей определенные трудности. Часто возникают и разногласия с отделениями ПФ РФ по поводу правильности заполнения форм индивидуального (персонифицированного) учета, вплоть до того, что отчетность не принимается и возвращается на доработку. Поэтому редакция посчитала важным дать некоторые разъяснения, которые, надеемся, помогут работникам служб, ответственным за ведение в организации индивидуального (персонифицированного) учета.

Белякова М.Л. |  Пенсии и пособия

Кадровое делопроизводство

Не все руководители организаций правильно понимают роль и значение архивов в нашей жизни. У многих сложилось упрощенное представление о них – всего лишь как о складе бумаг. А ведь в архивах хранятся документы, свидетельствующие об истории деятельности организации на различных этапах развития нашего общества. Особое место среди архивных документов занимают документы по личному составу организации, где содержатся сведения о трудовом стаже и заработной плате работников. О том, какие требования предъявляются к обеспечению сохранности архивных документов и в чем заключаются меры по созданию оптимальных условий их хранения, идет речь в данном материале.

Кошелева Елена Андреевна |  Архив |  Кадровое делопроизводство

Кадровая практика

Федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" » (далее Федеральный закон от 22.08.04) внесены изменения в 152 федеральных закона, в т. ч. в 37 статей ТК РФ. Данный Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2005 г. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию анализ наиболее существенных изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 22.08.04.

Кучма Маргарита Ивановна |  Оплата труда |  Кадровая практика

Заполняем без ошибок

Вопрос-ответ

Управление персоналом

Аутсорсинг является новой для российского рынка бизнес-моделью деятельности предприятий. Суть этой модели заключается в том, что часть функций организации берет на себя компания-провайдер. В последнее время в российских компаниях получил распространение аутсорсинг кадрового администрирования и расчета заработной платы. Авторы статьи подробно рассказывают о преимуществах и сложностях внедрения данной бизнес-модели, наглядно иллюстрируя их на примере российской компании АПК "Агрос".

С полным вариантом статьи можно ознакомиться в 1-м номере журнала "Справочник по управлению персоналом" за 2005 год, который посвящен проблемам формирования и развития кадрового резерва в компании.

Читайте в журнале также о новой для отечественного бизнеса концепции управления талантами, об основных этапах формирования и оптимизации издержек при подборе кадрового резерва, о методах мотивации для наиболее перспективных сотрудников.

Как всегда, специалисты-практики делятся с коллегами технология ми управления персоналом, рассказывая о принципах перемещени я работников в условиях высокой текучести кадров, способах удержания наиболее перспективных специалистов, методах объективной оценки делового и личностного потенциала работника. Кроме того, вы ознакомитесь с точкой зрения руководителей и HR-директоров крупных российских предприятий относительно работы с кадровым резервом.

Вниманию читателей "Справочника по управлению персоналом" № 1, 2005, также предлагается:- "кейсы" для специалистов кадровых служб;- особенности внедрения аутсорсинга на российских предприятиях;- зарубежный опыт использования персонала как источника инноваций.

Луконина М |  Управление персоналом

Трудовые споры

Одним из новых видов самостоятельной защиты работниками своих трудовых прав является возможность приостановить работу, предусмотренная ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Воспользоваться этим правом работник может в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако, включив указанную норму в ТК РФ, законодатель не решил ряд вопросов, возникающих при применении указанной новеллы трудового законодательства на практике.

Новичкова Юлия Владимировна |  Ответственность работодателяОплата труда |  Трудовые споры

Рынок труда

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Опыт

Надзор и контроль

Разьяснения специалистов министерств и ведомств

В Справочнике кадровика № 11 за 2004 г. мы рассмотрели особенности порядка прохождения альтернативной гражданской службы, не затрагивая организационных сторон. Однако возникают и другие вопросы: на основании чего, в каком порядке определяются те организа ции, в которых может осуществляться прохождение альтернативной гражданской службы? За разъяснениями мы обратились в Федеральную службу по труду и занятости, в чьем ведении и находится альтернативная гражданская служба.

Вовченко Алексей Витальевич |  Разьяснения специалистов министерств и ведомств



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль