№6

33

№6

Кадровая практика

О наличии мер защиты наряду с мерами юридической ответственности говорят ученые в области теории права и трудового права в частности. Они отмечают, что кроме юридичес кой ответственности существуют и другие виды государственного принуждения, осуществ ляемые на основе и в рамках права: меры защиты, меры пресечения, принудительные меры воспитательного воздействия, принудительные меры медицинского характера, реквизиция. В трудовом праве среди мер государственного принуждения наряду с юридической ответствен ностью (дисциплинарной и материальной) также выделяют меры защиты сторон трудового договора, которые и будут рассмотрены ниже. Особое внимание будет уделено такой мере защиты в трудовом праве, как производство удержаний из заработной платы работника.

Полетаев Юрий Николаевич |  Трудовые спорыОплата труда |  Кадровая практика

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поскольку увольнение по данному основанию является одним из видов дисциплинарного взыскания, особое внимание следует уделять порядку его применения. Причем в данном случае имеется в виду законное применение и первого дисциплинарного взыскания, и потом уже – увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
В “Справочнике кадровика” № 5 был рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его применения. Сегодня – продолжение начатой темы.

Гаврилина Алла Константиновна |  Дисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Заполняем без ошибок

Вопрос-ответ

Управление персоналом

Автоматизация наиболее трудоемких и рутинных бизнес-процессов высвобождает время специалистов кадровых служб, позволяя им больше уделить внимание непосредственно вопросам управления персоналом. Генеральный директор кадрового агентства “Коннект персонал” Е.Ю. Познякова в статье “Электронный рекрутмент” рассказывает о том, какие обязательные функции должна выполнять автоматизированная система подбора персонала и что следует учесть при самостоятельной разработке такого программного продукта.

Полный вариант статьи читайте в 5-м номере журнала “Справочник по управлению персоналом”, посвященном вопросам разработки, внедрения и использования автоматизированных систем управления персоналом (АСУП). Читателям предлагаются публикации, содержащие практические рекомендации специалистов известных IT-компаний: как наиболее полно и точно сформулировать требования к программному обеспечению, выбрать подходящий для конкретной компании информационный продукт, предусмотреть сопротивление персонала проводимой автоматизации рабочих мест, учесть особенности проектной организации при подборе системы, убедить топ-менеджеров в необходимости дистанционного обучения.

Опытом использования информационных систем делятся специалисты крупных российских предприятий. Так, HR-директор ГК “Рамзай” рассказывает о компьютерной программе управления кадрами, разработанной внутри организации и полностью адаптированной к ее условиям. Из статьи специалистов ОАО “Связьинвест” можно узнать, оправдались ли затраты на внедрение единой АСУП во всех региональных компаниях холдинга. Также вы прочтете о том, какие трудности пришлось преодолеть руководству при обучении персонала работе с новой системой на ОАО “Кузбассэнерго” и что изменилось для сотрудников кадровой службы после установки программного модуля “Управление персоналом” на Нижнетагильском металлургическом комбинате (ОАО “НТМК”).
Кроме того, в журнале вы найдете:
    – недостатки автоматизированных систем управления рабочим временем;
    – обзор рынка труда: генеральный директор как ключевой игрок     команды; 
    – практика использования компаниями автоматизированных методик оценки персонала в рубрике “Сделано в регионах”; 
    – особенности зарубежного HR-менеджмента; 
    – новости российских и зарубежных компаний; 
    – case-практикум; 
    – обзор новых книг по управлению персоналом.

Позднякова Е.Ю. |  Управление персоналом

Трудовые споры

Охрана труда и социальное страхование

Вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности неоднократно освещались в “Справочнике кадровика”. Однако законодательство, регламентирующее данный вид пособий по социальному страхованию, динамично развивается, в связи с чем возникает необходимость в дополнительных разъяснениях и комментариях. Сегодня материал рубрики “Социальное страхование” посвящен изменениям в законодательном регулировании исчисления, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2005 г.

Иванкина Татьяна Васильевна |  Охрана труда и социальное страхование

Рынок труда

Сегодня в рубрике "Рынок труда" мы расскажем о ситуации на современном российском рынке гражданских служащих, а в недавнем времени госслужащих. Спрос на какие должности наиболее высок? Чем руководствуются менеджеры по подбору персонала при рассмотрении кандидатуры претендента на вакансию гражданского служащего? На какую зарплату может рассчитывать сотрудник налоговых органов? Вот неполный перечень вопросов, рассматриваемых в статье.

Чернецова Валерия Владимировна |  Рынок труда

Опыт

Сформированная в 2001 г. концепция реформы отечественной системы пенсионного обеспечения, в основе которой было придание трудовым пенсиям накопительного и страхового характера, как тогда представлялось, была прогрессивной и отвечала требованиям экономического развития государства. Однако прошедшие годы подтвердили правоту тех, кто предостерегал от поспешности воплощения еще одной не продуманной до конца и не имевшей действенного механизма реализации модели.
Необходимость корректировки реформы пенсионной системы очевидна. Федеральным законом от 20.07.04 № 70-ФЗ «О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации» внесен ряд изменений в налоговую и пенсионную системы, смысл которых фактически свелся к двум основным моментам: государство отсекло от формирования накопительной части трудовой пенсии граждан старше 37 лет и практически полностью переложило пенсионное обеспечение населения на плечи работодателей и самих застрахованных лиц.
Высказываются мнения, что в таких условиях наиболее реальным путем улучшения пенсионного обеспечения граждан является развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения, позволяющее выплачивать застрахованным лицам негосударственную (дополнительную) пенсию.

Чистов В.Ф. |  Опыт

Надзор и контроль

Международное право – кадровику

В этом выпуске рубрики мы продолжаем знакомить читателей с международными стандартами труда, берущими свое начало во Всеобщей декларации прав человека (далее – Декларация). На этот раз мы разберем особенности права на свободный выбор работы, которое в ряде случаев рассматривается как составная часть права на труд.

Черняева Дарья Владимировна |  Международное право – кадровику

Кадровое делопроизводство

<em>Продолжая начатую в № 4 “Справочника кадровика” тему заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, мы уделим внимание заполнению приказов формы Т-6 и Т-6а. И, как несложно догадаться, причина тому – наступление жаркой для кадровика поры отпусков. Известно, что оформление предоставления отпуска не исчерпывается изданием приказа, поэтому речь пойдет не только о том, как заполняется его унифицированная форма, но и о том, как оформляются сопутствующие документы.</em>

Вялова Лариса Михайловна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платы |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В условиях рынка централизованное регулирование размеров оплаты труда уступает место договорному методу. Это означает, что на государственном уровне устанавливаются минимальные гарантии в области оплаты труда. Что касается конкретных систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, то согласно ст. 135 ТК РФ они устанавливаются в зависимости от источника финансирования организации. В организациях внебюджетного финансирования - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Особая роль в этом процессе отводится профсоюзам.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Социальное партнерствоОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль