№9

39

№9

Управление персоналом

Пенсии и пособия

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Во многих развитых странах подоходный налог начисляется по прогрессивнойшкале. В США нижняя и верхняя ставки составляют 15 и 40% соответственно,в Японии – 10 и 50%, в Германии – 19 и 53%, в Великобритании существуют три налоговые ставки: 20, 25 и 40%. В России действует плоская шкала налога на доходы физических лиц – 13% независимо от уровня дохода. Этот один из самых низких налогов в мире можно еще уменьшить, воспользовавшисьправом на налоговые вычеты.

Большинство налоговых вычетов предоставляется в налоговой инспекциипосле заполнения декларации. Таким образом, можно вернуть уплаченные ранее суммы налога. Имущественный налоговый вычет может быть предоставлену работодателя. В этом случае налог сразу не удерживается из заработнойплаты.

Александров Н.А. |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

При обосновании гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективныхдоговорах ключевую роль играет установление минимума оплаты труда. Минимальная ставка оплаты труда является исходной величиной в регулировании и дифференциации заработной платы по категориям персонала.Внимание к ее регулированию в соглашениях и колдоговорах тем более актуально, что ее законодательно установленный уровень c 1 мая 2006 г. составляет всего 1100 руб. в месяц. Как определить минимальную ставку оплаты труда на предприятии? С какими критериями она должна быть связана?Об этом идет речь в публикуемой статье.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Социальное партнерствоОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Кадровик.ru

Вопрос-ответ

Региональные центры занятости, выступая посредниками между безработнымии работодателями, действуют, опираясь на несколько основных программ содействия занятости. Одной из таких программ является заключениедоговоров с предприятиями об организации общественных работ. Занятость на таких работах обладает определенной спецификой, и оформлениесоответствующих документов может создать трудности даже для опытного кадровика.

На наиболее распространенные вопросы, связанные с общественными работами, мы попросили ответить Е.Е. Орлову, ведущего инспектора Центразанятости г. Рассказово.

Орлова Елена Евгеньевна |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Дело от 30 сентября 2005 г. в Первомайском районном суде г. Пензыпо иску граждан Р. и Т. к МУП “ПТС” о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Право на отдых, безусловно, является одним из самых известных международныхправ. О его существовании знают даже те, кто весьма далек не только от кадровой работы, но и от работы вообще. И это неудивительно, если учесть тот факт, что данное право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых как в чистомвиде, так и раскрывая его через ряд элементов и дополнений.

Разумеется, коль скоро рассматриваемые права гарантированы международнымиактами, ратифицированными нашей страной, а также общими принципами международного права, заложенными во Всеобщей декларации прав человека, то каждый россиянин при защите своего права на отдых и сопутствующих ему прав может ссылаться непосредственно на эти акты и принципы. Однако, как мы помним, внутригосударственное законодательствотакже должно соответствовать международным стандартам. Посмотрим, так ли это.

Черняева Дарья Владимировна |  Ежегодный оплачиваемый отпуск |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль