№4

30

№4

Управление персоналом

Исследовательский центр кадрового дома “СуперДжоб” проводит серию опросов среди соискателей, размещающих резюме на страницах специализированного Интернет-ресурса по поиску и подбору персоналаwww.SuperJob.ru с целью изучения значимости для работника различных составляющих компенсационного пакета, а также определения их приоритетности. Сегодня речь пойдет о том, насколько важным для кандидата при выборе места работы является вопрос оплаты труда, наличия “соцпакета” и т. д.

Пирогова Ю.М. |  Управление персоналом

По традиции в эту рубрику одну из статей представляет журнал “Справочник по управлению персоналом”. Сегодня речь пойдет о подборе кандидатур на должность главного бухгалтера.

Иванова Светлана |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В почте “Справочника кадровика” встречается немало писем, в которых читатели просят на страницах журнала опубликовать типовое положение об оплате труда. Мы неоднократно давали рекомендации по разработке данного локального нормативного акта, однако предлагать вашему вниманию типовой вариант, на наш взгляд, не вполне корректно. Ведь, наверное, как никакой другой документ, данное положение должно отражать особенности именно вашей организации, состояние дел сегодня и планы на будущее.

Однако, чтобы помочь нашим читателям в разработке данного документа, мы публикуем в качестве примера Положение об оплате труда и премировании, предоставленное С.В. Ливеной, директором ООО «Консалтинговая компания “Стратегия”». Чтобы предостеречь вас от возможных ошибок, а также обратить внимание на плюсы и минусы данного положения, мы попросили его прокомментировать одного из ведущих российских специалистов в вопросах оплаты труда, доктора экон. наук, профессора Академии труда и социальных отношений А.Л. ЖУКОВА.

Если вы пришлете документ, действующий в конкретной организации, наши эксперты его проанализируют.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Документы кадровой службыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Статья 135 ТК РФ устанавливает различия в порядке определения систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов в зависимости от источника финансирования организации. Во внебюджетных организациях данные вопросы решаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовых договорах работников; в организациях бюджетной сферы – урегулированы соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Так, 22 ноября 2005 г. Российской трехсторонней комиссией были утверждены Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов, на 2006 г.

Петрова С.И. |  Оплата труда |  Вопрос-ответ

Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

p>Дело от 11 марта 2003 г. № 2-400/2003
в Балашихинском городском суде Московской области
по иску Т. к детскому саду “Надежда” о восстановлении на работе и
взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Не так давно был принят новый Жилищный кодекс РФ, которым внесены серьезные изменения в порядок предоставления работникам служебных жилых помещений. В связи с этим кадровикам следует обратить внимание на ряд вопросов в отношении предоставления работникам служебного жилья (конечно, это касается тех организаций, где существует такая практика). О назначении служебных жилых помещений, о составлении договора найма, о правах и обязанностях сторон идет речь в предлагаемой статье.

Шешко Г.Ф. |  Кадровая практика

Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции, зачастую сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала. Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором.

К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций (да и работники отдела кадров) знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения.

Каким должен быть порядок прекращения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как обойти проблемы, связанные с пробелами в законодательстве? Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г. Москве Д.Н. Языковым, где приведены рекомендации по решению данных вопросов.

Языков Д.Н. |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

В последнее время нередко можно встретить предложения различных кадровых агентств снизить расходы организации на содержание работников, в т. ч. расходы, связанные с формированием фонда оплаты труда, расходы, связанные с выплатой налогов и иных отчислений за счет средств работодателя, путем перевода работников в категорию лиц заемного труда.

По мнению ряда специалистов, применение заемного труда экономически выгодно, поскольку освобождает от проблем, связанных не только с подбором, расстановкой, использованием и увольнением работников, а такжевыполнением иных установленных трудовым законодательством процедур при работе с кадрами.

Насколько это соответствует современному российскому трудовому законодательству? Только ли плюсы для компании несет использование труда чужого персонала? О каких проблемах данной формы работы предпочитают умалчивать сторонники заемного труда? А главное – как правильно с юридической точки зрения оформить такие отношения?

Костян Ирина Александровна |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль