№5

46

№5

Управление персоналом

По каким критериям потенциальный работник выбирает будущее место работы? Безусловно, ему приходится учитывать целый ряд факторов. Какие из них являются решающими, а какие могут сыграть свою роль только при прочих равных? Сегодня речь пойдет о том, насколько существенно для работника то обстоятельство, чтобы место работы было поблизости от его дома.

Чернецова Валерия Владимировна |  Управление персоналом

В современных условиях конкуренции на российском рынке услуг выбор клиента нередко зависит от качества сервиса, предоставляемого компанией, и соответственно от уровня подготовки тех работников, которые его обеспечивают.

Журнал “Справочник по управлению персоналом” представляет опыт торговой компании, которая решает вопрос обучения своих сотрудников исходя из потребностей клиентов. Руководство сети магазинов “Телемакс”рассматривает управление знаниями подчиненных как один из инструментов работы с персоналом и механизм внутриорганизационных коммуникаций в компании.

Папонова Н.Е. |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Читатели нередко обращаются в редакцию со своими проблемами, и одна из наиболее характерных сводится к следующему.

Нагрузка с 1 февраля 2002 г. – после введения ТК РФ новой редакции – возросла троекратно, а документа, который в дополнение к Трудовому кодексу определял бы средние нормативы трудозатрат кадровиков (в связи с оформлением приказов, трудовых договоров Т-2 и допсоглашений к ним), до сих пор нет!

Старые нормативы действовали с 1991 до 1997 г., а штат кадровых служб по-прежнему расширять очень сложно: руководители считают, что работы у отдела кадров немного...

Чтобы восполнить этот пробел, мы обратились к теме нормирования труда кадровика.

Суетина Л.М. |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Кадровик.ru

Как известно, в сети Internet существуют неформальные сообщества пользователей, объединенных теми или иными профессиональными интересами или определенными увлечениями.

Работники кадровых служб, не отставая от других специалистов, посещают свой профессиональный ресурс, участвуют в конференциях, общаются между собой, делятся друг с другом своими трудностями и достижениями.

Нередко участники форума обращаются к коллегам с актуальными вопросами в надежде получить ценный совет – и ответы не заставляют себя долго ждать. Ведь проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров, практически одни и те же.

Сегодня мы публикуем переписку кадровиков по “пенсионным делам” и мнение эксперта на эту тему.

Тарасова Людмила Степановна |  Кадровик.ru

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Трудовые споры

Право на отпуск – важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха отпуска в наибольшей степени выражают защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.

В связи с этим справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.

Тем не менее практика выявляет немало “узких мест” в правовом регулировании отпусков. Сегодня мы рассмотрим одну из таких проблем.

Нестерова Т.А. |  Ежегодный оплачиваемый отпуск |  Трудовые споры

Кадровая практика

>

Развивая тему международных стандартов труда и их применения в российском правовом поле, данную статью мы, как и обещали, посвятим разбору еще одной конвенции Международной организации труда (МОТ) в области методики обеспечения занятости, а именно Конвенции МОТ № 179 “О найме и трудоустройстве моряков”. Этот документ, принятый в 1996 г. и вступивший в силу в 2000 г., пришел на смену признанной устаревшей и нуждающейся в пересмотре Конвенции МОТ № 9. На данный момент Конвенция МОТ № 179 ратифицирована всего 10 странами, что вполне естественно, учитывая небольшой срок ее существования. Тем приятнее отметить, что в этой группе наиболее сознательных государств с 10 июля 2001 г. находится и Россия.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

В 2005 г. вступил в силу Федеральный закон от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон о гражданской службе). Данным законом установлены правовые, организационные и экономические основы государственной гражданской службы, а также определен правовой статус государственного гражданского служащего, т. е. совокупность правовых отношений, складывающихся в связи с возникновением, изменением и прекращением правового статуса государственного гражданского служащего (в связи с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением).

Для многих кадровиков оказалось довольно сложно разобраться в некоторых нюансах применения нового закона и последующих нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы. На некоторые из этих вопросов и даются разъяснения в предлагаемой статье.

Петрова Светлана Ивановна |  Кадровая практика

Ранее мы рассмотрели, какие документы требуются для получения организацией или индивидуальным предпринимателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (”Справочник кадровика” № 3, 2006). В этот раз речь пойдет о втором этапе трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации – получении разрешения на работу.

Гич Н.А. |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Установление законодательством Российской Федерации о труде определенных особенностей правового регулирования трудовых отношений медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения.

Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медикам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособности.

Бочарникова Марина Альбертовна |  Сокращенное рабочее времяИные режимы рабочего времениОплата труда |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль