№2

33

№2

Управление персоналом

Наверняка каждый специалист по управлению персоналом задается вопросом, кто он есть как профессионал, насколько он эффективен, влияет ли он на ситуацию в компании, что представляет собой управленческая команда, в которую он включен. Знание некоторых закономерностей и умение их использовать позволяют ответить на эти вопросы.

Богомолова Н. |  Построение системы коммуникаций в компании |  Управление персоналом

В современных условиях развития рынка многие специальности потеряли свою былую престижность из-за крайне низкой оплаты труда, присущей ряду отраслей. Особенно это касается тех, кто трудится в сфере образования, – школьных учителей, воспитателей, преподавателей вузов и техникумов. Знания, квалификация и нелегкий труд этих специалистов не находят достойного отражения в зарплате. А ведь это именно те, кто, как говорится, “нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера”, т. е. помогает нам получить образование.

Многие выпускники педагогических вузов, не желая работать по полученной специальности, ищут приложение своих сил в других сферах деятельности, где возможен карьерный и материальный рост. Подбор педагогов сопряжен с большими трудностями, поскольку невозможно достойно оплачивать их труд.

Рассмотрим положение специалистов сферы образования на рынке труда.

Чернецова Валерия Владимировна |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

В процессе переговоров по заключению коллективных договоров профсоюзные организации Общероссийского объединения профсоюзов “Российское объединение социальных технологий” (РОСТ) зачастую сталкиваются с тем, что работодатели и их представители не совсем четко владеют понятиями гарантий и компенсаций в области охраны труда. Это неудивительно, если учесть, что ТК РФ – это объемный законодательный акт, насчитывающий свыше четырехсот статей, посвященных самым разнообразным вопросам трудовых отношений. А кроме ТК РФ существуют и другие законы – федеральные и субъектов Российской Федерации – и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Таким образом, очевидно, что назрела необходимость в сжатой форме рассмотреть соотношение понятий гарантий и компенсаций в области охраны труда.

Семенов Дмитрий Алексеевич |  Обязательные и дополнительные условия |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

…от 07.06.04 № 2-4022/04 в Тушинском районном суде СЗАО г. Москвы по иску П. к ООО “И.” об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Продолжая изучать российское трудовое право через призму международных стандартов труда, в этом номере мы обратимся к вопросам защиты от безработицы. Обсуждать эту тему мы начнем, как обычно, с выделения из всего комплекса международных актов норм, посвященных именно данному праву, а также с анализа традиционных трактовок его содержания, предложенных двумя основными политэкономическими системами современности. Затем постараемся разобраться, какие из этих трактовок и в какой мере признаются законодательством Российской Федерации. И наконец, вооружившись этим пониманием, в последующих публикациях мы рассмотрим: как и в каком объеме право на защиту от безработицы реализуется в нашей стране, с каким проблемами при этом сталкиваются специалисты кадрового дела и юристы-практики, а также каковы перспективы развития механизмов, направленных на обеспечение права на защиту от безработицы с учетом общемировых тенденций и интеграции нашей страны в мировое сообщество.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

В чем отличие порядка прекращения трудового договора по каждому из этих оснований? Какие особенности предусмотрены законодателем при расторжении трудовых отношений в данных случаях? Об этом пойдет речь в предлагаемой вниманию читателей статье.

Чепик С.А, |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямПостоянный перевод на другую работу |  Кадровая практика

Надзор и контроль



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль