№7

54

№7

Управление персоналом

Пенсии и пособия

С вступлением в силу в 2002 г. Федеральных законов “О трудовых пенсияхв Российской Федерации”, “О государственном пенсионном обеспечении в РоссийскойФедерации”, “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и “Об инвестировании средств для финансирования накопительнойчасти трудовой пенсии в Российской Федерации” реально заработала пенсионная реформа, направленная на изменение распределительной системыначисления пенсий, дополнив ее накопительной частью.

Суть реформы состоит в коренном изменении взаимоотношений между работником (застрахованным лицом) и работодателем (страхователем), в повышении ответственности работодателя в отношении уплаты страховыхвзносов за конкретного работника, а самого работника – за обеспечениесвоей старости.

Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется прежде всего размеромотчислений в Пенсионный фонд (ПФ), производимых работодателем.

Как сказано в законе “Об обязательном пенсионном страховании в РоссийскойФедерации”, страховщиком может выступать не только государственныйПФ, но и частные финансовые институты. Начиная с 2004 г. в пенсионной реформе принимают участие и негосударственные пенсионные фонды, и в них можно переводить накопления из ПФ РФ.

Зачастую работнику трудно сориентироваться в большом количестве нововведений, и этим, видимо, объясняются многочисленные обращения в кадровые подразделения и службы персонала за разъяснениями вопросов, касающихся пенсионного обеспечения. Так, молодых специалистов особенно интересует вопрос: как правильно реализовать предоставленную сегодня государством свободу при формировании своей будущей пенсии?

Тарасова Людмила Степановна |  Пенсии и пособия

Кадровик.ru

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровая практика

Рассмотрев большую часть международных стандартов в области обеспечениязанятости и защиты от безработицы (см. “Справочник кадровика”№ 2, 3, 5, 6, 2006), в этом номере мы переходим к последней группе норм, посвященныхданной проблеме. Она отражает международно-правовой подходк вопросам организации профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Эти направления рассматриваются мировым сообществом как один из наиболее действенных способов обеспечения успешного разрешения проблемы занятости и трудоустройства.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Надзор и контроль

Ранее мы уже обращались к правилам привлечения иностранной рабочей силы. К сожалению, далеко не все работодатели соблюдают существующий порядок, уповая на бесконтрольность со стороны государства. Однако это ошибочная позиция. Сегодня как раз речь пойдет о работе местных органов власти по контролю трудоустройства иностранцев и участию их в данных вопросах на примере г. Красноярска.

Власенко Г.Н. |  Надзор и контроль

1 2 >>Конец


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль