№12

68
№12

№12

№12

Управление персоналом

Положение в области работы с персоналом в большинстве компаний страховой отрасли оставляет желать лучшего: управление человеческим ресурсом не является взаимосвязанным комплексом мероприятий, не учитывает стратегических целей организации, что снижает ее конкурентоспособность. Попытки построить новую HR-систему предпринимаются, однако топ-менеджеры и собственники зачастую нечетко формулируют свои пожелания и требования к ней.

В качестве примера рассмотрим основные этапы построения системы управления персоналом в страховой компании, где работает около 600 человек. Работа осуществлялась с помощью привлеченных консультантов.

Тихонова Ю.С.Очагов С.Д. |  Управление персоналом

Менеджеры по продажам у нас звезд c неба не хватают, многих из них хорошо бы заменить. Веду работу по поиску новых – естественно, в первую очередь через Интернет. Но директора мой подход не устраивает: он хочет, чтобы я «переманивала» отличных работников у конкурентов. Насколько я понимаю, headhunting – это же высший пилотаж рекрутинга, этим даже не каждое кадровое агентство занимается. А у меня опыт всего-то полтора года. Хотелось бы сначала привести в порядок кадровое делопроизводство и укомплектовать штат за счет людей в активном поиске.
Анна, Санкт-Петербург

Директор предложил мне переманить конкретного технического специалиста из конкурирующей фирмы. Вот только у меня возникают сомнения: в процессе переманивая так или иначе какие-то наши карты будут раскрываться, не опасно ли это для нашей компании? И всегда ведь есть риск, что однажды «украденного» специалиста может кто-нибудь украсть еще раз…
М. И. Котова, Московская область

Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист? Многие слышали, что в таких случаях применяются технологии прямого поиска и хедхантинга, но не все знают, в чем состоят особенности этих технологий.

Беленко П.В. |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Проблема обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты (СИЗ) с каждым годом становится все более актуальной, и причин тому немало. Это и ежегодный рост количества рабочих мест, не от¬вечающих гигиеническим нормативам условий труда, что в первую очередь связано с износом основных фондов и применением давно устаревших тех¬нологий производства, и повышение требований к безопасности и культуре производственных процессов для предприятий, выходящих на международ¬ный рынок. Ни одна уважающая себя западная компания не согласится тесно сотрудничать с фирмой, не уделяющей должного внимания вопросам охра¬ны труда и вследствие этого имеющей высокий уровень производственного травматизма и профзаболеваемости. Наконец, невозможно решить проблему ранней смертности трудоспособного населения, не обеспечив безопасность людей на производстве. И в этом случае применение СИЗ позволяет наиболее быстро и с наименьшими затратами достичь желаемого результата.

Если же говорить не о людских, а об экономических потерях, то Международной организацией труда (МОТ) подсчитано, что 4 % от ВВП - это средний мировой показатель того, сколько мир платит за смертельные случаи, травмы и заболевания на производстве.

Сорокина Т.Ю.Сорокин Юрий Григорьевич |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В "Справочнике кадровика" № 10, 2007 г. были рассмотрены основные принципы премирования по текущим результатам деятельности. Данный вид премирования характеризуется периодичностью - выплаты производятся ежемесячно или ежеквартально. Сегодня мы остановимся на премии по итогам работы за год.

Яковлев Роберт Андреевич |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Дело, о котором пойдет речь, приведено в обзоре по трудовым спорам за 2005 г., подготовленном Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, и связано с расторжением трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по иным основаниям |  Из судебной практики

Кадровая практика

Мы продолжаем рассматривать тему использования гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда нет возможности или необходимости заключения трудового договора. Для оформления отношений по оказанию посреднических услуг помимо договора поручения, о котором мы писали в предыдущем номере, используется договор комиссии. Эти договоры имеют много общих черт. Их объединяет то, что в обоих случаях одна сторона выполняет поручение другой стороны, действует в ее интересах и за ее счет. Однако во многом договор комиссии отличается от договора поручения.

Бойченко Татьяна Александровна |  Кадровая практика

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. В части 2 ст. 16 ТК РФ перечислены особые случаи возникновения трудовых отношений, когда заключению трудового договора предшествует прохождение определенных законодательством процедур. К их числу относится: 1) избрание на должность (ст. 17 ТК РФ); 2)избрание по конкурсу (ст. 18 ТК РФ).

В указанных случаях имеет место сложный состав возникновения трудового правоотношения, который представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности, главным из которых является заключение трудового договора. А какие правовые последствия влечет неизбрание на должность? Попробуем разобраться.

Полетаев Юрий Николаевич |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Реорганизация, банкротство, ликвидация - эти слова для кадровиков обычно означают начало тяжелых мероприятий по увольнению части или даже всех работников предприятия. О том, как происходит прекращение трудовых отношений, т. е. увольнение работников, в случае ликвидации организации, рассказывается в предлагаемой ниже статье. Отметим, что ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации, а также с ее реорганизацией. (О правовых последствиях для трудовых отношений в случае реорганизации читайте в статье И.А. Костян.)

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль