№9

141
№9

№9

№9

Управление персоналом

Точно ответить на вопрос «Когда же появилась торговля?» довольно сложно. С древних времен люди получали товары и продукты с помощью обмена. С течением времени и ассортимент товаров, и потребности людей стали увеличиваться. Весь этот процесс привел к тому, что были созданы деньги, обменять которые можно было на любой продукт или вещь. Естественно, что с появлением денег и продаж как таковых возникла потребность в профессионалах, умеющих продавать.

С тех пор многое изменилось, появилось огромное количество товаров и услуг, которые необходимо продавать, и продавать так, чтобы товар купили именно у вас, а не у конкурента. Поэтому сегодня потребность в профессионалах в отрасли продаж актуальна как никогда.

Гершевич Ольга Сергеевна |  Управление персоналом

У менеджера по подбору персонала крупной компании, которая развиваетсяхорошими темпами и имеет текучесть кадров со всеми вытекающимииз этого последствиями, обычный объем работы – не менее 10–20 вакансийодновременно. Удержать в памяти, сколько кандидатов просмотрено,кто и когда направлен на собеседование с руководителем или на проверкув службу безопасности, невозможно. А значит, требуется собирать и систематизироватьинформацию, разрабатывать удобные формы отчетности.

Имаева А.А. |  Управление персоналом

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Трудовые споры

В предыдущем номере журнала были разобраны такие особенности судебного рассмотрения споров об ответственности работника перед работодателем, как срок обращения в суд, содержание искового заявления, меры по обеспечению иска и др. Сегодня мы расскажем о ходе судебного заседания и вынесении решения.

Пискарев Игорь Константинович |  Трудовые спорыОграниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Трудовые споры

Кадровая практика

Политика государства, направленная на увеличение прозрачности финансового рынка и, в частности, на противодействие "отмыванию" доходов, полученных преступным путем, выражается в принятии специальных нормативных правовых актов и тщательном контроле за их соблюдением. Какие организации подпадают под действие Закона и какая роль в этом процессе отводится отделу кадров? На эти вопросы отвечает автор статьи.

Овчинников И.Н. |  Кадровая практика

В предыдущем номере автор рассказал о видах и содержании соглашений, имеющих целью установление социально-партнерских отношений между работниками, работодателями и органами власти. В продолжение темы дается классификация условий отраслевых (межотраслевых) соглашений и рассматриваются последние изменения в законодательстве, касающиеся сроков и условий действия соглашений.

Шебанова Анна Ивановна |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Помимо общей дисциплинарной ответственности, рассмотренной в этом же номере нашего журнала в статье Л. Ю. Бугрова "Дисциплинарная ответственность работников: общие правила", существует также специальная дисциплинарная ответственность, в которой предусмотрены виды взысканий, применяемых только к работникам какой-либо отрасли. В настоящей статье рассмотрена специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта, которая базируется на необходимости обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, сохранения жизни и здоровья пассажиров и предусматривает особые меры дисциплинарного воздействия для нарушителей трудовой дисциплины.

Зайцева Ольга Борисовна |  Дисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Правила внутреннего трудового распорядка - один из локальных нормативных актов, который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателем.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают работодатели в процессе разработки, принятия (утверждения), внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (далее - также Правила).

Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Правила внутреннего трудового распорядка - это второй после коллективного договора по значимости и объему содержания документ, действующий у работодателя. Этот локальный нормативный акт обязателен как для каждого работодателя юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя. Его основными целями являются установление внутреннего трудового распорядка, поддержание дисциплины труда, локальная регламентация трудовых отношений и установление комплекса взаимных прав и обязанностей работодателя и работников.

Хныкин Геннадий Валентинович |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Применение дисциплинарных взысканий - один из самых болезненных вопросов кадровой практики. Именно наложение взысканий чаще всего оспаривается работниками, и именно в этих процедурах работодатель чаще всего допускает ошибки. Поэтому мы не можем ограничиться изложением общих требований, регламентирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (см. статью Л. Ю. Бугрова). Чтобы наложенное взыскание достигло своей цели - укрепления трудовой дисциплины, а не было отменено по формальным основаниям, нужно соблюсти все тонкости действующего законодательства. Ниже мы предостерегаем читателей от наиболее часто совершаемых ошибок.

Демидова Е.А.Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

1 2 >>Конец


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль