№8

69
№8

№8

№8

Управление персоналом

Банковский бизнес - один из самых динамично развивающихся и перспективных в России. С каждым годом увеличивается число отечественных банков, а в последнее время активно стали выходить на российский рынок и иностранные банки. Россия становится все более привлекательной страной для инвестирования в ее экономику средств иностранного капитала. Этому способствуют и политика, проводимая Центральным банком, и изменения законодательства, и тенденции к стабилизации положения некоторых отраслей промышленности. Кроме того, банковские услуги стали доступными для людей не только с высоким уровнем доходов, но и среднего достатка, в связи с чем все больше предлагается банковских продуктов для физических лиц: потребительские и автокредиты, ипотечное кредитование, довольно высокие проценты по банковским вкладам, обслуживание пластиковых карт. Подобная деятельность требует привлечения новых работников на банковский рынок труда.

Егорова О.В. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон о ветеранах) вступил в силу 25 января 1995 г. Данный закон объединил действие более 50 нормативных документов: от указов Президента РФ до рекомендательных писем Минтруда России.

Многие граждане, которые были отнесены к категории ветеранов и на которых стали распространяться установленные Законом о ветеранах льготы, ранее уже пользовались некоторыми из них в соответствии с другими нормативными актами. Это касалось участников Великой Отечественной войны (ВОВ), участников боевых действий на территории других государств, Героев Советского Союза, Героев России, жителей блокадного Ленинграда, военнослужащих.

Принимая новый закон, законодатель ориентировался на награды в качестве одного из условий отнесения лиц к ветеранам, потому что по сравнению с ранее действовавшим законодательством Закон о ветеранах значительно повысил "цену" этого звания, предусмотрев перечень материальных льгот для ветеранов.

Впоследствии в Закон о ветеранах неоднократно вносились изменения. Федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ полномочия по присвоению звания "Ветеран труда", как и обязанности по финансированию соответствующих льгот, переданы на региональный уровень.

Грачева Г.И.Косырева Н.П. |  Пенсии и пособия

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Спор между профсоюзом и работодателем, не перечислившим или перечислившим несвоевременно на счет профсоюза удержанные из заработной платы работника - члена профсоюза членские профсоюзные взносы, имеет экономическое содержание и является по существу экономическим. С учетом этого данный спор, согласно ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса (АПК) РФ, подведомствен арбитражному суду.

Трудовые спорыСоциальное партнерство |  Из судебной практики

Трудовые споры

Значительный круг вопросов, касающихся материальной ответственности работника перед работодателем, рассматривался в 5-м номере "Справочника кадровика". Законодательством, как мы уже говорили, предусмотрено три способа возмещения ущерба, причиненного работником: добровольно, через суд и по распоряжению работодателя. На страницах журнала было рассмотрено, в частности, как происходит взыскание по распоряжению работодателя. Новая статья посвящена судебному аспекту вопроса.

Пискарев Игорь Константинович |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Кадровая практика

На первый взгляд, право на объединение в нашей стране на протяжении многих лет соблюдалось в полном объеме. В СССР профсоюзы были существенной частью политической и экономической системы, а их весьма широкие полномочия вызывали закономерную зависть у зарубежных коллег. Вместе с тем не все отдают себе отчет в том, что столь прочное положение профсоюзов в государстве и право на объединение в его международно-правовом понимании - отнюдь не синонимы.

Черняева Дарья Владимировна |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

У нас в компании еще до моего прихода было составлено Положение о пер-сонале, где подробно прописаны процедуры подбора персонала, оформления наработу и поощрения работников. Можно ли оставить Положение в таком видеили правильнее составить отдельные Положения по каждой процедуре?Н. А. Корабельникова, г. Москва

Мой руководитель попросил меня составить Положение о приеме на ра-боту. Мы работаем строго по Трудовому кодексу. Как мне лучше действовать:составить такое Положение, переписав все из ТК РФ, или вообще его не делать,если никаких особых ус ловий, не противоречащих законодательству, у нас непредусмотрено?С. И. Скоробогатова, г. Екатеринбург

Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

В круг основных задач трудового законодательства входит создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в т. ч. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Немаловажную роль в разработке и принятии соглашений различных уровней играют профсоюзные организации, т. к. именно они представляют интересы работников, являющихся одной из сторон соглашений.

В предлагаемой статье автор с учетом последних изменений ТК РФ рассматривает место и роль соглашений в системе источников трудового права, дает характеристику соглашению как форме социального партнерства, его видам, содержанию и порядку заключения.

Шебанова Анна Ивановна |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Тема профсоюзов вновь становится актуальной в наши дни. Как действовать работодателю в той ситуации, если работники выбрали орган для защиты своих интересов? Как взаимодействовать при необходимости с его представителями? Возникающие вопросы говорят о необходимости рассмотреть данную тему подробнее. На страницах нашего журнала есть возможность узнать некоторые важные моменты, связанные с созданием профсоюза в организации.

Если профсоюзная организация уже создана, уяснены правовые основы взаимодействия сторон, то настал момент ознакомиться с правами и гарантиями в сфере труда работников, являющихся членами профсоюза. Актуальность этого вопроса обуславливается наличием ответственности работодателя за нарушение законодательно установленных прав членов профсоюза.

Шестеряков Игорь Александрович |  Социальное партнерствоОтветственность работодателяПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Работники организации решили объединиться и создать профсоюз. Как реагировать на это работодателю? Может ли он этому воспрепятствовать? И нужно ли это делать? Как правильно оценить: профсоюз - это враг, помеха работе или соратник? Постараемся ответить на те вопросы, которые могут возникнуть у работодателя (а также у кадровика), когда в организации создается или уже действует профсоюз

Первое, что нужно иметь в виду: создание профсоюза от работодателя не зависит, точнее, неподконтрольно ему и может возникнуть стихийно в любой момент. Работодатель никоим образом не может этому воспрепятствовать, так как Конституцией РФ установленно право граждан на объединение и гарантии свободы профсоюзов, выполняющих представительскую и защитную функции (в отношении своих членов, а также других работников, если последние уполномочат на это профсоюз). Может быть, имеет смысл, вместо позиций противостояния, найти общие интересы с профсоюзом, точки взаимодействия и воспринимать его не как врага, а как равноправного партнера, в т. ч. в решении социальных задач.

Отношения социального партнерства выгодны работодателю: ведь в стабильной работе организации заинтересованы обе стороны, а значит, в дисциплине, высокой квалификации работников, выпуске качественной продукции и т. д. Задача данной статьи - объяснить работодателю основные моменты, которые необходимо знать о профсоюзах.

Пелешенко Юрий Иванович |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Долгое время, пока существовал Союз ССР (и РСФСР в составе Союза), представителями работников во взаимоотношениях с администрацией были исключительно профсоюзы. В новой России ситуация изменилась. Кто же теперь может выступать от имени работников и в каких случаях у работодателя может возникнуть необходимость взаимодействовать с такими представителями? Об этом идет речь в публикуемой ниже статье.

Тодэ Наталия Олеговна |  Трудовые спорыСоциальное партнерствоДокументы кадровой службыОтветственность работодателяПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниям |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль