№3

74
№3

№3

№3

Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации. Другие, мотивируя тем, что должностные инструкции ничем не предусмотрены, отвергают их, полагая, что они не нужны, поскольку не имеют никакого значения в организации и управлении трудом. Мы предлагаем читателям принять самостоятельное решение, ознакомившись с ответами на наиболее типичные вопросы, возникающие у кадровиков, о должностной инструкции, подготовленными И.А. Костян, канд. юрид. наук, членом Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.

Костян Ирина Александровна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

В "Справочнике кадровика" № 2, 2007 мы начали рассматривать порядок оформления документов при установлении испытательного срока.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор при приеме на работу. Если фактический допуск к работе произошел до письменного оформления трудового договора, условие об испытании должно быть оформлено специальным соглашением. Именно этот случай мы и рассмотрим сегодня.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работе |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

В "Справочнике кадровика" № 2, 2007 мы рассматривали, какие распорядительные документы по личному составу являются обязательными, определяли их отличительные особенности. В этом номере остановимся на вопросах составления, согласования, регистрации и хранения распорядительных документов по личному составу.

Пшенко Александр Владимирович |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Дело от 31 мая 2004 года в Октябрьском районном суде г. Новосибирска по иску М. к МУП "Октябрьское трамвайное депо" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Трудовые споры

Кадровая практика

С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ) в разделе VII ТК РФ, именуемом "Гарантии и компенсации" (ст. 164-188), подверглась корректировке 21 статья. Однако существо содержания многих правовых норм при этом не изменилось. Остановимся на тех уточнениях и дополнениях статей раздела VII, которые имеют особое значение для практических работников.

Кучма Маргарита Ивановна |  КомандировкаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораОплата труда |  Кадровая практика

На сайте одной из торговых компаний содержится информация, что 29 апреля 2006 г. в ней прошел "субботник". Все сотрудники принимали в нем активное участие. Продавцы и менеджеры прибирали свои рабочие места, мыли витрины, окна, наводили порядок в бумагах, скопившихся за год. В этот день можно было наблюдать, как работники целого отдела (например, отдела городских продаж) сидели на корточках с тряпками на собственных столах и мыли прилегающие к ним окна. Продавцам магазинов пришлось немного трудней. Им довелось не только мыть свои рабочие места, но и убирать территорию вокруг магазина, которая тоже является очень важным компонентом имиджа компании. Сотрудники складского хозяйства наводили порядок на окружающей территории - убирали то, что накидали зимой. Пресс-служба компании "отрапортовала" на своем сайте: зато теперь мы сидим в чистых кабинетах, и изнутри, и снаружи, ходим по чистой территории - самим приятно, и клиенты довольны!

Так прошли ли те времена, когда мы - кто с чувством радости, а кто с душевным содроганием - воспринимали призыв: "Все на субботник!"? И снова возникает вопрос о правомерности проведения субботников, которые в некоторых организациях хотят возродить (и кое-где уже возродили) сами работники, а в других - работодатели.

Архипов Владимир Васильевич |  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль