№1

43
№1

№1

№1

Опыт

"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом" - так гласит ст. 24 Конституции РФ.

Трудовой кодекс РФ с учетом положений Конституции РФ и необходимости, продиктованной реалиями настоящего времени, впервые определил порядок доступа, обработки, хранения, распространения и защиты персональных данных работника. Этому посвящена отдельная глава 14 ТК РФ.

С учетом данных нововведений у работодателя появилась необходимость в разработке и утверждении нового локального акта. Сегодня вашему вниманию предлагается один из вариантов такого документа, разработанный в новосибирской компании "СибМаркет".

Автушко Ирина Анатольевна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Опыт

Управление персоналом

Не секрет, что, придя в новую компанию, опытные HR-директора и менеджеры не спешат снова менять работу, даже если не все сразу складывается гладко, - период от начала трудовой деятельности в организации до видимых и, что самое важное, признанных результатов может затянуться надолго. Именно поэтому тщательная подготовка к переходу на новое место и план действий на первые сто дней предопределяют профессиональный успех на новом поприще

Бодрова Ольга Артуровна |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

В последнее время резко увеличилось число обращений военных пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность в гражданских организациях. Главный вопрос на сегодняшний день: что будет с деньгами, которые работодатель перечисляет в Пенсионный фонд (ПФ) РФ? Ведь ежегодный перерасчет пенсии по сумме начисленных за год страховых взносов военным пенсионерам не положен.

Разъяснить сложившуюся ситуацию мы попросили Л. С. Тарасову, канд. юрид. наук, начальника государственного учреждения - Главного управления ПФР № 5 по г. Москве и Московской области, заслуженного экономиста Московской области.

Тарасова Людмила Степановна |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

С октября 2006 г. вступили в действие поправки в Трудовой кодекс РФ. В настоящей статье мы проанализируем те изменения, которые имеют отношение к вопросам охраны труда.

Семенов Дмитрий Алексеевич |  Обязательные и дополнительные условияОплата труда |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Из судебной практики

Дело от 19.01.04 №2-29-04-6 в Кузьминском районном суде г. Москвы по иску А. к Управлению Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Трудовые спорыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОплата труда |  Из судебной практики

Наши читатели нередко обращаются в редакцию с просьбой прокомментировать то или иное судебное решение по поводу конкретного трудового спора (будучи, как правило, недовольными этим самым решением). Не собираясь выступать в качестве апелляционной инстанции (вопросы судопроизводства, в т. ч. порядок обжалования судебных решений, - это отдельная тема, которая будет рассматриваться в рамках нашей рубрики), редакция посчитала, что в определенных случаях комментарий "со стороны" (имея в виду мнение незаинтересованного лица) вполне уместен и даст дополнительную возможность руководителям организаций, кадровикам извлечь уроки из чужого опыта, поучиться на чужих ошибках.

Дело, которое предлагается вниманию читателей ниже, как раз из категории тех, которые "напрашиваются" на комментарий. Причем судом было принято правильное, обоснованное решение, уже вступившее в законную силу. Но, как иногда бывает, так и хочется задать вопрос: а что было бы, если…

Суть этого дела заключается в споре по поводу пункта коллективного договора о выплате работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. Очевидно, что, внося такой пункт в колдоговор, работодатель не просто хотел проявить щедрость по отношению к ветеранам, но и имел "заднюю" мысль и расчет на омоложение кадрового состава. Но… оказался в плену формулировок и их заданной законом трактовки.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работника |  Из судебной практики

Трудовые споры

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37). Статья 409 ТК РФ называет забастовку одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Вместе с тем представляется, что эту меру следует рассматривать как средство коллективного воздействия на работодателя в ходе разрешения коллективных трудовых споров. Однако пробелы в правовом регулировании забастовок зачастую приводят к новым конфликтам. Ниже речь пойдет о некоторых из таких проблем.

Костян Ирина Александровна |  Трудовые спорыСоциальное партнерство |  Трудовые споры

Кадровая практика

С принятием ТК РФ локальное регулирование трудовых отношений как своеобразное правовое явление получило мощный импульс

"Выведенные из тени", ранее почти не замечаемые законодателем, локальные нормативные акты (ЛНА) заметно обогатили палитру трудовых связей работодателей и работников. Существенно расширилась сфера действия локального регулирования условий труда. Работодателю предоставлено право использовать локальные нормы для установления не только трудовых, но и иных отношений, тесно связанных с трудовыми.

И что особенно важно - реализация норм закона, являющихся, как правило, основой создания локальных правил, нередко, в свою очередь, поставлена в прямую зависимость от наличия локальной нормы. Так, с помощью локальных положений могут быть произведены выплаты, связанные с работой в ночное время (ст. 154 ТК РФ), во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (ст. 147 ТК РФ), при освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ).

Хныкин Геннадий Валентинович |  Документы кадровой службы |  Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ в 2002 г. впервые на законодательном уровне выделил работодателей - физических лиц в отдельную категорию и установил для них многочисленные (но не всегда оправданные) исключения из общих правил, регламентирующих трудовые отношения. Назрела необходимость внесения поправок не только в главу 48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц", но и во многие другие статьи ТК РФ, которые до сих пор были адресованы лишь юридическим лицам.

Федеральныйзаконот30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ) существенно скорректировал трудовое законодательство России. Не стала исключением и глава 48 ТК РФ, которая во многом по-новому регулирует отношения работников и работодателей - физических лиц.

Головина Светлана Юрьевна |  Трудовые спорыИзменение условий трудового договораНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Сегодня, когда в организациях широко используются автоматизированные информационные системы и их технологии, информация о любом работнике, состоящем с работодателем в трудовых отношениях, может стать в той или иной мере открытой и привести к ущемлению (или умалению) прав и законных интересов работника, причинить ему материальный ущерб и (или) моральный вред.

Это и другие возможные обстоятельства предопределили необходимость правового закрепления принципов, касающихся обработки персональных данных работников, положений о порядке их хранения и использования, о передаче персональных данных, о правах работников по их защите, об ответственности лиц за невыполнение требований правовых норм, регулирующих указанные вопросы.

Новеллой, закрепляющей данные положения, стала глава 14 "Защита персональных данных работников" Трудового кодекса РФ. Однако за время действия ТК РФ выяснилось, что ряд вопросов не находит четкого правового регулирования, в частности, это касалось и оснований расторжения трудового договора.

Поэтому Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ) были внесены изменения, в т. ч. и в подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно нововведению за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) теперь могут быть уволены и работники, разгласившие персональные данные другого работника.

Новичкова Юлия Владимировна |  Трудовые спорыДокументы кадровой службыОтветственность работодателяДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль