Истекает срок трудового договора? Не делаем ошибок

4083
Истекает срок трудового договора? Не делаем ошибок
Работодатели охотно заключают срочные трудовые договоры, особенно на непродолжительный период времени, поскольку при этом они получают возможность без особых проблем уволить работника, если отношения с ним не складываются. Что уже само по себе является нарушением трудового законодательства, если срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований.

Работодатели охотно заключают срочные трудовые договоры, особенно на непродолжительный период времени, поскольку при этом они получают возможность без особых проблем уволить работника, если отношения с ним не складываются. Что уже само по себе является нарушением трудового законодательства, если срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Остановимся на тех ошибках, которые допускают работодатели при увольнении работников по этому основанию.

Ошибка 1. «Перевод» работников с трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с последующим расторжением в связи с истечением срока.

К слову сказать, такие «переводы» чаще всего касаются лиц, достигших пенсионного возраста. Подобные действия работодателя по изменению срока трудового договора незаконны. Срок трудового договора устанавливается только при его заключении.

Ошибка 2. При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в трудовом договоре указывается конкретная дата его прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). То же самое целесообразно указать и в самом трудовом договоре в части определения его срока. Предположим, в трудовом договоре заменяющего работника будет указана точная дата его увольнения, а тем временем заменяемый работник по каким-либо причинам выйдет на работу досрочно. В этом случае прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия будет незаконным, поскольку срок еще не истек. И тогда работник вправе оспорить действия работодателя в суде.

Имеются ли основания для восстановления на работе работника, которого предупредили о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три дня?

Если работодатель предупредил работника в письменной форме менее чем за три календарных дня до увольнения, то можно говорить о нарушении процедуры прекращения трудового договора, установленной Кодексом. Вместе с тем, прежде чем решать вопрос о восстановлении на работе, необходимо проверить: было ли вообще вручено уведомление, и издал ли работодатель приказ о прекращении трудового договора не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель выполнил данные действия, то оснований для восстановления на работе не имеется. Работодатель утрачивает право прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия только в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Подтверждение этой позиции можно найти и в судебной практике.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль