Саббатикал – вы этого достойны!

9529
Саббатикал – вы этого достойны!
Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Термин «саббатикал» (от англ. «sabbatical», а ранее – с иврита «sabat») проводится дословно как «перестать что-либо делать». В Ветхом Завете упоминается рекомендация для хлебопашца – возделывать землю 6 лет, а затем давать полю год отдыха (т.е. устраивать «шабат»). Однако перерыв нужен не только пашне – человеку также иногда требуется длительный
период для восстановления физических и эмоциональных сил.

Итак, саббатикал – это пауза в работе, которая может длиться от 3 месяцев до года, а иногда даже дольше. Каждый сам решает, на что потратить это время. Австралийцы и японцы, например, путешествуют по Европе или совершенствуют свои профессиональные знания в Соединенных Штатах. В Финляндии саббатикал получает один из родителей при зачислении ребенка в первый класс школы: в этой стране считают, что при адаптации к новым условиям около малыша должен быть близкий человек. В Нидерландах и Дании принята государственная программа финансовой поддержки людей, ушедших в саббатикал, т.к. освободившиеся рабочие места используют для трудоустройства безработных.

Впервые возможность уйти на длительный отдых появилась в США, преимущественно в академической среде. Преподаватели, проработав 6 лет в университете, получают право на годичный отпуск – для отдыха от нерадивых студентов и написания научных трудов. Постепенно саббатикал стал появляться на различных предприятиях и фирмах. Так, всемирно известная компания Google предлагает своим сотрудникам, кроме питания в ресторане, оплаты посещения фитнес-центров, 500-долларовой премии при рождении ребенка обоим родителям, – оплачиваемый саббатикал. По этому пути пошли также биотехнологический концерн Genentech, сеть супермаркетов Wegmans, фирма Container Store и другие.

Для чего берут саббатикал?

Разумеется, у всех людей свои причины, по которым они нуждаются в длительном отпуске, однако статистика показывает, что на первом месте среди них – желание повысить образовательный уровень, т.е. получить дополнительные знания, необходимые для продвижения по службе или для того, чтобы претендовать на более высокий заработок. На втором месте – желание решить личные проблемы, совершить увлекательную поездку или построить дом. А кто-то нуждается в паузе для осмысления собственной жизни, переоценки ценностей, налаживания семейных отношений. Кроме того, многим саббатикал необходим для восстановления здоровья, ухудшившегося во время интенсивной и изнуряющей работы.

При оформлении договора о саббатикале пока не существует единых стандартов. Главное в них – это пункт о гарантии возвращения на рабочее место. Размер выплат на время подобного отдыха может быть разным. В Израиле, например, он равен 75% обычной зарплаты, а в Европе – до 85%. Кроме того, варьируется срок саббатикала и длительность стажа, при котором его можно получить. В некоторых компаниях продолжительность «отпуска» может доходить до 4 лет, а право на саббатикал получают те, кто проработал на предприятии не менее 3 лет.

Тем не менее, некоторые аналитики считают, что саббатикал вскоре станет обычным явлением. Они предполагают, что схема работы с персоналом будет выстроена по принципу лоскутного одеяла: год специалист работает в команде, а потом на полгода уходит в саббатикал; или 3 года участвует в проекте, затем получает возможность уехать в длительное путешествие. Таким образом, границы между работой и отдыхом будут постепенно стираться, и годовой саббатикал станет нормой жизни для тех, кто предыдущие три года работал по 70 часов в неделю.

Статьи по теме:
Чтобы наши возможности совпадали с их потребностями>>
Предоставление отпуска не по графику отпусков>>
Когда деньги не стимулируют>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль