Саббатикал – вы этого достойны!

9510
Саббатикал – вы этого достойны!
Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Термин «саббатикал» (от англ. «sabbatical», а ранее – с иврита «sabat») проводится дословно как «перестать что-либо делать». В Ветхом Завете упоминается рекомендация для хлебопашца – возделывать землю 6 лет, а затем давать полю год отдыха (т.е. устраивать «шабат»). Однако перерыв нужен не только пашне – человеку также иногда требуется длительный
период для восстановления физических и эмоциональных сил.

Итак, саббатикал – это пауза в работе, которая может длиться от 3 месяцев до года, а иногда даже дольше. Каждый сам решает, на что потратить это время. Австралийцы и японцы, например, путешествуют по Европе или совершенствуют свои профессиональные знания в Соединенных Штатах. В Финляндии саббатикал получает один из родителей при зачислении ребенка в первый класс школы: в этой стране считают, что при адаптации к новым условиям около малыша должен быть близкий человек. В Нидерландах и Дании принята государственная программа финансовой поддержки людей, ушедших в саббатикал, т.к. освободившиеся рабочие места используют для трудоустройства безработных.

Впервые возможность уйти на длительный отдых появилась в США, преимущественно в академической среде. Преподаватели, проработав 6 лет в университете, получают право на годичный отпуск – для отдыха от нерадивых студентов и написания научных трудов. Постепенно саббатикал стал появляться на различных предприятиях и фирмах. Так, всемирно известная компания Google предлагает своим сотрудникам, кроме питания в ресторане, оплаты посещения фитнес-центров, 500-долларовой премии при рождении ребенка обоим родителям, – оплачиваемый саббатикал. По этому пути пошли также биотехнологический концерн Genentech, сеть супермаркетов Wegmans, фирма Container Store и другие.

Для чего берут саббатикал?

Разумеется, у всех людей свои причины, по которым они нуждаются в длительном отпуске, однако статистика показывает, что на первом месте среди них – желание повысить образовательный уровень, т.е. получить дополнительные знания, необходимые для продвижения по службе или для того, чтобы претендовать на более высокий заработок. На втором месте – желание решить личные проблемы, совершить увлекательную поездку или построить дом. А кто-то нуждается в паузе для осмысления собственной жизни, переоценки ценностей, налаживания семейных отношений. Кроме того, многим саббатикал необходим для восстановления здоровья, ухудшившегося во время интенсивной и изнуряющей работы.

При оформлении договора о саббатикале пока не существует единых стандартов. Главное в них – это пункт о гарантии возвращения на рабочее место. Размер выплат на время подобного отдыха может быть разным. В Израиле, например, он равен 75% обычной зарплаты, а в Европе – до 85%. Кроме того, варьируется срок саббатикала и длительность стажа, при котором его можно получить. В некоторых компаниях продолжительность «отпуска» может доходить до 4 лет, а право на саббатикал получают те, кто проработал на предприятии не менее 3 лет.

Тем не менее, некоторые аналитики считают, что саббатикал вскоре станет обычным явлением. Они предполагают, что схема работы с персоналом будет выстроена по принципу лоскутного одеяла: год специалист работает в команде, а потом на полгода уходит в саббатикал; или 3 года участвует в проекте, затем получает возможность уехать в длительное путешествие. Таким образом, границы между работой и отдыхом будут постепенно стираться, и годовой саббатикал станет нормой жизни для тех, кто предыдущие три года работал по 70 часов в неделю.

Статьи по теме:
Чтобы наши возможности совпадали с их потребностями>>
Предоставление отпуска не по графику отпусков>>
Когда деньги не стимулируют>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль