Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

10489
 Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Часть 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре, а ч. 2 этой же статьи перечисляет условия, которые обязательно включаются в трудовой договор. Сведения переносятся в трудовой договор из определенных документов, а вот о его условиях работник и работодатель должны договориться. Общим для этих видов информации является то, что и сведения, и обязательные условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Но что делать в тех ситуациях, когда по каким-либо причинам в трудовом договоре не указаны сведения из числа обязательных или стороны устно договорились об определенных условиях, но документально эту договоренность не зафиксировали?

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация? указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит ©) указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

В трудовом договоре отсутствуют необходимые сведения

НЕЛЬЗЯ!

Вносить дополнения только в один экземпляр договора, хранящийся у работодателя

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания трудового договора незаключенным, недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен путем внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора.

ПРАВИЛО

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, он должен быть дополнен недостающими сведениями путем их внесения непосредственно в текст трудового договора

Поскольку трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах (как минимум), то любые изменения и дополнения должны быть внесены во все имеющиеся экземпляры.

А значит, вам нужно получить экземпляр договора, хранящийся у работника, объяснив ему важность дополнения трудового договора необходимыми обязательными сведениями.

При внесении недостающих сведений в экземпляры трудового договора сделайте пометку следующего содержания: дата внесения сведений, должность лица, вносившего сведения (пример 1). На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, не забудьте поставить отметку работника о том, что в его экземпляр трудового договора недостающие сведения внесены.

В трудовой договор не включены обязательные условия

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если стороны приходят к соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то должны применяться правила, предусмотренные ТК РФ для случаев изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит и другое правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, недействительным и не может служить основанием для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.

ПРАВИЛО

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями

Это можно сделать с помощью оформления приложения к трудовому договору либо заключения отдельного письменного соглашения (пример 2). Обратите внимание: какой бы вариант вы ни выбрали, этот документ будет неотъемлемой частью трудового договора.

В ситуации с определением недостающих в трудовом договоре условий речь идет о тех из них, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не зафиксировали в нем. Применяя ч. 3 ст. 57 ТК РФ, текст трудового договора фактически дополняется теми условиями, которые ошибочно не были включены в него изначально.

Итак, можно (и даже необходимо) восполнить текст договора дополнительным соглашением относительно того или иного условия. Но только если сторонами ранее было достигнуто соглашение по соответствующему условию.

ПРИМЕР 1

Недостающие обязательные сведения о месте заключения трудового договора вносятся непосредственно в трудовой договор

Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

ПРИМЕР 2

Недостающие обязательные условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не включили в его текст, определяются отдельным письменным соглашением сторон

Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль