Вопрос - ответ №1

1954

Существуют ли какие-то особые правила для внесения изменений в принятые работодателем локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, график отпусков и др.? К. Мартынов, начальник отдела подготовки кадров

При внесении изменений в принятые локальные нормативные акты следует руководствоваться процедурными правилами, предусмотренными для порядка принятия документа. Так, если локальный нормативный акт в вашей компании утверждается путем издания приказа, то и изменения в него вносятся посредством приказа. Если же документ был утвержден лично руководителем организации, то издавать приказ при внесении в него изменений не требуется.

Если при принятии локального нормативного акта учитывалось мнение представительного органа работников, то процедуру учета мнения следует проводить и тогда, когда появляется необходимость внести изменения в отдельные положения принятого документа.

Кстати, не забывайте знакомить работников не только с вновь принятыми локальными нормативными актами, но и с теми поправками, которые в них вносятся.

Что касается графика отпусков, то в этот документ после его утверждения изменения вносить не требуется. График ведется в течение календарного года ответственным за это лицом. Фактические даты использования работниками отпусков и любые отклонения от запланированных в графике дат отмечаются в самом документе, и нет необходимости вносить в него изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль