№10

107
№10

№10

№10

Управление персоналом

«Кадры решают все!» – эта известная аксиома, доставшаяся нам в наследство от советской эпохи, сегодня переживает второе рождение. В условиях рыночной экономики, конкуренции и борьбы за прибыль российские предприниматели все чаще задумываются о значимости грамотного управления персоналом – постепенно приходит осознание незаменимости ценных специалистов.

Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Безусловно, самой острой проблемой в сфере заработной платы по сей день остается задолженность по ее выплате. Весомую долю среди общего числа работодателей-должников составляют предприятия-банкроты, а также учреждения муниципальной формы собственности (сельские администрации, муниципальные учреждения здравоохранения, культуры, образования и т. д.). И если в последних проблема так или иначе находит свое решение, то руководство организациями-банкротами в период прохождения в них процедур, предусмотренных Федеральным законом от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», говоря прямо, осуществляется бесконтрольно, прежде всего в плане сбора и расходования арбитражными управляющими финансовых средств, необходимых для погашения задолженности по заработной плате перед работниками (а также бывшими работниками) работодателя-банкрота.

Вместе с тем и весьма платежеспособные работодатели нередко нарушают права работников в части заработной платы. Рассмотрим наиболее распространенные типичные ошибки.

Курочкина Маргарита Геннадьевна |  Оформление прекращения трудового договораОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Практически каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Последствия таких действий могут быть весьма серьезными. В предлагаемой статье выделены наиболее часто встречающиеся способы подделки документов и фальсификации представляемых необходимых данных.

Рогачева Елена Юрьевна |  Оформление приема на работу |  Кадровое делопроизводство

Трудовая книжка относится к обязательным документам, заполняемым в кадровой службе. История ведения трудовых книжек насчитывает более 80 лет и, вероятно, постепенно приближается к своему логическому завершению. Тем не менее на сегодняшний день это один из важнейших кадровых документов, предъявляемых по требованию государственных инспекторов труда при проверках соблюдения работодателями трудового законодательства. Вместе с тем поток вопросов по их заполнению не сокращается, а отсутствие четкой правовой регламентации ведения трудовых книжек приводит к систематическим ошибкам. Неудивительно, что эта тема по опросу наших читателей вошла в число лидеров. Сегодня мы поговорим об организационных вопросах, а в дальнейшем расскажем, как правильно заполнять данный документ.

Наши постоянные подписчики наверняка помнят наглядное пособие «Трудовая книжка. Заполняем без ошибок». С момента его выхода прошло уже несколько лет. За это время мы получили огромное количество писем с просьбой подготовить продолжение. И это вполне понятно. Ведь и законодательство поменялось, и новые сложные ситуации возникли, а на ряд вопросов изменился и взгляд экспертов.

Редакция решила подготовить 2-е издание (обновленное и дополненное) наглядного пособия «Трудовая книжка. Заполняем без ошибок». Его получат все читатели журнала «Справочник кадровика», оформившие годовую подписку на 2009 год.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Распорядок действий: шаг за шагом…

Прием на работу – казалось бы, что тут сложного? И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме. И все равно: начинается проверка ГИТ – и находят нарушения. В редакционной почте немало писем с просьбой конкретизировать и в схематичной форме («прямо по шагам») расписать, что за чем нужно делать, чтобы ничего не забыть.

А ведь в самом деле! Анализируя действующие нормативные документы, невольно приходишь к выводу: трудовые отношения отдельно находят правовую регламентацию, и совершенно самостоятельным блоком стоят вопросы документационного, делопроизводственного характера. Ну где, например, в Кодексе написано, что приказ о приеме на работу должен быть зарегистрирован?

Редакция «Справочника кадровика» открывает новую рубрику «Распорядок действий: шаг за шагом…», где будут рассматриваться различные кадровые ситуации по порядку действий, которые необходимо выполнить – буквально от первой до последней точки. И пройдя вместе с нами все эти шаги, вы можете быть уверены, что ничего не забыли!

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Кадровая практика

Каждый хоть раз прикоснувшийся к Трудовому кодексу РФ выносит из него твердую уверенность: если на рабочем месте появляется беременная женщина, ее увольнение невозможно, ибо эта фигура священна и уволить ее можно только ликвидировав организацию или прекратив деятельность индивидуального предпринимателя. Бывают даже такие ситуации, когда беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ей отказывают, ссылаясь на запрет закона. Так ли это в действительности? Возможно то, что руководители боятся беременных работниц, вызвано элементарным незнанием трудового законодательства?Пусть читатели поймут нас правильно: мы глубоко уважаем будущих мам и ни в коей мере не пытаемся ущемить их права, а стремимся к тому, чтобы женщины смело пользовались всеми предоставляемыми им льготами. Именно поэтому очень важно, чтобы стороны трудового договора легко понимали друг друга. И мы хотим разъяснить работодателю, что существует реальная возможность в случае необходимости прекратить отношения с такой сотрудницей (конечно, не по чьей-то прихоти, а если это действительно нужно).

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Прекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль