…нужно ли продлять работнику учебный отпуск, если, находясь в нем, работник заболел?

5069
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...нужно ли продлять работнику учебный отпуск, если, находясь в нем, работник заболел?

Л. Карпов, специалист по кадрам, г. Вологда

…нужно ли продлять работнику учебный отпуск, если, находясь в нем, работник заболел?

Несмотря на то что учебные отпуска, полагающиеся работникам, называются дополнительными отпусками, порядком предоставления они отличаются от иных дополнительных отпусков. Учебные отпуска и иные гарантии и компенсации в связи с обучением работодатель обязан предоставить работнику на основании справки-вызова, выданной ему образовательным учреждением.

В справке-вызове, дающей право на получение по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном и высшем учебном заведении, указывается конкретный период учебного отпуска, предоставляемого работнику. Формы таких справок утверждены приказами Минобразования России соответственно от 17.12.2002 № 4426 и от 13.05.2003 № 2057.

В случае если работник в период учебного отпуска заболел, данный отпуск не может быть продлен на период болезни, поскольку он предоставляется именно на тот период, который указан в справке-вызове. Но если образовательное учреждение выдаст работнику новую справку, то вы будете обязаны предоставить работнику учебный отпуск еще раз, конечно, с учетом продолжительности того, который был дан на основании прежней справки-вызова, а также ограничений по срокам длительности учебных отпусков, предусмотренных ст. 173-176 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль