…что такое «гибкое рабочее время»?

4601
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...что такое «гибкое рабочее время»?

Т. Долгова, секретарь-делопроизводитель, г. Самара

Прежде всего, гибкое рабочее время (ГРВ) - это один из видов режима рабочего времени. Его цель - экономное распределение рабочего времени, повышение эффективности труда, рациональное использование оборудования, реализация личных интересов работников (например, сопровождение ребенка в детский сад, необходимость ухода за больным членом семьи и т. п.) или работодателя и т. д.

…что такое «гибкое рабочее время»?

Основной признак ГРВ - то, что работник (в определенных пределах, установленных по соглашению сторон) имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. При этом основным условием режима ГРВ является полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (дня, недели, месяца, полугодия и др.).

Режим ГРВ может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при другой организации рабочего времени. Для установления такого режима нет ограничений. Он может вводиться для любых категорий работников, у разных работодателей и не ставиться в зависимость от организационно-правовой формы или формы собственности организации.

По соглашению сторон режим ГРВ может быть установлен как при приеме на работу, так и во время работы у данного работодателя. Основное условие при работе в режиме ГРВ заключается в том, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) также должны определяться по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ).

Составными элементами режима ГРВ являются:
- «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

ПРИМЕР

Для работника могут быть установлены интервалы прихода на работу - с 7.00 до 9.00 и ухода с работы - с 16.00 до 18.00. Работник же сам определяет, в какое время в пределах установленных интервалов он придет и когда уйдет.

- «фиксированное время» - время обязательного присутствия на работе работника или всех работающих по режиму ГРВ. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход рабочего процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.

При установлении ГРВ необходимо особенно внимательно отнестись к обязанности работодателя вести точный учет времени, фактически отработанного работником.

Имейте в виду, что работа в режиме ГРВ не ограничивает трудовые права работника, не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда, не отражается на предоставлении комплекса гарантий и компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами в сфере труда. Более того, внесение в трудовую книжку работника необходимых записей о приеме на работу делается без упоминания об установлении ему режима ГРВ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль