Как штрафует ГИТ?

8659
Как штрафует ГИТ?
Тьфу-тьфу-тьфу, проверка ГИТ в нашей организации не проводилась ни разу. Но ведь «ничто не вечно под луной», и, разговаривая как-то с коллегой, мы озадачились вопросом, что будет, если проверка все же придет и в ходе нее обнаружатся какие-то нарушения. Как будет решаться вопрос со штрафами? За каждое нарушение инспектор выпишет самостоятельный штраф, или будет один «чек» за все?

Условия задачи

Допустим, в ходе проведения одной проверки были выявлены следующие нарушения, допущенные в отношении трех работников (таблица).
Как же будет оштрафован работодатель? Действительно, можно предположить несколько вариантов развития событий:

  •  1 штраф за все нарушения в совокупности;
  •  1 штраф за идентичные нарушения (нарушение графика отпусков) + 3 штрафа за отличающиеся нарушения = 4 штрафа;
  •  по 1 штрафу за все нарушения в отношении каждого работника = 3 штрафа;
  •  по 1 штрафу за каждое нарушение в отношении каждого работника = 6 штрафов.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон устанавливает ограничение продолжительности проведения выездной плановой проверки только в отношении малых предприятий (50 ч в год) и микропредприятий (15 ч в год)

Где же правильный ответ?

Правильный ответ

Для проведения надзорно-контрольных мероприятий инспектор ГИТ обязан предъявить вам одно распоряжение на проверку. Оно должно содержать ее цели и задачи. Так как по условиям нашего примера все нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам проверки инспектор ГИТ составит один акт проверки, но в двух экземплярах. В нем он и отразит все выявленные нарушения.
Далее будет составлен один протокол об административном правонарушении (пример 2), в котором выявленные нарушения указываются со ссылкой на конкретные нормы Трудового кодекса РФ. После этого должно быть выписано одно предписание для устранения выявленных нарушений (пример 1). Обратите внимание! В предписании должен быть указан конкретный срок их устранения.

Фамилия работника, в отношении которого выявлено нарушение трудового законодательства Выявленные нарушения
Идентичные Отличающиеся
Иванов Нарушение графика отпусков Задержка выплаты заработной платы на 3 недели
Петров Нарушение графика отпусков Отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу
Сидоров Нарушение графика отпусков Отсутствие письменного согласия работника на временный перевод в случае производственной необходимости

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Подписание протокола не означает согласие с его содержанием

И в заключение инспектор вынесет одно постановление о назначении административного наказания за все выявленные нарушения (пример 3).
Но вы наверняка спросите, как же тогда понимать ч. 1 ст. 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)? Согласно этой статье при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное нарушение.

С ответом помог Пленум Верховного Суда РФ. Он разъяснил, что, в случае совершения лицом двух и более административных правонарушений, за каждое из них в силу ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ назначается наказание, предусмотренное санкцией соответствующей статьи КоАП РФ (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Иными словами, два и более административных наказания в отношении одного и того же субъекта правонарушения назначаются в случае совершения им различных административных правонарушений.

В нашем примере все указанные нарушения (нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение порядка оформления временного перевода на другую работу, нарушение графика отпусков и нарушение порядка ведения трудовых книжек) относятся к одному административному правонарушению – нарушению законодательства о труде и охране труда, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Так что, составив один протокол, инспектор ГИТ в установленном законом порядке назначит одно административное наказание. И, если уж вести речь именно о штрафе, то он будет один.

Резюме

За несколько нарушений, квалифицируемых по одной статье КоАП РФ, в отношении одного виновного лица налагается одно административное взыскание.

Статьи по теме:

Вас проверяют: требования ГИТ
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Материалы проверки огласке не подлежат?!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль