Защита трудовых прав работодателя

6704
В СМИ регулярно публикуются разъяснения, как работник может отстоять свои права в споре с работодателем. Благодаря обилию такой информации граждане стали «подкованными»: в большинстве они прекрасно знают о своем праве обратиться в суд и все чаще и чаще им пользуются. А вот о том, что в процессе трудовых отношений могут нарушаться права работодателей, почему-то в основном умалчивается... Однако мы с вами знаем что и работодатель может быть пострадавшей стороной, в том числе пострадавшей материально. В прошлом номере «Справочника кадровика» мы определили те основания, по которым можно привлечь работника к материальной ответственности . Сегодня мы продолжим тему и остановимся на порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Как известно, действующее законодательство предусматривает различные способы защиты трудовых прав работника.

Способ 1. Путем обращения в уполномоченные органы государственной власти (ГИТ, прокуратура, суд и т. п.).

Способ 2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Способ 3. Самозащита, т. е. возможность отказаться от выполнения работы в установленных законом случаях.

В отношении же работодателя закон подобного перечня форм и методов защиты его прав, вытекающих из трудовых отношений, не устанавливает. Это объясняется тем, что работодатель является инициативной фигурой в данных отношениях, организует трудовой процесс. А необходимость обращения к властным органам у него возникает, как правило, именно в случае имущественных претензий к работнику:
• о возмещении причиненного работником материального ущерба;
• о компенсации затрат на обучение, если работник отказывается отработать предусмотренный договором на обучение срок, и т. п. Посмотрим, каким образом работодатель может восстановить свои нарушенные права в этих ситуациях.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, регламентируется ст. 248 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью установить размер ущерба и причины его возникновения. В ходе проверки следует выяснить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба.

Обратите внимание!Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на работодателе

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Результаты работы комиссии оформляются документально.

Так, в процессе работы комиссии может оформляться протокол, по результатам ее работы может быть составлен акт проверки или заключение о размере ущерба и причинах его возникновения.

Индивидуальный предприниматель В. обратилась суд с иском к Б. и П. Она требовала возместить вред, причиненный работодателю работниками при исполнении трудовых обязанностей. Из материалов дела следовало, что Б. и П. были приняты на работу к В. продавцами непродовольственных товаров в отдел «Бытовая химия» магазина «М». С ними был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. При оформлении трудовых отношений и заключении договора о материальной ответственности была составлена инвентаризационная опись вверенных ответчикам товарно-материальных ценностей от 10.07.2006. При этом недостача по указанной описи составила 291,40 руб. Инвентаризация, проведенная позднее (11 августа 2006 г.), показала недостачу в сумме 17 848,12 руб. В материалы дела также была представлена инвентаризационная опись от 12.08.2006, согласно которой недостача составляла 213,43 руб.

По определению суда была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Однако эксперт сообщил, что провести экспертизу по материалам дела не представляется возможным: работодателем не ведется учет товарно-материальных ценностей, а в деле отсутствуют достоверные данные о количестве товарно-материальных ценностей, вверенных ответчикам.

Решением суда в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя В. было отказано. Суд указал, что размер ущерба, который истица просила взыскать с ответчиков, не подтвержден первичными документами бухгалтерского учета, причины недостачи - в нарушение требований действующего трудового законодательства - работодателем не установлены, доказательств причинения ущерба со стороны истца в судебное заседание не представлено.

СоветОпределите и доведите до сведения работника срок, в течение которого он должен представить письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Требование работодателя представить письменные объяснения целесообразно оформлять письменно, например в виде направляемого работнику уведомления (приложение).

При этом законодательством, в отличие от ситуации истребования от работника объяснений о нарушении дисциплины труда, не установлен срок, в течение которого работник должен дать такое объяснение. Это дает основание утверждать, что он устанавливается работодателем самостоятельно.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения целесообразно составить соответствующий акт.

Работнику предоставляется право ознакомиться со всеми собранными материалами и оформленными документами.

Ущерб взыскивает работодатель

Обратите внимание!Порядок взыскания ущерба зависит от его размера

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом указанное распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель может самостоятельно компенсировать причиненный работником ущерб путем удержания из заработной платы.

В бесспорном порядке по распоряжению работодателя материальный ущерб может быть взыскан с работника при наличии следующих условий.

Условие 1. Сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка.

Условие 2. Распоряжение о взыскании ущерба сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного ущерба.

По итогам инвентаризации в нашем магазине была выявлена недостача товара на общую сумму 15 550 руб., которая произошла по вине продавца А. Можем ли мы удержать с нее всю сумму целиком, учитывая, что заработная плата А. составляет 21 000руб.?

Нет, взыскать всю сумму ущерба сразу в данном случае нельзя. Это объясняется тем, что вычеты из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Ущерб взыскивает суд

В том случае, когда месячный срок для издания приказа (распоряжения) работодателя о взыскании ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный им вред, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), взыскание может осуществляться только судом.

В каких судах рассматриваются дела по искам работодателя к работникам о взыскании причиненного материального ущерба?

Обратите внимание!При нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в т. ч. в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, согласно ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время действия договора, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Исковое заявление подается работодателем в суд в письменной форме.

Обратите внимание!Срок исковой давности по делам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения ущерба

Согласно ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, место нахождения организации, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства;4) в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
• копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если у них копии отсутствуют (трудовой договор с работником, приказы о приеме на работу, об увольнении, договор о полной материальной ответственности и др.);
• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями - в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

При этом в соответствии со ст. 250 ТК РФ суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, но не вправе полностью освободить его от такой обязанности.

НА № 2‘2007Пленум Верховного Суда РФ пояснил: оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В результате рассмотрения дела о нанесении материального вреда суд первой инстанции решением от 10.04.2008 взыскал с К. в пользу ООО «В» в счет возмещения материального ущерба сумму 10 338,06 руб.

Суд второй инстанции согласился с тем, что работником причинен материальный ущерб ООО «В» в указанном размере. Тем не менее, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, наличие малолетнего ребенка, которому на момент рассмотрения дела не исполнилось и года, смерть его матери непосредственно перед вынесением решения, суд второй инстанции уменьшил размер ущерба, подлежащего взысканию с К. в пользу ООО «В», до 3000 руб.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

На нашем складе была обнаружена недостача. На сотрудников этого структурного подразделения возложена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Размер ущерба очень крупный, дело о возмещении будет рассматриваться в суде. Насколько велика вероятность, что суд в такой ситуации снизит размер ущерба отдельным работникам?

Снижение размера подлежащего взысканию ущерба возможно и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми. Например, будут учитываться активное или безразличное отношение того или иного работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера.

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не будет служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Обратите внимание!Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или умышленно

Право снижать размер ущерба, который взыскивается с работника, принадлежит не только суду. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Работник возмещает ущерб добровольно

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В целях возмещения причиненного ущерба работник может передать работодателю с его согласия равноценное имущество или исправить поврежденную вещь.

Приложение

Пример оформления уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение по факту причинения работодателю материального ущерба

Защита трудовых прав работодателя



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль