Правовой статус члена правления акционерного общества

9264
Руководит текущей деятельностью организации, как правило, единоличный исполнительный орган (руководитель организации). Однако на практике такое руководство может осуществляться единоличным исполнительным органом совместно с коллегиальным. И если статусу руководителя организации посвящено большое количество правовых норм, которые достаточно подробно комментируются специалистами, то правовое положение членов коллегиального исполнительного органа обычно не обсуждается... Мы решили исправить это упущение. Сегодня остановимся на самых актуальных вопросах документального оформления и регулирования деятельности членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества, чей правовой статус находится на стыке норм корпоративного и трудового права.

В настоящее время значительное количество крупных акционерных обществ выбирает для себя четырехзвенную структуру органов управления, состоящую из общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и двух типов исполнительных органов - коллегиального (далее - Правление) и единоличного.

Вопросы правового положения единоличного исполнительного органа обсуждаются достаточно часто. Статус же членов Правления обычно детально не анализируется, и многие вопросы соотношения корпоративного и трудового права в регулировании деятельности членов Правления до сих пор остаются неразрешенными.

ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО) Правление представляет собой коллегиальный исполнительный орган акционерного общества, осуществляющий руководство его текущей деятельностью.

Права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества определяются Законом об АО, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из таких лиц с обществом (п. 3 ст. 69 Закона об АО). При этом правовая природа такого договора не уточняется.

Носят ли такие отношения в чистом виде трудовой либо гражданско-правовой характер? И каким образом эти отношения должны быть оформлены в каждом случае? Рассмотрим оба варианта.

Трудовой договор

Трудовой кодекс РФ не содержит детального регулирования отношений, возникающих между акционерным обществом и членами Правления. Статья 281 ТК РФ лишь предусматривает, что федеральными законами или учредительными документами организации на заключивших трудовой договор членов Правления могут распространяться особенности регулирования труда, установленные Кодексом для руководителя организации. В то же время нужно иметь в виду, что применение положений ТК РФ в отношении членов Правления возможно только в том случае, когда это предусмотрено уставом компании. Кроме того, согласно Закону об АО на отношения между обществом и членами Правления действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Закона (п. 3 ст. 69).

Обратите внимание!Применение положений ТК РФ в отношении членов Правления возможно только в том случае, когда это предусмотрено уставом компании

В соответствии со ст. 275 ТК РФ руководитель организации заключает с ней трудовой договор. Таким образом, можно сделать вывод: при распространении на членов Правления действия норм трудового законодательства договор, заключаемый членом Правления с акционерным обществом и определяющий его права и обязанности, также является трудовым.

Договор с членом Правления от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным на то советом директоров (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Закон об АО сформулирован таким образом, что заключение договора между членом Правления и акционерным обществом представляется обязательным. Форма же договора, заключаемого в каждом конкретном случае, определяется исходя из характера выполняемой функции и вида деятельности члена Правления в компании.

 Нормы ТК РФ не применяются к лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров. Хотя на практике нередко возникают ситуации, когда лицо, заключившее с компанией гражданско-правовой договор, фактически выполняет трудовую функцию и занимает определенную должность. Тем не менее при отсутствии трудового договора такое лицо не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику трудовым законодательством. В таком случае при квалификации отношений следует исходить из их существа, а не из документального оформления. Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В нашем акционерном обществе трудовые договоры с членами коллегиального исполнительного органа не заключаются, но фактически все они «негласно» исполняют определенную трудовую функцию - руководство отдельными направлениями деятельности. Распространяется ли на них при таких условиях действие норм Трудового кодекса?

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в т. ч. и тогда, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, представляется, что в ситуации, когда член коллегиального исполнительного органа был избран и фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, положения трудового законодательства должны применяться в соответствии с нормой ст. 16 ТК РФ о фактическом допущении работника к работе. Фактически трудовой договор при этом существует, хотя он и не оформлен должным образом.

Гражданско-правовой договор

Вместе с тем закон не содержит запрета на заключение между членом Правления и обществом гражданско-правового договора. Более того, данный подход нередко применяется на практике. В частности, довольно распространенным является заключение с членом Правления договора об оказании услуг. При этом, конечно же, вводить должность члена Правления в штатное расписание акционерного общества не требуется.

ФУНКЦИИ ПРАВЛЕНИЯ

Итак, Правление - коллегиальный исполнительный орган общества, осуществляющий руководство текущей деятельностью компании. Это означает, что члены Правления представляют собой своего рода «составные части» указанных органов и выполняют определенные корпоративные функции, связанные с руководством акционерным обществом в соответствии с нормами Закона об АО.

Кстати сказать

В августе 2009 г. Федеральная служба по финансовым рынкам опубликовала проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Проект), предусматривающий заключение с членами Правления только гражданско-правового, а не трудового договора. Проект предполагает внесение поправок в ТК РФ (ч. 8 ст. 11), согласно которым на лиц, работающих на основании договоров

гражданско-правового характера, в т. ч. членов коллегиального исполнительного органа организаций, действие трудового законодательства не должно распространяться в любом случае. При этом документ оставляет за сторонами свободу выбора в оформлении отношений между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом, предусматривая возможность заключения как гражданско-правового, так и трудового договора.

Обязательно ли члены Правления являются в то же самое время и работниками акционерного общества?

Как уже отмечалось выше, правовой статус члена Правления однозначно не определен и может регулироваться как корпоративным, так и трудовым законодательством - в зависимости от особенностей отношений члена Правления с акционерным обществом в каждом конкретном случае.

Словарь кадровикаТрудовая функция -работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы

В отношении членов Правления, заключивших в соответствии с п. 3 ст. 69 Закона об АО и ст. 281 ТК РФ трудовой договор с организацией, можно сказать, что они совмещают в себе два статуса: «составной части» коллегиального исполнительного органа компании и ее работника. При этом следует иметь в виду, что при регулировании прав и обязанностей члена Правления нормы Закона об АО имеют приоритет по отношению к нормам трудового законодательства (это следует из Закона об АО), т. е. «корпоративный» статус члена Правления является основным. Напомним, что если член Правления выполняет свои функции без формального заключения трудового договора с акционерным обществом, но фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, то его статус должен регулироваться в т. ч. и нормами трудового законодательства.

Если же с членом Правления заключен гражданско-правовой договор, то, чтобы принять решение о необходимости (или возможности) применять к регулированию статуса такого члена Правления нормы трудового права, следует исходить в первую очередь из сути отношений, регулируемых таким договором.

ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ НА ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ: СОВМЕЩЕНИЕ ВОЗМОЖНО?

На практике нередко бывает, что члены Правления занимают также иные должности в акционерном обществе. Подобная ситуация вызывает ряд вопросов с точки зрения документального оформления соответствующих отношений.

Закон об АО содержит определенные ограничения.

Ограничение 1. Члены Правления не могут одновременно являться членами ревизионной комиссии общества (п. 6 ст. 85 Закона об АО).

Ограничение 2. Члены Правления могут занимать должности в органах управления других организаций только с разрешения совета директоров компании (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Указанные ограничения, тем не менее, не исключают для члена Правления возможность одновременного выполнения другой трудовой функции в компании. В данной ситуации возможно несколько вариантов оформления отношений. Рассмотрим их.

Внутреннее совместительство

Если член Правления выполняет свои функции на основании трудового договора, то с ним в соответствии со ст. 601 ТК РФ может быть заключен другой трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы (в качестве члена Правления) время другой регулярной оплачиваемой работы в акционерном обществе (внутреннее совместительство).

Данный подход представляется вполне эффективным с точки зрения оформления и прекращения отношений.

Например, если член Правления не был переизбран в состав коллегиального исполнительного органа компании, с ним нужно расторгнуть только один трудовой договор. Равно как расторжение трудового договора в отношении иной занимаемой им должности не влечет никаких последствий для трудового договора, заключенного с ним как с членом Правления.

Обязательным условием для вхождения в состав Правления нашего акционерного общества является занятие какой-либо должности в компании. Как правило, в случае избрания в состав Правления с уже работающим сотрудником заключается договор по совместительству. Возникает такой вопрос: как можно будет прекратить этот трудовой договор, если работник по какому-либо основанию уволится с основного места работы?

Действительно, акционерное общество может установить внутренние правила, касающиеся состава исполнительных органов. Например, как в приведенной ситуации, факт занятия лицом какой-либо должности в компании может являться обязательным условием для вхождения такого лица в состав Правления. Полагаем, что в этом случае в заключаемый с членом Правления трудовой договор может быть внесено положение, согласно которому прекращение с ним трудового договора в отношении иной занимаемой должности служит основанием для расторжения с ним договора как с членом Правления.

Пункт 3 ст. 278 и ст. 281 ТК РФ допускают применять нормы трудового законодательства о правовом положении руководителя организации к регулированию деятельности членов Правления в том случае, когда это предусмотрено уставом компании, и включать в трудовой договор дополнительные основания для его расторжения.

Однако помните, что в рассматриваемой ситуации речь идет именно об условиях договора по совместительству. Включение соответствующих положений в трудовой договор, заключенный по основному месту работы (по иной должности), не допускается трудовым законодательством.

При заключении трудового договора на выполнение иной работы по совместительству следует учитывать, что по общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца - половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В связи с этим представляется разумным оформить в качестве работы по совместительству такую трудовую функцию, которая, как планируется, не должна являться первостепенной.

Например, если выполнение функции члена Правления занимает значительно меньшее время, нежели работа в качестве бухгалтера, представляется разумным заключить основной трудовой договор с лицом как с бухгалтером, а договор на работу по совместительству - как с членом Правления.

Мы планируем заключить с нашим юристом трудовой договор о работе по совместительству в качестве члена коллегиального исполнительного органа. При этом функция юриста для данного работника останется основной, а трудовую деятельность в качестве члена Правления он будет выполнять в свободное от основной работы время. Не содержится ли где-нибудь в законодательстве ограничений относительно того, в какое время должны проводиться заседания коллегиального исполнительного органа?

В приведенной ситуации такое совместительство фактически будет означать, что заседания коллегиального исполнительного органа придется каждый раз проводить после окончания рабочего дня на основной работе юриста. Ведь работа по совместительству предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 601, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Вместе с тем действующее законодательство не регулирует время заседаний коллегиального исполнительного органа и не содержит запрета на организацию такого заседания после окончания рабочего дня. При этом следует учитывать, что согласно п. 1 ст. 70 Закона об АО сроки и порядок проведения таких заседаний должны быть установлены уставом или утверждаемым общим собранием акционеров внутренним документом акционерного общества (положением, регламентом или иным документом). На основании указанных документов и будут действовать члены коллегиального исполнительного органа.

Если у вас уже прописаны сроки проведения такого рода заседаний с указанием на то, что они происходят в рабочее время, то в указанные документы следует внести изменения, если же сроки там не приведены, то можно дополнить документы такими положениями.

Есть и другой вариант, при котором время проведения заседаний Правления не изменяется: они проводятся в «стандартное» рабочее время, но в дни таких заседаний работник выполняет обязанности по своему основному трудовому договору в другие часы.

СОВМЕЩЕНИЕ

Члену Правления с его письменного согласия, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что отношения могут быть оформлены и как совмещение профессий (должностей). При этом отдельный трудовой договор не заключается. При таких обстоятельствах член Правления имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может отменить поручение о ее выполнении (с обязательным письменным предупреждением другой стороны не позднее чем за три рабочих дня).

При использовании такого подхода нужно иметь в виду: прекращение трудовых отношений с лицом как членом Правления (например, он не переизбран в состав Правления или досрочно прекратил полномочия) делает невозможным выполнение им иной трудовой функции в рамках совмещения профессий (должностей) и влечет необходимость заключения отдельного трудового договора в случае, если работодатель хочет сохранить за таким лицом дополнительно порученную ему должность.

Выполнение трудовой функции при заключении гражданско-правового договора

В ситуации, когда с лицом как с членом Правления был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, выполнение им какой-либо трудовой функции оформляется путем заключения трудового договора без применения понятий совместительства или совмещения должностей. В таком случае прекращение одного из указанных договоров не влечет обязательного прекращения другого.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНАМ ПРАВЛЕНИЯ

При заключении с членами Правления трудового договора выплачивается заработная плата в соответствии с нормами трудового законодательства.

В случае заключения гражданско-правового договора им оплачиваются услуги по договору, которые регулируются нормами ГК РФ.

В Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к ОАО «М» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания акционеров общества от 14.09.2007 обратилась К., акционер ОАО.

На внеочередном общем собрании акционеров было решено предусмотреть в дополнительном соглашении с генеральным директором положение о денежной компенсации, выплачиваемой обществом гендиректору в случае досрочного освобождения от занимаемой должности, за исключением увольнения по собственному желанию, в размере 300 млн руб.

Ссылаясь на нарушения Закона об АО при подготовке и проведении внеочередного общего собрания акционеров, К., голосовавшая против принятия решения, обратилась с настоящим иском в арбитражный суд. В обоснование требований истица ссылалась на то, что решение о внесении дополнительных положений в договор с генеральным директором является решением о совершении крупной сделки, принятым с нарушением требований ст. 75, 76 и 79 Закона об АО.

Проанализировав нормы ТК РФ, положения Закона об АО, ст. 153 ГК РФ, суд пришел к выводу, что условие трудового договора о выплате руководителю организации компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора не может быть квалифицировано как сделка. Оно не является действием, направленным на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, и, следовательно, такое положение трудового договора не подлежит одобрению на общем собрании акционеров общества, так как данный вопрос не отнесен к компетенции высшего органа управления организации (ст. 48 Закона об АО).

Решение внеочередного общего собрания акционеров общества по вопросу о внесении дополнений в трудовой договор с генеральным директором было признано судом недействительным.

Кстати сказать

О «золотых парашютах»

В настоящее время весьма распространенной является практика включения в договоры с членами Правления условий о так называемых «золотых парашютах» - компенсациях, предоставляемых в случае прекращения договора,

заключенного членом Правления с обществом. Выплата таких компенсации обычно обусловлена наличием определенных оснований прекращения договора. Такими основаниями могут быть сокращение численности или штата работников общества, расторжение договора по соглашению сторон и др.

В свете большого числа корпоративных споров актуальным является вопрос о необходимости одобрения таких компенсационных соглашений как крупных сделок и сделок с заинтересованностью.

В судебной практике встречается позиция, согласно которой трудовой договор не является сделкой.

Полагаем, что в тех случаях, когда выплаты по компенсационным соглашениям превышают пороги, установленные Законом об АО для крупных сделок, или отвечают установленным Законом об АО критериям о заинтересованности, что потенциально может привести к недобросовестному выводу активов из общества, такие соглашения необходимо одобрять соответствующим органом общества.

Данный вывод может быть подкреплен и складывающейся в последнее время иной, нежели описанная выше, тенденцией в судебной практике: суды с целью обеспечения защиты прав акционеров признают необходимость одобрения компенсационных соглашений как крупных сделок -в случае превышения установленных законом порогов, а также сделок с заинтересованностью.

В Арбитражный суд Владимирской области обратился М., владеющий 297 обыкновенными именными бездокументарными акциями ЗАО «С», с иском к названному обществу и гражданину В. Он просил признать недействительным пункт его трудового договора от 01.02.2006 о выплате в случае досрочного расторжения контракта 10 млн руб. компенсации, что составляет 81,73% от стоимости активов общества. При этом В. является членом наблюдательного совета данного общества.

Исковые требования основаны на ст. 11, 12, 153, 166 и 168 ГК РФ и ст. 69 (пп. 3 и 4), 81, 83 и 84 Закона об АО и мотивированы тем, что указанная сделка, являющаяся для ЗАО «С» крупной, а для В. - сделкой с заинтересованностью, совершена без соответствующего одобрения общим собранием акционеров.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из следующего. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 69 Закона об АО на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ).

Сделка предполагала отчуждение денежных средств за счет прибыли или другого имущества общества и в силу п. 5 ст. 79 и п. 3 ст. 83 Закона об АО подлежала одобрению общим собранием акционеров.

Порядок одобрения крупной сделки и сделки с заинтересованностью при подписании трудового договора не был соблюден, поэтому в соответствии с п. 1 ст. 84 Закона об АО такая сделка может быть признана недействительной по иску общества или акционера.

 Законом не предусмотрено, кто определяет условия договора с членами Правления общества, в т. ч. условие о размере их вознаграждения. Этот вопрос не относится к компетенции общего собрания акционеров и, очевидно, не может быть передан на усмотрение самих исполнительных органов. Поэтому в уставе общества рекомендуется прямо предусмотреть, что утверждение условий таких договоров, включая условие о вознаграждении и иных выплатах, относится к компетенции совета директоров.

Надлежащее корпоративное поведение не может быть обеспечено только нормами законодательства, поскольку законодательство не регулирует, да и не может регулировать все вопросы, возникающие в связи с управлением обществами. В связи с этим - согласно п. 3.4 главы I Кодекса корпоративного поведения, одобренного Правительством РФ 28.11.2001 и рекомендованного к применению распоряжением ФКЦБ России от 04.04.2002 № 421/р, - для достижения эффективной деятельности исполнительных органов общества рекомендуется, чтобы совет директоров утверждал условия договоров с генеральным директором (управляющей организацией, управляющим), членами правления общества, включая условия о вознаграждении и иных выплатах.

С точки зрения механизма контроля (в виде предварительного одобрения) в отношении заключения с членами Правления условий о вознаграждении, можно предложить следующий порядок, требующий закрепления в уставе общества: условия договора с членом Правления общества должны предварительно одобряться советом директоров, за исключением случаев, когда такой договор подпадает под критерии «крупных сделок», установленные Законом об АО или уставом общества.

Поскольку членами совета директоров могут быть члены правления общества, то для исключения конфликта интересов им рекомендуется воздерживаться от участия в голосовании при утверждении условий договоров с генеральным директором и членами Правления. Это положение стоит четко зафиксировать во внутренних документах общества.

Представляется вполне возможным предусматривать в данных документах такие положения: голоса так называемых «исполнительных директоров» (т. е. членов совета директоров, являющихся также членами Правления общества) нужно учитывать при определении кворума заседания совета директоров, однако при решении вопроса об утверждении условий договоров с членами Правления голоса таких членов совета директоров учитывать не следует.

В отсутствие совета директоров в обществе вопрос о необходимости предварительного одобрения условий договоров с членами Правления общества, включая условия о вознаграждении и иных выплатах, должен быть отнесен к компетенции общего собрания акционеров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль