Вопрос - ответ №1

2332
 Сулейманова Г.А.
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданс- кого процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону)

В организации предполагалось провести сокращение. Оформлены документы: уведомления работников и органа службы занятости за два месяца до предполагаемого увольнения, приказ о сокращении и новое штатное расписание. Но за неделю до предполагаемой даты увольнения работодатель в связи с улучшением финансового положения предприятия (увеличение заказов на продукцию) принял решение оставить сокращаемых и отменить приказ. Как документально оформить эту процедуру? А. Бочкарева, отдел развития бизнеса, г. Кронштадт

В сложившейся ситуации работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий, обратных тому, что были проделаны при реализации решения о сокращении.

Шаг 1. Издать приказ об отмене приказа на сокращение, обосновав его улучшением финансового положения предприятия.

Шаг 2. Издать приказ об отмене приказа о введении нового штатного расписания. Если решение о сокращении и о введении нового штатного расписания было оформлено одним приказом, значит, можно издать один приказ об их отмене.

Шаг 3. Работников под роспись ознакомить с приказом об отмене решения о сокращении. При этом согласие или несогласие не имеет значения - в данном случае их просто ставят в известность о принятом решении.

Шаг 4. В органы службы занятости сообщить об отмене приказа о сокращении, т. е. о том, что работники не будут уволены.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации - не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае если сокращение может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до их начала. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации и работники, которых предполагалось уволить по сокращению, являются членами этого профсоюза, а работодатель уже известил орган первичной профорганизации о предстоящем увольнении, то при отмене приказа о сокращении об этом также нужно сообщить в профсоюз.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль