Вопрос - ответ №1

2333
 Сулейманова Г.А.
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданс- кого процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону)

В организации предполагалось провести сокращение. Оформлены документы: уведомления работников и органа службы занятости за два месяца до предполагаемого увольнения, приказ о сокращении и новое штатное расписание. Но за неделю до предполагаемой даты увольнения работодатель в связи с улучшением финансового положения предприятия (увеличение заказов на продукцию) принял решение оставить сокращаемых и отменить приказ. Как документально оформить эту процедуру? А. Бочкарева, отдел развития бизнеса, г. Кронштадт

В сложившейся ситуации работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий, обратных тому, что были проделаны при реализации решения о сокращении.

Шаг 1. Издать приказ об отмене приказа на сокращение, обосновав его улучшением финансового положения предприятия.

Шаг 2. Издать приказ об отмене приказа о введении нового штатного расписания. Если решение о сокращении и о введении нового штатного расписания было оформлено одним приказом, значит, можно издать один приказ об их отмене.

Шаг 3. Работников под роспись ознакомить с приказом об отмене решения о сокращении. При этом согласие или несогласие не имеет значения - в данном случае их просто ставят в известность о принятом решении.

Шаг 4. В органы службы занятости сообщить об отмене приказа о сокращении, т. е. о том, что работники не будут уволены.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации - не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае если сокращение может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до их начала. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации и работники, которых предполагалось уволить по сокращению, являются членами этого профсоюза, а работодатель уже известил орган первичной профорганизации о предстоящем увольнении, то при отмене приказа о сокращении об этом также нужно сообщить в профсоюз.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль