Оформляем документы при восстановлении работника на работе

10656
Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить. Что же предпринять кадровику, какие шаги нужно сделать, чтобы восстановить работника на работе?

Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить. Что же предпринять кадровику, какие шаги нужно сделать, чтобы восстановить работника на работе?

На основании решения суда о признании увольнения незаконным работодатель издает приказ о восстановлении работника на работе и об отмене приказа об увольнении (приложение 1). Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной текстовой форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

После издания приказа о восстановлении на работе необходимо внести запись в трудовую книжку работника в соответствии с п. 1.2

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 (приложение 2). Работник также может написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением той, которая признана недействительной.

При восстановлении на работе работника, должность которого была сокращена, работодатель должен издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание (приложение 3).

Восстановление работника на работе может служить основанием прекращения трудового договора с другим работником, принятым для выполнения этой работы. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением)

работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) (приложение 4). С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку (приложение 5). При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, оттиском печати организации и подписью самого работника.

В том случае, когда работодатель обжаловал решение суда о восстановлении работника на работе и такое решение отменено, работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Увольнение работника оформляется приказом (приложение 6), на основании которого вносится запись в трудовую книжку (приложение 7)

Приложение 1

Пример оформления приказа о восстановлении работника на работе

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 2

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 3

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 4

Пример оформления приказа (распоряжения) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (форма № Т-8)

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 5

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 6

Пример оформления приказа (распоряжения) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (форма № Т-8)

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

Приложение 7

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

По материалам журнала «Справочник кадровика»

Статьи по теме:

29–30 марта  2011 пройдет двухдневный web-семинар "Договор дороже денег, или Всё об условиях трудового договора"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль