Работодатель ищет женщин с маленькими детьми

1950
Как известно, каждая мать должна выкроить «для себя» несколько минут свободного времени, чтобы помыть посуду. Одна многодетная мамочка говорит, что выступает в роли многорукого Шивы - разрываясь между утюгом, стиральной машиной, плитой и парой карапузов, норовящих помочь ей в работе со всеми этими интересными «игрушками». А уж когда старшие приходят из школы...

Для многих женщин карьера заканчивается в тот миг, когда доктор с улыбкой сообщает о предстоящем прибавлении семейства. При приеме на работу можно, конечно, утаить свои планы увеличить народонаселение страны, но все тайное, как известно, становится явным. Кому нужен специалист, мучительно дозванивающийся из офиса не клиентам, а ребенку, чтобы выяснить, не забыл ли он про уроки музыки? А детские болезни?..

В Германии до 40% женщин с университетским образованием остаются бездетными - «шпагат» между карьерой и бэби не всем по силам; дамы все чаще стремятся состояться в профессии. Но не всегда при этом чувствуют себя комфортно. Неужели выбора нет, и если уж решаешь стать мамой, надо забыть о работе на несколько - иногда на много - лет?

«Мамочкин» бизнес

Жительница Баварии (Германия) Забине Кобер нашла ответ на этот вопрос, причем как для себя, так и для других представительниц прекрасного пола. Она - не только успешный предприниматель, но и автор уникальной модели компании, использующей труд молодых матерей. Что это? Замаскированная благотворительность? Вовсе нет. Госпожа Кобер уверена: любая женщина имеет врожденный - унаследованный ею от матерей, бабушек и прабабушек - организаторский талант. И этот огромный потенциал часто оказывается невостребованным или расходуется лишь в домашнем хозяйстве. Мужчины же далеко не всегда способны хорошо выполнять много дел, требующих разных навыков одновременно. Забине Кобер осознанно выбрала, по ее словам, универсальных, а не узкоспециализированных работников.

Два года назад, когда молодой предприниматель Забине Кобер решила создать собственную фирму, идей было много, а конкретных представлений о том, как все организовать, - не слишком. Однако, вспомнив бабушкину присказку «глаза боятся, а руки делают», она с энтузиазмом принялась за работу. В результате появилось предприятие по продаже модных аксессуаров и элитного шоколада - именно того, что так любят женщины. «Мы - эмоциональная компания и работаем с людьми сердечно, но разумно, -говорит З. Кобер, - наш принцип: мама и бизнес должны идти, держась за руку!»

Первых сотрудниц находили, используя «сарафанное радио»: искали молодых и энергичных женщин, жаждущих работать, но получивших печальный опыт при совмещении двух своих ипостасей - мамы и бизнес-леди.

Когда сотрудники уходят на пенсию, руководство компании понимает, что вместе с ними исчезает и невосполнимый опыт, связи, преемственность поколений, и старается как можно лучше их использовать, например, через систему наставничества. Но почему же нужно терять творческий потенциал молодых и образованных женщин? Бросать их в «пучину» домашнего хозяйства, которое, как известно, стремится заполнить все свободное время и плюс еще полчаса?! Кобер организовала бизнес так, чтобы ее работники не испытывали угрызений совести: они растят свое потомство и активно трудятся.

Все продумано до деталей -мамы с маленькими детьми работают дома: ведь есть телефон и компьютер. Они общаются с клиентами, которые (сами, как правило, женщины) с пониманием относятся к тому, что в трубке можно услышать не только голос серьезного и доброжелательного менеджера, но и агуканье младенца. Женщины, у кого сыновья и дочки в первой половине дня находятся в школе или детском саду, - работают в офисе. На фирме заведена «волшебная тетрадь», куда сотрудницы записывают свои пожелания и экстренные просьбы - ведь дети, как это ни странно, болеют, и порой маме просто необходимо побыть дома. Обид не бывает, ведь «сегодня -ты, а завтра - я». Коллеги стараются подменять друг друга так, чтобы бизнес не страдал. Шеф в юбке не видит ничего страшного и в том, чтобы на вечерних совещаниях присутствовала малышня: для ребят оборудовано специальное помещение, мамы по очереди приглядывают за шалунами, часто эти фунции берут на себя старшие дети. Сотрудницы уверены: залог успешной работы в том, что никто не чувствует себя «белой вороной», никому не надо оправдываться, придумывать причины раннего ухода домой - ведь все в равном положении. Результат - удачное развитие бизнеса, расширение предприятия.

Это важно!

Факторы совмещения работы с успешным воспитанием детей:

  • гибкий график;
  • возможность удаленной работы для одного из родителей;
  • создание комфортных условий на работе после выхода из декретного отпуска;
  • помощь в уходе за ребенком (ясли, детский сад для детей сотрудников);
  • дополнительный отпуск по уходу за больным ребенком.

...Когда всех знакомых мамочек «выловили», компания поместила объявление о найме персонала в интернете. Сайт буквально взорвался от резюме соискательниц! Александра Вагнер-Симмер, занимающаяся подбором сотрудников, признается, что на нее излился целый поток душещипательных женских историй - хоть книгу пиши! В отличие от организаций в скандинавских странах, где работающие матери - явление привычное, а условия, создаваемые в компаниях, позволяют им не останавливаться на одном малыше, - в немецких фирмах к женщинам с детьми отношение более настороженное. Кадровики смотрят на резюме «мутным взглядом» и слабо верят уверениям в том, что ребенок никогда не болеет, бабушка живет по соседству и рада помочь, а муж - трудится дома. Вот почему в ходе опросов Института изучения общественного мнения IfD 83% работающих женщин говорят, что в Германии не создано благоприятных условий для материнства.

Лишь 16% немецких матерей хотели бы, возвращаясь после рождения ребенка в профессию, работать полный день, около половины опрошенных предпочли бы частичную занятость. Тот самый «шпагат» между карьерой и воспитанием детей не удается.

В Германии, конечно, достаточно предприятий, которые могли бы повесить в своем центральном офисе табличку: «Мы любим детей!». Например, химический концерн BASF имеет широкую палитру рабочих графиков для мам, собственный детский сад, летний лагерь, штат нянь, а компания Schonberger Stahlbau & Metalltechnik дарит сотрудницам билеты на детские спектакли, устраивает для ребят праздники с подарками и несколько раз в год оплачивает романтический вечер семейным парам в ресторане (за малышами в это время присматривает няня).

Однако опыт Забине Кобер пока уникален в Германии. Она, как и ее единомышленницы, любит повторять слова немецкого пастора и писателя Вильгельма Буша: «Счастье - это всего лишь внимание к деталям».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль