Защита персональных данных

27123
 Станскова У. М.
старший преподаватель кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета
Работодатель обязан обеспечить сохранность персональных данных работников. Что это означает? Сведения, составляющие такие данные, должны быть защищены от утери, использования в незаконных целях или ненадлежащими субъектами. Более того, работники должны точно знать, какие меры принимает работодатель для защиты их персональных данных. К тому же если эти сведения обрабатываются в информационных системах, то будут действовать особые правила. Давайте посмотрим, что должен сделать работодатель, чтобы надлежащим образом защитить информацию о работниках.

Защита персональных данных работника

О составе и категориях персональных данных, а также об особенностях их обработки мы говорили в предыдущих номерах «Справочника кадровика». Сегодня остановимся на обязанностях работодателя по обеспечению защиты информации, составляющей персональные данные работников.

Итак, установление режима конфиденциальности персональных данных требует принятия их оператором (работодателем) ряда мер: правовых, организационных и технических.

Меры защиты

Согласно ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в т. ч. использовать шифровальные (криптографические) средства для защиты данных от неправомерных действий. При этом Закон не раскрывает содержания мер защиты персональных данных. Ясно только, что цель таких мер - защита от неправомерного или случайного доступа к информации.

Правовые, организационные и технические меры, которые работодатель должен принимать для защиты персональных данных, представлены в таблице 1.

Таблица 1

Меры защиты персональных данных

Защита персональных данных

Продолжение табл. 1

Защита персональных данных

Окончание табл. 1

Защита персональных данных

Локальный нормативный акт

В первую очередь (и это прямо предусмотрено законом) работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных, меры и способы защиты этих сведений от утери и несанкционированного использования.

В компанию, занимающуюся оптово-розничной торговлей, пришел новый начальник отдела кадров. Принимая дела, он провел внутренний аудит всех кадровых документов, включая локальные нормативные акты, которые должны быть в каждой компании. Выяснилось, что никакого документа, регламентирующего порядок обработки и защиты персданных в организации нет. Чтобы исправить это упущение, решено было срочно утвердить такой документ. Разработали текст, а дальше встал вопрос: нужно ли при утверждении локального нормативного акта, устанавливающего порядок обработки и способы защиты персональных данных, учитывать мнение представительного органа работников?

Общее правило приведено в ч. 2 ст. 8 ТК РФ: в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель, принимая локальный нормативный акт, обязан учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого органа). При этом Кодекс прямо не предусматривает такую обязанность работодателя в случае принятия локального нормативного акта о порядке обработки персональных данных, и можно сделать вывод, что учет представительного органа работников в этой ситуации не требуется.

В то же время - наряду с установленной Законом о персональных данных обязанностью оператора принимать необходимые меры по защите персональных данных - п. 10 ст. 86 ТК РФ содержит требование совместной разработки таких мер работодателями, работниками и их представителями. А вот что означает такая «совместная разработка мер» - не вполне ясно. Полагаем, что в целях соблюдения интересов работников и с учетом положения п. 10 ст. 86 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий в т. ч. защиту персональных данных, стоит принимать с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Обратите внимание!Пример оформления Положения о защите персональных данных см. на www.pro-personal. ru

Процедура принятия локального нормативного акта о защите персональных данных работников и порядок выработки мер такой защиты могут быть предусмотрены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству.

Закон содержит требование об обязательном ознакомлении работников и их представителей под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Ваша задача не только выполнить данную обязанность, но и обеспечить документальное подтверждение того, что все работники под роспись ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их права и обязанности в этой области.

Требования к защите персональных данных различаются в зависимости от того, обрабатываются персональные данные в информационных системах или вне таковых, с использованием средств автоматизации или без них.

Мнение эксперта

Эксперт журнала «Справочник кадровика».

Оформление и утверждение Положения о защите персональных данных

Унифицированная форма такого локального нормативного акта, как Положение о защите персональных данных, нормативными актами не предусмотрена, и документ составляется в произвольной текстовой форме. Конечно, при этом должны

соблюдаться общие правила оформления документов. Определим их.

Правило 1. Локальный нормативный акт о защите персональных данных оформляется на бланке работодателя, где указываются:
• наименование работодателя;
• место составления документа;
• наименование вида документа (Положение);
• заголовок к тексту (о защите персональных данных).

Правило 2. Мнение представительного органа работников (если он есть) учитывается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель направляет в представительный орган работников проект Положения и обоснование по нему. Представительный орган работников в течение пяти рабочих дней составляет письменное мотивированное

мнение по проекту. На проекте Положения оформляется отметка об учете мнения.

Правило 3. Положение утверждается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом путем издания отдельного приказа или оформления грифа утверждения на самом документе.

Правило 4. С Положением о защите персональных данных работники должны быть ознакомлены под роспись.

Для лиц, принимаемых на работу, действуют специальные правила ознакомления: они знакомятся с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в т. ч. с Положением о защите персональных данных, до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Защита персональных данных в информационных системах

Особенности защиты персональных данных при их обработке в информационных системах устанавливаются Положением об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 (далее - Положение о безопасности персональных данных в информационных системах), и Положением о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных, утв. приказом ФСТЭК России от 05.02.2010 № 58. Требования указанных Положений должны быть соблюдены работодателем при организации защиты персональных данных в информационных системах.

В нашей компании обработка персональных данных производится в информационной системе. Правда, до недавних пор мы особо о защите таких сведений не заботились, но после ряда публикаций в «Справочнике кадровика» решили навести порядок и в этом вопросе. Понятно, что самостоятельно мы это не сделаем, нужна помощь «айтишни-ков», а они только руками разводят и говорят: объясните конкретно, чего хотите. Что нам нужно сделать, чтобы обязанность по защите персональных данных работников при их обработке в информационной системе была выполнена?

При обработке персональных данных работников в информационной системе работодатель должен обеспечить:1) проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным и (или) передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации;2) своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным;3) недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование;4) возможность незамедлительного восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;5) постоянный контроль за уровнем защищенности персональных данных.

Поэтому, чтобы обеспечить безопасность персональных данных работников при их обработке в информационных системах, нужно выполнить следующие действия.

Шаг 1. Определить угрозы безопасности персональных данных при их обработке и сформировать на их основе соответствующие модели.

Словарь кадровика.

Информационные системы - совокупность персональных сведений, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических

средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таковых.

Шаг 2. Разработать на основе модели угроз систему защиты персональных данных, обеспечивающую нейтрализацию предполагаемых угроз, с использованием методов и способов защиты персональных данных, предусмотренных для соответствующего класса информационных систем.

Шаг 3. Проверить готовность средств защиты информации к использованию с составлением заключений о возможности их эксплуатации.

Шаг 4. Установить и ввести в эксплуатацию средства защиты информации в соответствии с эксплуатационной и технической документацией.

Шаг 5. Обучить лиц, использующих средства защиты информации, применяемые в информационных системах, правилам работы с ними.

Шаг 6. Учитывать применяемые средства защиты информации, эксплуатационную и техническую документацию к ним, носители персональных данных.

Шаг 7. Учитывать лиц, допущенных к работе с персональными данными в информационной системе.

Шаг 8. Контролировать соблюдение условий использования средств защиты информации, предусмотренных эксплуатационной и технической документацией.

Шаг 9. Составлять заключения по фактам несоблюдения условий хранения носителей персональных данных, использования средств защиты информации, которые могут привести к нарушению конфиденциальности данных или другим нарушениям, приводящим к снижению уровня защищенности данных. Разрабатывать и принимать меры по предотвращению возможных опасных последствий подобных нарушений.

Шаг 10. Описать систему защиты персональных данных.

Обратите внимание: согласно п. 19 Положения о безопасности персональных данных в информационных системах к средствам защиты персональных данных в таких системах должны прилагаться правила пользования указанными средствами.

Защита персональных данных при автоматизированной обработке

Обратите внимание!Статья 16 Закона о персональных данных запрещает принятие решений только на основании автоматизированной обработки персональных данных.

В действующем законодательстве определение понятия автоматизированной обработки персональных данных отсутствует. Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки персональных данных» закрепляет, что автоматизированная обработка включает в себя следующие операции, осуществляемые полностью или частично с помощью автоматизированных средств: хранение данных, выполнение логических и(или) арифметических операций с этими данными, их изменение, уничтожение, поиск или распространение.

По общему правилу при принятии управленческих решений следует руководствоваться данными, полученными в результате как автоматизированной, так и неавтоматизированной обработки.

Подобное требование содержится в п. 6 ст. 86 ТК РФ: при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.з>

Других норм относительно автоматизированной обработки персональных данных работника в ТК РФ не содержится. Поэтому следует руководствоваться Законом о персональных данных, который в порядке исключения позволяет принимать решения только на основании автоматизированной обработки персональных данных при наличии письменного согласия работника (приложение 1).

При приеме на работу от каждого нового сотрудника мы получаем письменное согласие на автоматизированную обработку его персональных данных. Однако наши юристы говорят, что в случае, когда какое-либо решение руководства принимается на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных работника, этого недостаточно. Якобы в данном случае действуют особые правила.

Действительно, при принятии решений на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных, помимо получения письменного согласия работника, должны соблюдаться следующие правила.

Правило 1. Работодатель обязан разъяснить работнику порядок принятия и возможные последствия такого решения, а также порядок защиты работником своих прав и законных интересов (п. 3 ст. 16 Закона о персональных данных).

Правило 2. Работодатель обязан предоставить работнику возможность заявить возражение против такого решения и рассмотреть это возражение в течение семи дней со дня его получения с обязательным уведомлением работника о результатах рассмотрения (п. 4 ст. 16 Закона о персональных данных).

Следует обратить внимание, что Законом не регламентирована форма разъяснения, указанного в п. 3 ст. 16. Возможны два варианта проведения таких разъяснений.

Вариант 1. Разъяснение дается работнику устно. При этом в письменное согласие включается графа: «Мне разъяснен порядок принятия решения на основании автоматизированной обработки моих персональных данных, возможные юридические последствия такого решения и порядок защиты моих прав и законных интересов».

Вариант 2. Все разъяснения излагаются в письменной форме в виде отдельного уведомления либо включаются в текст согласия работника на автоматизированную обработку персональных данных.

Полагаем, что при втором варианте в текст уведомления или согласия следует включить графу о возражении работника против принятия решения на основании автоматизированной обработки данных.

Защита персональных данных без использования средств аавтоматизации

Особенности обработки персональных данных без использования средств автоматизации регламентируются постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

Обратите внимание!Неавтоматизированная обработка персональных данных предполагает, что использование, уточнение, распространение и уничтожение персональных данных осуществляется при непосредственном участии человека.

Из содержания указанного Положения следует, что особенности и правила обработки персональных данных без средств автоматизации, а также категории обрабатываемых персональных данных могут быть установлены как нормативными правовыми актами органов исполнительной власти РФ и ее субъектов, так и локальными нормативными актами организации. Лица, осуществляющие неавтоматизированную обработку персональных данных, должны быть проинформированы о такой обработке и ознакомлены с названными актами.

Предварительно персональные данные могут быть извлечены из информационной системы, а могут и оставаться в ней. Причем нахождение персональных данных в информационной системе или изъятие из нее при непосредственном участии человека в их обработке не означает автоматизированную обработку персональных данных.

Положение предусматривает, что при неавтоматизированной обработке персональные данные должны обособляться от иной информации. Такое обособление происходит посредством фиксации на отдельных материальных носителях, в специальных разделах или на полях форм (бланков). Не допускается фиксация на одном материальном носителе персональных данных, цели обработки которых несовместимы.

Например, нельзя фиксировать на одном материальном носителе два вида персональных данных, при том, что целью обработки одних является передача третьим лицам, а других - предоставление льгот, предусмотренных законодательством (например, данные об инвалидности, донорстве и т. д.).

СоветЗафиксируйте правила неавтоматизированной обработки персональных данных в локальном нормативном акте о защите персональных данных

Отдельно в Положении регламентируется использование типовых форм документов, в которые предполагается или допускается включение персональных данных. Условия использования типовых форм при неавтоматизированной обработке персональных данных следующие.

Условие 1. Должны соблюдаться требования к содержанию типовой формы и связанных с ней документов (инструкции по ее заполнению, карточек, реестров и журналов). В типовую форму и связанные с ней документы должны быть включены сведения:1) об операторе персональных данных - работодателе: Ф.И.О. или наименование и адрес;2) о субъекте персональных данных - о работнике: фамилия, имя, отчество, адрес;3) о цели неавтоматизированной обработки персональных данных;4) об источнике получения персональных данных;5) о сроках обработки персональных данных;6) о перечне действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, и общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных.

Условие 2. Если на обработку персональных данных требуется письменное согласие работника, то в типовой форме должно быть предусмотрено поле, где работник может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации.

Условие 3. При ознакомлении работника с его персональными данными, содержащимися в типовой форме, не допускается ознакомление с данными других работников. Поэтому типовая форма должна исключать возможность нарушения чужих прав и законных интересов.

Условие 4. Типовая форма должна исключать объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо несовместимы.

В нашей организации нет пропускной системы - всех работников вахтер знает, что называется, «в лицо». А вот с посторонними -проблема. Дело в том, что в течение дня в разные подразделения приходят граждане для решения рабочих вопросов. Мы планируем ввести учет сведений о посетителях, которые получают однократный доступ в офисные помещения. Хотим разработать журнал учета посетителей и поручить вахтеру его вести. Что нужно предусмотреть, чтобы не нарушить законодательство о защите персональных данных?

Если работодатель ведет журналы, реестры или книги по осуществлению однократного доступа на территорию организации, то должны соблюдаться следующие правила их ведения.

Правило 1. Необходимость ведения такого журнала (реестра, книги) должна быть предусмотрена локальным нормативным актом и (или) организационно-распорядительным документом, который должен содержать:
• сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации;
• состав информации, запрашиваемой у субъектов персональных данных, и способ ее фиксации;
• перечень лиц, имеющих доступ к материальным носителям;
• перечень лиц, ответственных за ведение и сохранность журнала (реестра, книги);
• сроки обработки персональных данных.

Правило 2. Не допускается копирование информации, содержащейся в таких журналах (реестрах, книгах).

На практике ряд персональных данных накапливается еще до возникновения трудовых отношений, на этапе подбора персонала.

Защита персональных данных будущих работников

Независимо от того, возникнут или нет впоследствии трудовые отношения с претендентами на работу, работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных. В связи с тем, что гл. 14 ТК РФ направлена на регулирование отношений по защите персональных данных именно в трудовых отношениях, применительно к претендентам на работу необходимо руководствоваться положениями Закона о персональных данных.

СоветНе забудьте получить согласие претендента на работу при обработке его персональных данных в процессе подбора

Поскольку лицо, претендующее на заключение трудового договора, еще не является работником, то при обработке персональных данных в целях оценки соответствия претендента на работу предъявляемым требованиям необходимо получить его согласие на обработку. Закон не предусматривает обязательного письменного согласия на обработку в данном случае. Однако если получаемые данные относятся к специальной категории или к биометрическим данным, а также если полученные данные подлежат передаче через государственную границу РФ при трансграничной передаче, то оформление согласия в письменной форме необходимо.

Опираясь на п. 2 ст. 5 Закона о персональных данных, в случае отказа в заключении трудового договора претенденту на работу все полученные от него персональные данные должны быть уничтожены, так как цель их обработки достигнута.

Кодекс практики Международной организации труда по защите персональных данных допускает сохранение персональных данных, если работник желает оставаться в списке соискателей потенциальной работы в течение определенного периода времени.

Другой момент, связанный с подбором персонала и обработкой персональных данных, - это проверка полученных рекомендаций, характеристик, установление контакта с прежним работодателем.

Получение персональных данных от третьих лиц

Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, при условии наличия его письменного согласия (приложение 2).

Ни ТК РФ, ни Закон о персональных данных не устанавливают формы такого уведомления, закрепляя требования к его содержанию (табл. 2). Несмотря на то что Закон о персональных данных прямо не устанавливает требования о согласии субъекта на получение персональных данных от третьих лиц, данное требование вытекает из п. 1 ст. 6 Закона: обработка персональных данных включает любые действия с персональными данными, в т. ч. их получение.

Перечисленные в таблице требования дополняют друг друга, в связи с чем, независимо от времени возникновения необходимости получения персональных данных от третьих лиц (до возникновения трудового отношения или в процессе трудового отношения), уведомление должно осуществляться в письменной форме и содержать все вышеперечисленные требования.

Таблица 2

Условия получения персональных данных от третьих лиц

Защита персональных данных

Следует обратить внимание и на формулировку последствий отказа дать согласие на получение персональных данных: такая формулировка должна иметь правовое основание, а именно ссылку на соответствующую норму права. Однако определение такого правового основания затруднительно в случае желания потенциального работодателя установить достоверность каких-либо фактов, касающихся претендента на работу.

Если при заключении трудового договора работодатель желает удостовериться в подлинности документов об образовании и правомерности их выдачи, то для получения ответа на запрос, направленный в образовательное учреждение, выдавшее соответствующий документ, необходимо иметь письменное согласие субъекта персональных данных. Очевидно, что в случает отказа предоставить такое согласие отсутствуют правовые основания для отказа в заключении трудового договора (при условии соблюдения требований ст. 64 и 65 ТК РФ).

Защита персональных данных лиц, не являющихся работниками организации

Отметим, что ТК РФ регламентирует обработку только персональных данных работников, в то время как в процессе деятельности организации в ней могут накапливаться персональные данные лиц, не являющихся работниками, к которым получают доступ сотрудники организации. Часть таких сведений можно отнести к режиму коммерческой тайны, например информацию о клиентах (клиентскую базу). Сведения о клиентах могут также сохраняться в режиме аудиторской, налоговой, нотариальной тайны. Сведения о пациентах защищаются в режиме врачебной тайны.

Однако не все персональные данные лиц, не являющихся работниками организации, могут быть сохранены в режиме какой-либо тайны, что не исключает необходимость обеспечить защиту таких сведений.

Например, работники отдела кадров, бухгалтеры, секретари получают доступ к различным категориям персональных данных. Между тем законодательство не предусматривает обязанности хранить кадровую, бухгалтерскую или секретарскую тайну. Однако в соответствии со ст. 7 Закона о персональных данных операторы и третьи лица, получившие доступ к персональным данным, должны обеспечивать конфиденциальность таких данных. Поэтому включение в трудовые договоры таких работников условия о сохранении конфиденциальности персональных данных необходимо.

Обратите внимание!Бухгалтеры и секретари должны обеспечивать конфиденциальность персональных данных

Принимая во внимание тот факт, что увольнение работника по основанию, предусмотренному подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только за разглашение персональных данных другого работника, следует установить режим какой-либо тайны в отношении персональных данных других лиц: служебной, коммерческой или иной.

Совет Закрепите перечень сведений конфиденциального характера, в т. ч. персональных данных работников, клиентов, контрагентов и иных лиц, в локальном нормативном акте с дифференциацией по видам тайн

Если персональные данные лиц, не являющихся работниками, не могут быть отнесены к какой-либо из регламентированных законом тайн (государственной, служебной, коммерческой или иной), то не представляется возможным прекращение трудового договора по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несмотря на требование Закона о персональных данных об обеспечении их конфиденциальности).

В любом случае при нарушении работником конфиденциальности персональных данных лиц, не являющихся работниками организации, допустимо привлечение к административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ). Также при надлежащем оформлении обязанностей работника по обеспечению конфиденциальности - при виновном нарушении им таких обязанностей - работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Обязанности по обеспечению конфиденциальности сведений, определенных в локальном нормативном акте, должны быть закреплены в трудовых договорах работников, получающих доступ к таким сведениям.

Приложение 1

Примерная форма согласия на принятие решения на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных

Защита персональных данных

Приложение 2

Примерная форма согласия на получение персональных данных от третьих лиц

Защита персональных данных



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль