Участвуем в «Анти-конференции»

3388
Участвуем в «Анти-конференции»
Любая конференция – это расписанная по минутам программа: доклады участников, пленарные заседания, работа в секциях. Существует мнение, что по-другому мероприятия такого рода и не могут проходить. Они всегда долго готовятся, а потом… скучные выступления, вялые обсуждения, каждый рад, что не он на трибуне, – ведь слушают единицы, все участники смотрят на часы и мечтают о том, чтобы поскорее отправиться домой.

Любая конференция – это расписанная по минутам программа: доклады участников, пленарные заседания, работа в секциях. Существует мнение, что по-другому мероприятия такого рода и не могут проходить. Они всегда долго готовятся, а потом… скучные выступления, вялые обсуждения, каждый рад, что не он на трибуне, – ведь слушают единицы, все участники смотрят на часы и мечтают о том, чтобы поскорее отправиться домой.

Лучшие умы человечества раздумывают: как, собрав людей для обсуждения важной проблемы, сделать так, чтобы всем было не только полезно, но и интересно? Или, если поставить вопрос по-другому: как то удовольствие, которое участники конференций и заседаний получают от общения с единомышленниками в кулуарах во время перерывов, распространить на основную часть мероприятия?

Так была придумана «не-конференция», или «анти-конференция», или – по-английски – «barcamp», главный принцип которой – «каждый участник является одновременно организатором». Здесь нет жесткого расписания, если диалог принял незапланированное направление, ему надо следовать, поскольку часто неожиданные повороты дают самые удивительные и ценные результаты.

Движущая сила любого баркемпа – энтузиазм: именно люди, которые жаждут решить проблему, ищут единомышленников. Эта форма конференции основывается на самоорганизации. Четко указывается только время и место. А темы, повестка дня, секции и подсекции – все это определяют сами участники. В отличие от больших коммерческих мероприятий, баркемп предполагает, что люди работают в нем абсолютно бесплатно и на добровольной основе.

В августе 2005 г. в городке Пало-Альто в Калифорнии на территории компании Socialtext Inc., разрабатывающей социальные развлекательные программы, прошло мероприятие, организацией которого занимался Тим О'Рейли. Он поставил перед собой задачу – провести конференцию максимально неформально и интересно. В результате 200 человек, живя в палатках, за несколько теплых деньков решили кучу важных проблем. Так родился баркемп. Прошло совсем немного времени, и этот формат стал активно использоваться: в первую очередь, среди специалистов в области IT-технологий в США и Западной Европе, а затем – и в странах СНГ и в России.

Так, если в 2005 г. в мире было проведено 5 баркемпов, то в 2006-м – их было уже 87, и далее они быстро распространились по всем континентам. Участники этих мероприятий уверяют: в таком формате «пульсирует живой нерв», они никого не оставляют равнодушными. «Не-конференцией» данный способ организации людей для обсуждения проблемы – причем, тематика может быть любой – назван для того, чтобы подчеркнуть его неофициальную атмосферу и неформальный характер.

Главный принцип для всех участников баркемпа – не быть «зевакой», праздношатающимся «туристом». Искренность и непринужденность этого мероприятия предполагает непоказную активность каждого, иначе вообще нет смысла в его присутствии. Предложение новых идей, обмен опытом, незатертый взгляд на уже известную проблему – все это возможно только тогда, когда нет места бюрократической предопределенности. Уникальность «анти-конфернции» состоит в том, что на ней рождаются новые проекты, творчески решаются сложные проблемы.

По материалам журнала «Справочник по управлению персоналом»

21 февраля 2011 года пройдет бесплатный web-семинар "Планируем, оцениваем, развиваем персонал: тратим HR-бюджет правильно", который проведет Сергей Михайлович Ряковский.

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль