Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?

4656
Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?
По общему правилу работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель обязан такое заявление принять и не оформлять увольнение. Из этого правила есть единственное исключение: работник не может отозвать свое заявление и «отменить» увольнение, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По общему правилу работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель обязан такое заявление принять и не оформлять увольнение. Из этого правила есть единственное исключение: работник не может отозвать свое заявление и «отменить» увольнение, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.Следует обратить внимание на формулировку названной нормы, которая запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.
   

При прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), решение об увольнении фактически принимают три субъекта:

1) работник, который дает свое согласие на перевод к другому работодателю или сам просит о таком переводе;

2) «приглашающая» сторона - работодатель, который направляет письменное предложение об увольнении работника в порядке перевода;

3) «отпускающая» сторона - работодатель, у которого трудится работник, о переводе которого поступает предложение.

Ни для кого не секрет, что не всегда удается получить согласие на увольнение в порядке перевода того работодателя, у которого в данный момент трудится работник. Часто на практике сторонам не удается договориться об увольнении именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приглашенный работник вынужден обращаться с заявлением об увольнении по собственному желанию, договариваться со своим работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. А если договориться не получается, то приходится работать в течение установленного законом двухнедельного срока предупреждения на прежнем месте работы и только потом приходить на работу к «приглашающей» стороне. Цель, конечно, достигнута - работник пришел работать туда, куда его и приглашали, но вот уволен он с предыдущего места работы не в порядке перевода к другому работодателю, а по «собственному желанию». Работает ли в этой ситуации гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 64 ТК РФ?

На наш взгляд - да, поскольку главным является не основание, по которому в итоге прекращены трудовые отношения на предыдущем месте работы, а факт письменного приглашения на работу именно этого работника.По материалам журнала «Справочник кадровика»

17 февраля пройдет бесплатный web-семинар, который проведет Татьяна Юрьевна Коршунова на тему "Ходят слухи, что продолжительность рабочей недели увеличат…"

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль