Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?

4622
Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?
По общему правилу работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель обязан такое заявление принять и не оформлять увольнение. Из этого правила есть единственное исключение: работник не может отозвать свое заявление и «отменить» увольнение, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По общему правилу работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель обязан такое заявление принять и не оформлять увольнение. Из этого правила есть единственное исключение: работник не может отозвать свое заявление и «отменить» увольнение, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.Следует обратить внимание на формулировку названной нормы, которая запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.
   

При прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), решение об увольнении фактически принимают три субъекта:

1) работник, который дает свое согласие на перевод к другому работодателю или сам просит о таком переводе;

2) «приглашающая» сторона - работодатель, который направляет письменное предложение об увольнении работника в порядке перевода;

3) «отпускающая» сторона - работодатель, у которого трудится работник, о переводе которого поступает предложение.

Ни для кого не секрет, что не всегда удается получить согласие на увольнение в порядке перевода того работодателя, у которого в данный момент трудится работник. Часто на практике сторонам не удается договориться об увольнении именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приглашенный работник вынужден обращаться с заявлением об увольнении по собственному желанию, договариваться со своим работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. А если договориться не получается, то приходится работать в течение установленного законом двухнедельного срока предупреждения на прежнем месте работы и только потом приходить на работу к «приглашающей» стороне. Цель, конечно, достигнута - работник пришел работать туда, куда его и приглашали, но вот уволен он с предыдущего места работы не в порядке перевода к другому работодателю, а по «собственному желанию». Работает ли в этой ситуации гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 64 ТК РФ?

На наш взгляд - да, поскольку главным является не основание, по которому в итоге прекращены трудовые отношения на предыдущем месте работы, а факт письменного приглашения на работу именно этого работника.По материалам журнала «Справочник кадровика»

17 февраля пройдет бесплатный web-семинар, который проведет Татьяна Юрьевна Коршунова на тему "Ходят слухи, что продолжительность рабочей недели увеличат…"

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль