№7

99
№7

№7

№7

Управление персоналом

Сегодня соискатели на рынке труда прекрасно осведомлены о существующих социальных и компенсационных пакетах, предоставляемых работодателями. Они понимают, что помимо денежной мотивации существует еще и нематериальное стимулирование, которое в последнее время становится все более разнообразным и адаптированным к нуждам сотрудников. В таком росте грамотности большинства потенциальных работников в вопросах управления персоналом и трудового законодательства и заключается причина снижения эффективности материального стимулирования.

Щедринская Ю.И. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Очередная статья на тему пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих касается индексации пенсий за выслугу лет. Напомним, что в «Справочнике кадровика» № 3–5, 2008 рассматривались обстоятельства и условия назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению, а также порядок определения стажа для возникновения права на пенсию за выслугу лет и исчисления ее размера.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В «Справочнике кадровика» № 6, 2008 была начата тема перехода от оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки к новым системам. Рассмотрены основные принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем – максимальная самостоятельность руководителей бюджетных учреждений и более тесная связь уровней оплаты с особенностями трудовых процессов в отдельных отраслях и результатами труда работников. Говорилось и об основных нормах по оплате труда. Один из документов, конкретизировавших задачи по введению новых систем, – Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год (далее – Рекомендации). Они разработаны в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы бюджетников.

Кокин Ю.П. |  Документы кадровой службыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Охрана труда и социальное страхование

Постановлением Пленума Верховного Суда (ВС) РФ от 11.05.07 № 23 (далее – Постановление от 11.05.07 № 23), а также постановлением Пленума ВС РФ от 05.04.05 № 7 (далее – Постановление от 05.04.05 № 7) внесены изменения и дополнения в Постановление Пленума ВС РФ от 14.12.00 № 35 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»» (далее – Постановление от 14.12.00 № 35).

Постановление от 14.12.00 № 35 не только важно для правильного правового определения судебной практики по делам, связанным с последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 г., но и имеет большое социальное значение, поскольку затронутые в нем вопросы касаются реализации конституционной обязанности РФ как социального правового государства по возмещению вреда, причиненного здоровью граждан в результате деятельности государства в сфере ядерной энергетики.

Горохов Борис Александрович |  Трудовые споры |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

В районном суде г. Пензы 30 сентября 2005 г. слушалось гражданское дело по иску Р. и Т. к МУП «Пензтеплоснабжение» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПостоянный перевод на другую работу |  Из судебной практики

Трудовые споры

Кадровая практика

В предыдущем номере мы начали обзор нововведений в связи с принятием нового варианта Федерального закона «О физической культуре и спорте» (далее – Закон о спорте) и новой главы Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда спортсменов и тренеров. Была приведена основная терминология. Речь также шла о правах и обязанностях спортсмена, о заключении трудового договора и его сроке.

Рогачев Денис Игоревич |  Трудовые спорыОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В настоящее время в судах общей юрисдикции рассматривается значительное количество дел по искам работников, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Более половины указанных исков удовлетворяются судами в связи с тем, что увольнение работников по данному основанию нередко производится работодателем с нарушением требований действующего законодательства.

Во избежание ошибок и нарушений в будущем рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Новичкова Юлия Владимировна |  Трудовые спорыСоциальное партнерствоПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договораПостоянный перевод на другую работу |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль