№6

121
№6

№6

№6

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Правительство РФ постановлением от 22.09.07 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» фактически дало старт переходу от оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки к оплате на основе новых систем. Одним из принципов формирования новых систем оплаты труда является самостоятельность установления таких систем на каждом уровне государственной власти (федеральном, региональном и муниципальном) в пределах своих полномочий.

В конце 2007 г. был принят ряд документов, которые конкретизировали задачи органов власти по введению этих новых систем. Так, 29 декабря 2007 г. утвердили Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.

О необходимости совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы и о содержании вышеназванных документов идет речь в данной статье.

Кокин Ю.П. |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Трудовые споры

Кадровая практика

Спортивное право – одна из новейших комплексных отраслей системы российского права. Его развитие в этом году получает новый импульс в связи с вступлением в силу 30 марта 2008 г. нового варианта Федерального закона от 04.12.07 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте» и одновременно с ним новой главы Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров.

Рогачев Денис Игоревич |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Ранее мы говорили о расторжении трудового договора с руководителем организации по общим основаниям, имеющим в данном случае характерные особенности (в связи с истечением срока трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе самого руководителя организации, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу). Трудовой кодекс предусматривает и иные основания прекращения трудовых отношений, применимые к определенным категориям работников, в т. ч. и к руководителю (с некоторыми особенностями относительно порядка увольнения, гарантий и т. п.). Также существует ряд оснований, по которым может быть уволен только руководитель организации.

Костян Ирина Александровна |  Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Согласно ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Выполняя надзор за исполнением законов, прокуратура также принимает меры, направленные на устранение их нарушений и привлечение виновных к ответственности. О том, как проводятся прокурорские проверки и что в связи с этим надо знать работодателям, идет речь в предлагаемой статье.

Анисимов А.Л. |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Профсоюзная инспекция труда вправе контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде. Такие проверки имеют свою специфику, о чем полезно знать работникам кадровых служб.

Семенов Дмитрий Алексеевич |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановлением Правитель­ства РФ от 27.11.06 № 719 утверждено новое Положение о воинском учете.

Статьей 9 Положения определено: воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях утверждаются начальником Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил (ГШ ВС) РФ.

Кроме того, согласно ст. 33 Положения о воинском учете контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Минобороны России.

Семенычев Ю.И.Мальцев О.Ю. |  Ответственность работодателяДокументы кадровой службы |  Кадровая практика

Реформирование системы государственного управления в России является одним из важных условий ускорения социально-экономического развития страны. В 2003–2008?гг. приняты важные решения по реализации административной реформы в Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президента РФ от 09.03.04 № 314 изменена система федеральных органов исполнительной власти. В том числе образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Одна из важнейших функций Рос­труда – функция по контролю и надзору в сфере труда. С этой целью в субъектах РФ действуют государственные инспекции труда, которые являются территориальными органами Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тулянкин Игорь Викторович |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль