№5

124
№5

№5

№5

Управление персоналом

Пенсии и пособия

Продолжаем тему пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих. В «Справочнике кадровика» № 3 и № 4, 2008 рассмотрены обстоятельства и условия назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению, а также порядок определения стажа для назначения пенсии за выслугу лет. Теперь предстоит обсудить, как исчисляется размер пенсии.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» изменился порядок оформления и оплаты листков нетрудоспособности. В № 4 речь шла о том, кто может получить «больничный» и какие учреждения имеют право его выдавать. Сегодня мы расскажем о выдаче листка нетрудоспособности в случае ухода за больным, при санаторно-курортном лечении и в других случаях, а также об общих правилах заполнения листка.

Кучма Маргарита Ивановна |  Документы кадровой службы |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Ранее мы говорили о применении коэффициентно-долевого метода для расчета заработной платы работников бригады, в частности при поточно-конвейерной форме организации труда. Сегодня речь пойдет о распределении коллективной премии.

Молчанов Александр Владимирович |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Верховный суд РФ (постановление от 14.03.06, дело № 29-ад06–1) рассмотрел жалобу генерального директора ООО «Торговый центр "Меркурий"» Х. на постановление и. о. руководителя инспекции МНС России по Ленинскому району г. Пензы от 27.04.05, решение судьи Ленинского районного суда г. Пензы от 02.06.05, решение судьи Пензенского областного суда от 30.06.05 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.5 КоАП РФ, в отношении Х.

Трудовые спорыОтветственность работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Продолжаем тему ответственности за задержку выплаты заработной платы, начатую в «Справочнике кадровика» № 4, 2008. Ответственность работодателя и его уполномоченных представителей, таких как руководитель организации, четко разграничена трудовым законодательством. Ранее рассматривалась ответственность работодателя за данное правонарушение. Сегодня речь пойдет о юридической ответственности руководителя организации за нарушение права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возможность наступления которой регулируется нормами не только трудового, но и административного, а также уголовного права.

Полетаев Юрий Николаевич |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Руководитель – особая фигура в организации. С одной стороны, для работников он представитель работодателя, с другой стороны, для работодателя он такой же работник, как и все прочие. Понятно, что для этой фигуры существуют и свои особенности в правовом регулировании трудовых отношений. Некоторые из них, касающиеся содержания трудового договора, освещены в статье Т. Ю. Коршуновой. Здесь же речь пойдет об особенностях прекращения трудового договора с руководителем организации. Законодательством определены дополнительные основания прекращения трудового договора: они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель), а в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя (относительно порядка увольнения, гарантий и т. п.). В этом номере мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. В дальнейшем поговорим об особенностях прекращения трудового договора с руководителем и по другим основаниям.

Костян Ирина Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

В число обязательных условий для включения в трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ входят условия оплаты труда. Но Кодекс дает лишь общие, довольно схематичные, указания по поводу того, как именно в трудовом договоре должны быть отражены данные условия. Поэтому на практике, конечно, возникают проблемы, особенно в отношении оплаты труда руководителя организации. Думаем, что читателям журнала будет полезно ознакомиться с западным опытом установления оплаты труда для руководителей компаний. Этот опыт продолжителен и по времени, и по этапам внедрения.

Ниже рассматриваются различные варианты систем оплаты труда руководителей, их апробация на практике и история изменений, т. е. перехода от одной системы к другой. Ну а насколько возможно использование подобных вариантов в российских условиях, в «своих» компаниях – пусть читатели решают сами.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Законодатель определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях, выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.

Особое положение руководителя определяет и особенности заключения с ним трудового договора. Его содержание, конечно, будет отличаться от трудового договора, заключаемого с рядовым работником. Это связано с особенностями исполнения трудовой функции, повышенными требованиями, предъявляемыми к руководителю, повышенной ответственностью, соответственно должны быть другие условия оплаты труда, дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсации и прочее. Следует иметь в виду, что заключению трудового договора с руководителем предшествуют и определенные процедуры, например избрание его на общем собрании участников. Обо всех этих моментах, имеющих отношение к трудовому договору с руководителем организации, пойдет речь в предлагаемой статье.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Ненормированный рабочий деньПрекращение трудового договора по иным основаниямНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль