№9

137
№9

№9

№9

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В августовском номере журнала мы начали тему удержаний из заработной платы работника излишне выплаченных сумм, которые производятся в случаях, предусмотренных ТК РФ. Были рассмотрены ситуации признания вины работника в невыполнении норм труда и простое. Сегодня речь пойдет о взыскании с работника путем удержания из зарплаты излишне выплаченного аванса, выданного в счет заработной платы.

Липатова Ирина Юрьевна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Управление персоналом

В сложившихся экономических условиях любой организации необходимонемедленно реагировать на вызовы сегодняшнего дня. Все сложнее становится прогнозировать динамику и тенденции отдельных направлений бизнеса:сбои в работе возможны даже при тщательном сборе данных, а время, затраченное на их поиск, подчас обесценивает полученную информацию. Как женаучиться управлять изменениями в период неопределенности?

Сатарова В.А. |  Управление персоналом

Среди важнейших направлений деятельности в области управления персоналом одно из центральных мест занимает оценка сотрудников. Сам термин «оценка персонала» очень широко используется в науке и деловой жизни и употребляется весьма неоднозначно не только управленцами-практиками, но и учеными. Для характеристики одних и тех же качеств часто используются такие понятия, как «деловая оценка», «оценка результативности труда», «оценка работы с персоналом», «аттестация», «оценка личностных качеств», «оценка организационного поведения», «оценка кандидатов на вакантную должность» и т. д. Как же соотносятся эти понятия и что представляет собой оценка персонала?

Пугачев Василий Павлович |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Современный период развития Российской Федерации характеризуется укреплением ее экономических связей с иностранными государствами и ростом трудовой мобильности граждан. Это в значительной мере обусловлено процессами глобализации и актуализирует проблему правовой регламентации отношений по признанию трудового (страхового) стажа, приобретенного российскими гражданами в период работы за границей. Необходимость осуществления правового регулирования в этой сфере стала значимой уже после распада СССР, поскольку многие граждане трудились на территории различных республик, входивших в его состав.

Стаж имеет существенное значение для реализации права граждан на социальное обеспечение. Особую роль он играет в отношениях по выплате пенсий и пособий по временной нетрудоспособности. Наиболее важной для граждан является проблема признания стажа, приобретенного за рубежом, при определении права на пенсию и исчислении ее размера. Для разрешения возникающих в этой сфере спорных вопросов следует использовать российское законодательство и международные соглашения, участником которых выступает наша страна.

Антипьева Наталья Валерьевна |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Углубленные медицинские осмотры работников, имеющих дело с вредными и (или) опасными производственными факторами, проводятся в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» с 2007 года.

Цель таких медицинских осмотров – наблюдение в динамике за состоянием здоровья работников и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, являющихся противопоказаниями для продолжения работы во вредных и опасных условиях труда, предупреждение несчастных случаев. Вот только за чей счет должны проводиться осмотры?

Николаева Наталья Вячеславовна |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Когда в «Справочнике кадровика» мы приводим образцы оформления документов, как правило, они включают визы согласования и ознакомления с данным документом (его проектом) заинтересованных лиц. Задумывались ли вы, насколько они нужны? Или это просто обычай делового оборота и лишняя головная боль для делопроизводителей? Постараемся разобраться.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

В N-ском городском суде Амурской области 24 сентября 2008 г. в открытом судебном заседании слушалось гражданское дело по заявлению Муниципального учреждения здравоохранения (МУЗ) об отмене предписания Государственной инспекции труда (ГИТ) в Амурской области от 11.12.07 № 492.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Трудовые споры

Кадровая практика

Внимание! Проблема

Особый статус руководителя организации обуславливает специфику документального оформления трудовых отношений с ним.

Почему у специалистов-практиков (кадровиков) и у специалистов-теоретиков в области трудового права возникают споры о порядке оформления отношений с руководителем организации, особенно когда речь заходит об издании соответствующих приказов по личному составу (о приеме на работу и об увольнении руководителя)? Почему оформление трудовых отношений с руководителем ведется по-разному в разных организациях и неодинаково трактуется в различных периодических изданиях и других публикациях?

Вопросы документирования отношений с руководителем организации (в частности проблема оформления увольнения генерального директора) были рассмотрены Рострудом, однако в соответствующем письме от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ они не получили однозначного толкования.

В «Справочнике кадровика» неоднократно рассказывалось об особенностях документального оформления трудовых отношений с руководителем организации, а также поднималась проблема недостаточного правового регулирования этих вопросов. Сегодня в рубрике «Внимание! Проблема» наши авторы предлагают варианты ее решения.

Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Внимание! Проблема



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль