№8

104
№8

№8

№8

Управление персоналом

Для ОАО «КАМАЗ» оптимизация – не средство выживания, а скорее способ выйти из кризиса с победой. Поэтому все изменения, проводимые на предприятии в настоящее время, способствуют улучшению условий труда и повышению производительности.

Сивко М.В. |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ любые удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В настоящее время в число федеральных законов, устанавливающих основания удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (взыскания работодателем с работника излишне выплаченных ему сумм), входит только ТК РФ. Исчерпывающий перечень таких оснований установлен в ст. 137 ТК РФ.

В этом номере речь пойдет о возврате сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Липатова Ирина Юрьевна |  Трудовые спорыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Размер оплаты указанного периода зависитот того, кто виноват в возникновении простоя.Речь идет об особенностях порядка исчисления заработной платы и премий работникам,а также о расходах на цели налогообложения.

Орлова Елена Васильевна |  Трудовые спорыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при переводе работника на другую постоянную работу. В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при оформлении временного перевода на другую работу.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

В связи со сложившейся в настоящее время экономической ситуацией в стране нередко наблюдаются сбои в деятельности предприятий. Вынужденная приостановка работы организации (или работодателя – физического лица) либо отдельных ее структурных подразделений обуславливается тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующих изделий, перерывами в подаче электроэнергии и иными не зависящими от работников причинами. Практикуется остановка производств, в т. ч. и на крупнейших заводах страны, которые выступают главными работодателями для жителей многих городов (градообразующими организациями). В такой ситуации работодатели вынуждены принимать срочные меры к тому, чтобы как-то «выжить» в сложных экономических условиях и сохранить квалифицированные кадры.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Документы кадровой службыОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Туапсинский городской суд Краснодарского края 21 октября 2008 г. в открытом судебном заседании рассмотрел дело по исковому заявлению А., Б., В. и других работников к ОАО «Т» о взыскании незаконно удержанной части заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы, а также возмещении морального вреда.

Трудовые спорыОплата труда |  Из судебной практики

Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

В «Справочнике кадровика» № 7, 2009 была приведена подробная процедура прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Продолжаем рассматривать положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Изменение организационных или технологических условий труда может привести к изменению условий трудового договора не одного работника, а целой группы или всех работников организации. Часть 5 ст. 74 ТК РФ предусматривает: в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыНеполное рабочее времяИзменение условий трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль