№7

123
№7

№7

№7

Управление персоналом

Копирование «чужих» инструментов – одна из ошибок при разработке системы измерения эффективности работы сотрудников и структурных подразделений. Велик соблазн взять «типовой набор» ключевых показателей эффективности и выбрать наиболее подходящие. Однако у каждой организации своя стратегия, свои цели, особенности мотивации персонала на желаемое поведение, поэтому и система ключевых показателей должна быть индивидуальной.

Николина Наталья |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Опыт

Документ с комментарием

Приведенный текст Должностной инструкции инженера по охране труда основан на инструкции, включенной в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 (далее – Квалификационный справочник). Этим объясняется ее архаичность. В ней нет даже намека на систему управления охраной труда, как предусмотрено в ГОСТ Р 12.0.006–2002 «ССБТ. Общие требования к системе управления охраной труда в организации», гармонизированном с международным стандартом OHSAS 18 001–99. Согласно этому стандарту система управления охраной труда является подсистемой общей системы управления организации.

С 1 июля 2009 г. взамен указанного ГОСТа вступает в силу Межнациональный ГОСТ 12.0.230–2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования». Между тем в большинстве организаций действуют должностные инструкции, аналогичные рассматриваемой, поэтому имеет смысл указать ее недостатки. Экспертизу документа проводит Л. П. Шариков, государственный советник I класса.

Документы кадровой службы |  Документ с комментарием

Заполняем без ошибок

В предыдущих выпусках нашей рубрики речь шла о том, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству закрепить особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при изменении условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника). В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции порядка работы с документами, создаваемыми при оформлении перевода на другую постоянную работу.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыПостоянный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда необходимо взаимодействие работодателя с профсоюзной организацией или иным представителем работников. Кто же такие эти «иные»?

В некоторых случаях представлять интересы работников могут стачечные комитеты, органы общественной самодеятельности, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда, тогда как в других случаях это является исключительной прерогативой профсоюзов.

Сохранил ли свои полномочия в представлении интересов работников совет трудового коллектива? Какие еще общественные органы могут выступать от лица представителей работников и каким образом должны быть оформлены их полномочия? Эти злободневные вопросы особенно актуальны сейчас, когда многие работники недовольны работой профсоюзов на предприятиях и пытаются объединиться в органы, способные защитить их права во взаимоотношениях с работодателями.

В настоящей статье мы попытаемся разобраться, кто является законным представителем работников (и ему предоставляются определенные гарантии!), а чьи полномочия сомнительны.

Пелешенко Юрий Иванович |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Трудовой кодекс (ст. 213) говорит о необходимости для работников определенных категорий проходить обязательные предварительные, периодические, а в ряде случаев и внеочередные медицинские осмотры. В связи с этим многие организации стремятся иметь собственный здравпункт для контроля за здоровьем сотрудников, соблюдением безопасных условий труда. В настоящее время ведется работа по упорядочению функционирования здравпунктов.

В предыдущем номере мы назвали виды деятельности, занятие которыми диктует необходимость или целесообразность для организаций создавать собственные здравпункты, напомнили об отраслевом законодательстве, регулирующем их работу. Речь шла о целях и задачах здравпунктов, об особенностях бухучета и налогообложения в данном случае.

Сегодня мы продолжим тему собственного здравпункта и прежде всего поговорим о получении лицензии на такой вид деятельности.

Французова Людмила Владимировна |  Оформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы рассмотрели процедуру изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В текущем номере подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль