№3

80
№3

№3

№3

Вопрос-ответ

Кадровая практика

Семинар «Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендации эксперта» состоялся 18 февраля 2009 г. В нем принимала участие Валентина Ивановна Андреева, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Кадровая практика

До 25 октября 2008 г. порядок направления работников в командировки регламентировался Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 в части, не противоречащей нормам современного российского трудового законодательства, в частности ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Постановление от 13.10.08 № 749) уточнен порядок направления работников в служебные командировки. С момента введения в действие данного постановления указанная Инструкция фактически утратила силу.

Постановление от 13.10.08 № 749 регламентирует порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. «Справочник кадровика» (№ 1, 2009) подробно рассмотрел изменения, коснувшиеся командировок на территории РФ. Сегодня мы остановимся на особенностях командирования за пределы нашей страны.

Селютина Ася Валерьевна |  КомандировкаОплата труда |  Кадровая практика

К теме увольнения работников в связи с сокращением численности или штата «Справочник кадровика» обращался не раз. Мы подробно рассматривали процедуру прекращения трудового договора по данному основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день увольнения и выдачей работнику трудовой книжки. Однако применительно к сокращению обязанности теперь уже бывшего работодателя по отношению к уволенному работнику на этом не заканчиваются. ТК РФ предусматривает ряд выплат, которые должны быть произведены «бывшим» работодателем «бывшему» работнику, но только при определенных условиях. Причем в ряде случаев работодатель воспринимает такие выплаты как явно несправедливые.

В чем разница между постановкой на учет в целях поиска подходящей работы и регистрацией в качестве безработного? Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства совместителям? Подлежат ли пенсионеры трудоустройству? Постараемся ответить на эти злободневные в нынешней ситуации вопросы. Тема особенно актуальна для работодателя в условиях экономии каждой «копейки».

Селезнева Ирина ВалерьевнаСерегина Лариса Владимировна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление приема на работу |  Кадровая практика

Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Законодательством установлен порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей и подлежащим обязательному социальному страхованию, а также обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования. Поскольку указанные пособия предоставляются гражданам по месту работы и учебы, правовое регулирование их назначения и выплаты представляет профессиональный интерес для кадровиков.

Антипьева Наталья Валерьевна |  Документы кадровой службы |  Охрана труда и социальное страхование

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

В открытом судебном заседании в г. Саратове рассматривалось дело по иску С. к муниципальному унитарному предприятию «Х» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из судебной практики

Работа над ошибками

В ходе проверки ГИТ выявила нарушение в порядке увольнения А. за виновные действия и выдала предписание об устранении нарушений. Но А. уже давно работает в другом месте и отношений с прежним работодателем восстанавливать не собирается. Как быть?

Проведено сокращение, Т. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить Т. на работе. Как восстановить работника на должность, которая сокращена?

Что сложнее – не допустить ошибку или ее исправить? Вопрос риторический. Мы стараемся в своих публикациях помогать нашим читателям в грамотном применении законодательства, предостерегать от возможных ошибок. Но все же бывают случаи, когда законодательство нарушено, об этом стало известно соответствующим органам и получено предписание об устранении нарушений или решение суда о восстановлении нарушенного права. И тогда у кадровика возникает проблема. Какие документы нужно подготовить, чтобы отменить незаконное увольнение? Что делать с работником, принятым на должность того, кого нужно восстановить на работе? Как внести исправления в трудовую книжку? Каким образом оформить письменные трудовые договоры с работниками, работающими уже не один год?

«Справочник кадровика» открывает новую рубрику «Работа над ошибками», в которой мы будем разбирать, как исправить допущенные нарушения и разработать необходимые документы.

Гаврилина Алла Константиновна |  Трудовые спорыДокументы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Работа над ошибками

Распорядок действий: шаг за шагом…

В предыдущих выпусках рубрики мы привели порядок оформления временного перевода по соглашению сторон, а также процедуру предоставления прежней работы по истечении срока такого перевода. Сегодня рассмотрим еще одну ситуацию, связанную с переводом.

Временный перевод по соглашению сторон регламентируется ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, которая предусматривает совокупность условий, при соблюдении которых временный перевод считается постоянным. Применение этой нормы на практике вызывает много вопросов, и в текущем номере «Справочника кадровика» мы предлагаем пошаговую процедуру оформления подобных ситуаций.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работу |  Распорядок действий: шаг за шагом…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль