Мобильность рабочей силы: тенденции будущего

4061
Мобильность рабочей силы: тенденции будущего
Что поменяется в политике управления персоналом? Где будут находиться центры мировой торговли? В начале 2010 г. PricewaterhouseCoopers провела детальное исследование новых основных тенденций в области мобильности сотрудников.

Что поменяется в политике управления персоналом? Где будут находиться центры мировой торговли? В начале 2010 г. PricewaterhouseCoopers провела детальное исследование новых основных тенденций в области мобильности сотрудников.

Трудно представить себе события, которые могли бы оказать более мощное влияние на глобальные взаимосвязи, чем недавний экономический кризис. Знания, технологии, капитал

и продукция сегодня находятся в более тесной зависимости друг от друга, чем когда бы то ни было прежде. В сочетании с ростом рынков и появлением новых потоков капитала эти тенденции обусловили рост подвижности человеческих ресурсов.

«Война за таланты» останется приоритетным вопросом в управлении персоналом до 2020 г. Направление потока рабочей силы уже сейчас меняется, и это разделяет победителей и проигравших на рынке. Компании пойдут на нестандартные, возможно, экстремальные меры, чтобы привлекать лучших специалистов и удерживать их. Глобальная мобильность сыграет ключевую роль в разрешении проблемы трудовых ресурсов. Мультинациональные организации, которые сейчас базируются преимущественно в одной стране, станут действительно глобальными. Коренным образом изменятся принципы выбора места для бизнеса, что будет иметь многочисленные последствия для компаний, сотрудников, их семей и рынка в целом.

За последние 60 лет наблюдаются значительные изменения в отношении к самым крупным городам в мире. В скором времени, возможно, многие традиционные деловые центры, среди которых Париж, Лондон и Москва, останутся позади Бомбея, Дели и Дакки. Из 30 городов, входивших в 1950 г. в число крупнейших, к 2025 г. в списке останется только 16; с другой стороны, среди лидеров появятся три новых города – Лахор, Шэньчжэнь и Ченнаи.

В ближайшие годы HR-менеджмент неизбежно будет испытывать на себе растущее давление в условиях борьбы за лучшие трудовые ресурсы и трансформации потребностей бизнеса. Первостепенной задачей кадровиков станет совершенствование стратегии, касающейся мобильности персонала. Отвечая на вопросы ежегодного всемирного исследования PwC2, менеджеры высшего звена подчеркивали, что экономический кризис обнажил слабые места существующей практики в области управления людьми, и выражали свое намерение произвести трансформации в данной сфере. Помимо этого, 55% руководителей планируют изменить свою стратегию относительно мобильности трудовых ресурсов, 61% – собираются реформировать систему вознаграждения, 76% – использовать новый подход к формированию и поддержке морального духа и вовлеченности сотрудников. Эти изменения станут серьезным вызовом для любой команды HR-специалистов, ведь именно им предстоит разрабатывать политику, которая будет отвечать потребностям новой деловой среды.

Статья подготовлена на основе статьи в журнале "Справочник по управлению персоналом" №11, 12, «Мобильность рабочей силы: тенденции будущего», в переводе

Статьи по теме: 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль