Сколько у работника может быть работ по совместительству?

19039
 Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Наша организация открылась совсем недавно - пока еще «не встали на ноги», да и объема работы маловато. Поэтому сейчас в большинстве случаев принимаем на работу по совместительству (на 0,25 или 0,5 ставки). Вот, например, наш кассир. На основном месте работы она работает по графику, а у нас нагрузка небольшая, поэтому все успевает на полставки. А недавно уволилась уборщица. Начали искать - бестолку: деньги и так смешные, а тут еще полставки. Вообще копейки получаются. И вдруг наш кассир предлагает свою кандидатуру. Мол, деньги не помешают, а работа несложная, да и выполнять ее можно во «внеурочное» время, когда остальных работников в офисе нет. Но что-то мы сомневаемся, что работника, уже работающего у нас по совместительству, можно принять еще раз по совместительству, например, на 0,25 ставки (в нашем случае кассир и уборщица).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Такая работа может осуществляться как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда таких работников предусмотрены гл. 44 ТК РФ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству действуют отдельно в отношении каждой должности, по которой работник работает по совместительству

По общему правилу, если иное не предусмотрено федеральным законом, работник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, заключаемых работником с одним и тем же работодателем, также нет.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Указать в трудовом договоре, что работа является работой по совместительству

Следовательно, ничто не мешает работника, уже работающего у вас по совместительству кассиром, принять еще и уборщицей. Тоже по совместительству. Для этого всего лишь необходимо заключить с ней еще один трудовой договор о работе по совместительству. Теперь уже уборщицей. По общему правилу при приеме на работу по совместительству (когда речь идет о внешнем совместительстве) работник обязан предъявить работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом или иной документ об образовании, если работа предполагает наличие каких-либо специальных знаний;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству является тяжелой либо относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Наша справка

Особенности приема на работу по совместительству

Сколько у работника может быть работ по совместительству?Сколько у работника может быть работ по совместительству?

Сколько у работника может быть работ по совместительству?

Учитывая, что работник уже работает у вас на должности кассира, а работа уборщицы не требует наличия специальных знаний и не относится к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, в предоставлении указанных документов нет необходимости.

НЕЛЬЗЯ!

Принимать на работу по совместительству:
• лиц в возрасте до 18 лет;
• лиц, чья основная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству предполагает аналогичные условия;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

На основании заключенного трудового договора необходимо издать приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), в котором в строке «условия приема на работу, характер работы» обязательно должно быть указано - «по совместительству».

По общему правилу на каждого работника, принятого на работу (в т. ч. и на условиях совместительства), должна оформляться личная карточка работника (форма № Т-2). Таким образом, в описанной ситуации на вашу работницу должны быть оформлены две личные карточки по форме № Т-2: одна по должности кассира, другая - уборщицы.

Какие еще особенности в вашей ситуации могут быть? Да, учет рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Надо отметить, что по логике законодателя указанные ограничения действуют в отношении одной должности (профессии), по которой осуществляется работа по совместительству.

Резюме

Ограничений по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, заключаемых работником с одним и тем же работодателем, законом не установлено. Один работодатель может заключить с работником несколько договоров о работе по совместительству.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы № Т-12 и № Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В данном случае учет рабочего времени должен осуществляться раздельно по двум должностям - кассира и уборщицы (пример).

ПРИМЕР

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)Сколько у работника может быть работ по совместительству?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль