Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

3638
 Данина Н.
Зимой 201 0-201 1 г. рынок труда ждет дальнейшее восстановление от последствий кризиса и вхождение в фазу стабилизации. К таким выводам пришла компания CASE на основе проведенного весной 2010 г. исследования заработных плат, льгот и компенсаций по 17 городам России.

Негативные последствия кризиса 2008 г. ощущаются до сих пор, в том числе на рынке труда, который всегда остро реагирует на любые изменения в экономике. Тенденции в сфере зарплат, компенсационных пакетов и льгот четко отражают основные общеэкономические тренды. Последнее исследование, проведенное компанией CASE, подтверждает это в полной мере.

Заработная плата

Кризис 2008 г. заставил многие компании по-новому взглянуть на свой бизнес. Сейчас очевидно, что помимо отрицательных последствий экономического спада имеется и весьма ощутимый положительный эффект. До кризиса рынок заработных плат был явно «перегрет», наблюдался устойчивый рост доходов практически всех категорий персонала: от рядового до руководящего.

Сейчас большинство компаний меняет или уже изменило подходы к компенсационной политике. Это определяет и размеры бонусов, и смещение соотношения между постоянной (окладной) и переменной частями заработной платы. Во многих случаях у тех, кто получает оклад и бонус, совокупный доход за кризисный период в целом остался прежним: как у рядовых сотрудников, например, менеджеров по продажам, так и у высших руководителей - коммерческих директоров, директоров по продажам. При этом доля оклада в доходе снизилась (часто довольно существенно - на 2030%), однако выросла бонусная часть. С ней тоже произошли изменения: все больше работодателей начинают применять нефиксированный бонус, зависящий от результата работы. Важную роль в системе оплаты труда играют годовые бонусы, особенно для тех специалистов, чью деятельность невозможно оценить в краткосрочном периоде (табл. 1).

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Социальный пакет

Кризис внес свои коррективы и в политику формирования социального пакета - она стала более рациональной.

Если раньше компенсационный пакет постоянно «раздувался» дополнительными льготами, многие из которых вводились скорее в угоду моде, то сегодня они предоставляются строго в соответствии с производственной необходимостью. Работодатель теперь внимательно анализирует расходы на льготы, и в ряде случаев сокращает их (статистика на основе исследований заработных плат, льгот и компенсаций CASE, см. Паспорт исследования).

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Так, если, по статистике, сотрудник в месяц тратит на мобильную связь порядка 1000 рублей по рабочим нуждам, то и лимит может быть сокращен до этого размера. Оптимизируются и другие льготы. Например, в рамках добровольного медицинского страхования работодатель в большинстве случаев сохранил обслуживание в поликлинике, тогда как стоматологический пакет был существенно урезан, а ряд опций, таких как ведение беременности и родов, страхование членов семьи, предлагается оплатить самому сотруднику (правда, по корпоративным тарифам).

В таблице 2 отражена частота предоставления основных льгот, а также средние затраты компании на льготу.

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Динамика доходов

Заработные платы в кризис сократились в большинстве отраслей и у многих групп позиций. Особенно острыми периодами были осень 2008 г. и зима 2009 г. Уже к осени прошлого года в ряде компаний стали вновь повышать оклады сотрудникам на фоне некоторого улучшения экономической ситуации. Тенденция сохранилась и в 2010 г. Так, по результатам исследования, весной зафиксировано небольшое увеличение зарплат в большинстве регионов (см. рис. 1). Исследование заработных плат, льгот и компенсаций проходило в 17 городах России: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Нижний Новгород, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Саратов, Сочи, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Новосибирск, Тюмень, Хабаровск, Владивосток.

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Однако размеры этого прироста крайне невелики, и речи о стабильном повышении зарплат и возвращении их к докризисному уровню, очевидно, быть не может. В данном случае корректируются кризисные сокращения их размеров, которые были неравномерны в разных отраслях. Например, в секторе розничных продаж - на 40%, однако при этом в 2009 г. оклады той же группы сотрудников уменьшились на сопоставимую величину. Оклады за период с сентября 2009 по апрель 2010 г. в Москве увеличились на 1,84%. В целом результаты исследования подтверждают прогноз, сделанный в конце 2009 г., относительно медленного, но положительного изменения доходов в течение 2010 г. (динамику за 6 лет см. на рис. 2).

Предполагается, что в ближайшие полгода или год оклады продолжат постепенно расти и возвращаться на докризисный уровень. При этом суммарное увеличение зарплат по результатам 2010 г. вряд ли составит более 5-7%.

Вместе с тем, участники исследования смотрят на ситуацию оптимистично. Так, впервые после острой фазы экономического спада 82% компаний планируют в ближайшее время увеличить оклады своих сотрудников на 10%. Однако надо полагать, рынок скорректирует это намерение. Если и до кризиса планируемое увеличение окладов составляло в среднем 10%, а фактически - было в диапазоне 13-15%, то в следующем году показатель повышения окладов будет несколько меньше ожидаемого сегодня.

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Очевидно, рынок труда постепенно выходит из кризиса. Об том свидетельствует и тот факт, что в большинстве компаний вновь начался набор персонала (см. табл. 3). Остается стабильной доля организаций, не планирующих менять численность сотрудников. При этом доля тех, кто собирается ее увеличить, выросла практически в 2 раза, а часть тех, кто хочет уменьшить, - снизилась за истекший год почти в 5 раз.

Рынок труда-2010: тенденции и перспективы развития

Перспективы развития рынка труда

В 2005-2008 гг. темпы прироста заработных плат опережали аналогичные показатели экономики, что, безусловно, не может быть позитивным. В посткризисной ситуации скорость увеличения доходов сотрудников и темпы роста экономики должны коррелировать друг с другом. При этом краеугольным камнем выступает эффективность бизнеса. В кризис выживают компании, сумевшие наиболее рационально организовать свою деятельность. Именно они остаются на плаву и забирают рыночную долю сошедших с дистанции конкурентов.

Очевидно, кризис помог главам большинства предприятий осознать: бизнес должен быть рациональным, и это приводит к повышению эффективности компаний и экономики страны в целом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль