Аттестация в вузе: используем опыт

10514
 Завгородний Александр Васильевич
Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПб ГУ
Трудовой кодекс РФ термин «аттестация» употребляет только один раз. Статья 81 ТК РФ предоставляет работодателю возможность по результатам аттестации уволить работника, не соответствующего занимаемой должности. При этом проводить ли аттестацию и в каком порядке – каждый работодатель (за небольшим исключением) решает для себя сам. А так как дело это непростое, то зачастую заимствуются нормы Положений об аттестации, разработанных в нормативном порядке для тех или иных категорий работников, например научно-педагогических. Итак, изучайте, дополняйте и с необходимыми корректировками принимайте у себя в компании.

Что такое аттестация? Легального определения этого понятия закон не дает. В юридическом словаре сказано: аттестация - определение деловой квалификации работника, оценка его личных способностей, профессионализма, достоинств и недостатков, глубины знаний и навыков, потенциала, а также признание работника соответствующим или не соответствующим выполняемой им работе, должности.

Обратите внимание!Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия научно-педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности

Обязательно ли ее проведение? По общему правилу - нет. Решение о целесообразности данной процедуры в компании принимает работодатель. Однако в ряде случаев она становится фактически необходимой. Например, когда речь идет о научно-педагогических работниках.

Так, пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение работника (в т. ч. занимающего научно-педагогическую должность) только при условии, что его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации.

Толковый словарь

Аттестация (от франц. аttestatioп, от лат. attestatio – свидетельство, подтверждение) – определение квалификации, уровня знаний и умений кого-либо,

а также соответствия требованиям (продукции, технического устройства, рабочего места); отзыв, характеристика.

Кроме того, согласно ч. 10 ст. 332 ТК РФ до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока действия срочного трудового договора, в целях подтверждения соответствия научно-педагогического работника высшего учебного заведения занимаемой должности, может проводиться аттестация. Также она призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала научно-педагогических работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ

Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих научно-педагогические должности, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 10 ст. 332 ТК РФ).

Пунктом 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71, установлено, что Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается Министерством образования и науки РФ.

В настоящее время приказом Минобрнауки России от 06.08.2009 № 284 утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее -Положение).

Положение определяет порядок аттестации научно-педагогических работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и на основании п. 1 Положения указанное Положение распространяется на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

Обратите внимание! Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работником, не имеющим необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа

Согласно Положению аттестация может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу (в случае заключения с научно-педагогическим работником трудового договора на неопределенный срок) или в течение срока действия срочного трудового договора, если с работником, занимающим такую должность, был заключен трудовой договор на определенный срок.

Для подтверждения соответствия научно-педагогических работников занимаемым должностям и оценки их профессиональной деятельности должны объективно учитываться следующие критерии:
• результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации, в т. ч. наличие ученых степеней и ученых званий;
• личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования основных и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ;
• личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;
• участие в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий.

Аттестации не подлежат:
• работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
• беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация научно-педагогических работников, находящихся в указанных отпусках, возможна не ранее чем через два года после их выхода из отпуска.

СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Для проведения аттестации в вузе формируется аттестационная комиссия в составе: председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии из числа заведующих кафедрами, руководителей других структурных подразделений, высококвалифицированных научно-педагогических работников, представителей кадровой, юридической служб и выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Основная задача комиссии - выяснить, способен ли научно-педагогический работник замещать ту или иную преподавательскую или научную должность в вузе.

Численность аттестационной комиссии (минимальная или максимальная) действующим законодательством не установлена. Этот вопрос вуз решает самостоятельно. При этом персональный состав комиссии должен быть утвержден приказом ректора вуза.

В состав аттестационной комиссии вуза вошли девять человек. Их кандидатуры были утверждены приказом ректора. Однако во время проведения аттестации четверо из девяти членов комиссии отсутствовали (по уважительным причинам). Поэтому они по устному указанию ректора были заменены. Аттестационная комиссия в этом составе приняла решение, и оно было утверждено. Но может ли считаться законным решение, принятое аттестационной комиссией в таком (полулегальном) составе?

Решение аттестационной комиссии в подобном случае не может быть признано законным, так как только пять из девяти членов комиссии были утверждены приказом ректора. В соответствии с п. 14 Положения заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

При необходимости - в случае большой численности аттестуемых работников или с учетом специфики их деятельности, а также при наличии в учреждении обособленных структурных подразделений, - допускается формирование нескольких аттестационных комиссий.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить вероятность конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые решения.

Заседания комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

Решение об аттестации научно-педагогических работников, о дате, месте и времени ее проведения принимается работодателем и письменно доводится до сведения подлежащих оценке работников не позднее чем за месяц до начала аттестации.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

СоветЧтобы избежать субъективного подхода к решению вопроса о том, кто должен входить в состав аттестационной комиссии, проведите предварительное (до издания приказа ректора) избрание членов комиссии тайным голосованием на заседании ученого совета вуза (факультета)

Аттестация научно-педагогических работников проводится по представлению кафедры (или другого структурного подразделения) на основании объективной и всесторонней оценки их деятельности. В ее основе лежат квалификационные характеристики по занимаемой работником должности, содержащие должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников, а также положение о соответствующем структурном подразделении и (или) устав учреждения.

Представление должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.

Ненадлежащее, некачественное выполнение преподавателем своих обязанностей не может основываться только на суждениях его коллег. Неудовлетворительное чтение лекций, проведение семинарских занятий, выполнение на низком уровне научной, методической и воспитательной работы преподавателя должны фиксироваться в ходе посещения занятий коллегами (в частности, членами комиссии) с последующим разбором этих занятий на заседании кафедры в открытом, коллегиальном порядке, а также в ходе подведения итогов работы преподавателя по различным направлениям, не исключая и экспертных оценок.

В представлении кафедры, направляемом в аттестационную комиссию, должна содержаться объективная и справедливая оценка трудовой деятельности преподавателя, обоснованно принятая сотрудниками кафедры (или другого структурного подразделения) с учетом разборов занятий и подведения итогов.

Не позднее чем за две недели до дня аттестации научно-педагогический работник должен быть ознакомлен под расписку с представлением кафедры (другого структурного подразделения), поступившим в аттестационную комиссию. В течение всего этого времени (с момента ознакомления и до дня аттестации) работник имеет право представить в комиссию сведения, дополнительно характеризующие его трудовую деятельность за период, прошедший с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с представлением кафедры (другого структурного подразделения).

При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого научно-педагогического работника на заседание комиссии. Если он не явился на заседание без уважительных причин, комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

При неявке работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т. п.) заседание переносится на более поздний срок. Но при наличии письменного заявления работника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие и в этом случае.

Цитируем документ

С представлением кафедры (другого структурного подразделения), поступившим в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации. В течение этого времени работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) (далее - аттестационный период), в том числе:
а) список научных трудов по разделам:
- монографии и главы в монографиях;
- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;
- публикации в материалах научных мероприятий;
- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
- препринты;
- научно-популярные книги и статьи;
б) наименования опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;
в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно-измерительных материалов, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;
г) сведения об объеме педагогической нагрузки, включая руководство курсовыми и дипломными проектами, практиками, научное руководство

аспирантами (адъюнктами), консультирование докторантов;
д) список грантов, контрактов и договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;
е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное);
ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;
з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;
и) сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти;
к) сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;
л) сведения о повышении квалификации и другие сведения.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от 06.08.2009№284 (п. 10)

Заседание аттестационной комиссии, как мы уже отмечали, считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов,а также представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Решение принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием - простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации научно-педагогического работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации сообщаются ему непосредственно после подведения итогов голосования.

По результатам аттестации работника комиссия принимает одно из следующих решений:
• соответствует занимаемой должности;
• не соответствует занимаемой должности.

При необходимости аттестационная комиссия может отметить в своем решении положительные и (или) отрицательные стороны профессиональной деятельности аттестуемого и вынести мотивированные рекомендации о повышении его квалификации.

На наш взгляд, процедура аттестации должна обеспечить (гарантировать) научно-педагогическим работникам объективную оценку их соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), что является своего рода правовой гарантией защиты их прав и свобод.

НА № 2‘2008Трудности, возникающие порой при принятии решения аттестационной комиссией, связаны, прежде всего, со сложностью самой оценки труда научно-педагогических работников вузов, а также недостаточностью разработки конкретных критериев для формирования этой оценки.

Судебная практика исходит из того, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Поскольку выводы комиссии - это один из видов доказательств, они нуждаются в тщательной проверке, и суд вправе дать соответствующую оценку заключению комиссии с учетом других доказательств, имеющихся в деле.

Такими доказательствами могут служить неудовлетворительное чтение лекций, проведение семинарских (практических) занятий, выполнение на низком профессиональном уровне научной, методической и воспитательной работы, а также жалобы студентов.

В ходе рассмотрения дела суд должен исследовать все документы, на основании которых вынесено решение комиссии. При исследовании материалов (выводов) аттестационной комиссии суд не только обсуждает выводы комиссии о квалификации научно-педагогического работника, но и проверяет соблюдение правил самой аттестации.

ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА

Решение аттестационной комиссии о несоответствии научно-педагогического работника занимаемой должности может служить основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лишь в случае, если его несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) обусловлено недостаточной квалификацией.

Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) обращает внимание: к педагогической деятельности в вузе допускаются только лица, имеющие высшее профессиональное образование (п. 88). Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Таким образом, необходимость наличия у педагогических работников высшего профессионального образования не вызывает сомнений. Это одно из обязательных условий для замещения научно-педагогических должностей.

Вместе с тем для выполнения научно-педагогической работы, имеющей различные категории сложности, научно-педагогическому работнику, помимо требуемого уровня образования, необходимо иметь соответствующую квалификацию, которая и позволяет выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией. Определенными показателями уровня квалификации научно-педагогического работника являются наличие профессионального образования, ученая степень, ученое звание, научно-педагогический стаж. В то же время нельзя исключить ситуацию, когда изначально квалификация работника отвечала необходимым требованиям, но по тем или иным причинам впоследствии снизилась либо была утрачена вовсе.

Уровень фактической квалификации работника на момент аттестации и будет определен (подтвержден) выводами аттестационной комиссии вуза. В ходе аттестации научно-педагогического работника учитывается не только его квалификация, но и объем, сложность и качество работы, которые должны быть соотнесены с исполнением работником должностных обязанностей.

Комиссия проводит аттестацию на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работника, исходя из квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий, а также положения о соответствующем структурном подразделении и (или) устава вуза (п. 9 Положения).

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол, который затем подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Результаты заносятся в аттестационный лист, с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня заседения. Полагаем, что аттестационный лист также должен быть подписан всеми присутствовавшими на заседании членами аттестационной комиссии.

Аттестационный лист и представление кафедры (другого структурного подразделения) за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Материалы аттестации научно-педагогических работников аттестационная комиссия передает работодателю (ректору вуза) не позднее пяти рабочих дней после завершения работы для принятия им решений в соответствии с ТК РФ.

Научно-педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации согласно законодательству РФ.

Одним из органов, проверяющих соблюдение порядка аттестации и объективно оценивающих материалы, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником по ее результатам, является суд.

В случае оспаривания научно-педагогическим работником результатов аттестации в судебном порядке, суд обязан проверить соблюдение работодателем процедуры аттестации. Тем самым обеспечивается определенная защита прав и законных интересов работника от необъективности со стороны работодателя. При этом работник должен четко обосновать свою правовую позицию и привести конкретные обстоятельства, указывающие на то, что принятое решение не соответствует процедуре и носит в отношении него дискриминационный характер.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

Обратите внимание!Увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не мешает ему в последующем участвовать в объявленном вузом конкурсе на замещение научно-педагогической должности на общих основаниях

Заключение аттестационной комиссии, оформленное в протоколе ее заседания и в аттестационном листе, о том, что научно-педагогический работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности, порождает право работодателя (вуза) расторгнуть трудовой договор с данным работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом вуз обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, а также вакансии в других местностях - если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Обратите внимание: судебная практика исходит из того, что если научно-педагогический работник был уволен по итогам аттестации, то в случае рассмотрения индивидуального трудового спора в суде представить доказательства, свидетельствующие, что работник отказался от перевода на другую работу или что вакантной должности не было, обязан работодатель (вуз) (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Высшее учебное заведение не вправе расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, если аттестационная комиссия в отношении научно-педагогического работника пришла к выводу о соответствии его квалификации занимаемой должности, даже с определенными оговорками и рекомендациями о необходимости повышения уровня квалификации.

Пример оформления приказа (распоряжения) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приведен в приложении 1. Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приведен в приложении 2.

УВОЛЬНЕНИЕ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

При рассмотрении вопроса об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ научно-педагогического работника, являющегося членом профессионального союза, необходимо помнить, что оно производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.

Выборный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодатель вправе не учитывать.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по результатам аттестации), научно-педагогических работников, являющихся руководителями (или их заместителями) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профорганизации структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В случае отсутствия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

В таком же порядке допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с научно-педагогическими работниками, являющимися руководителями выборных органов первичной профсоюзной организации и их заместителями, в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

При решении вопроса о законности увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду: работодатель должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие на увольнение по тому основанию, которое указал работодатель при обращении в проф-орган, а затем в приказе об увольнении.

Приложение 1

Пример оформления приказа (распоряжения) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ (форма № Т-8)

Аттестация в вузе: используем опыт

Приложение 2

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ

Аттестация в вузе: используем опыт

Аттестация в вузе: используем опыт



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль