Как штрафует ГИТ?

6493
 Логинова Елена Вячеславовна
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике
Тьфу-тьфу-тьфу, проверка ГИТ в нашей организации не проводилась ни разу. Но ведь «ничто не вечно под луной», и, разговаривая как-то с коллегой, мы озадачились вопросом, что будет, если проверка все же придет и в ходе нее обнаружатся какие-то нарушения. Как будет решаться вопрос со штрафами? За каждое нарушение инспектор выпишет самостоятельный штраф, или будет один «чек» за все?

Это хорошо, что вы заранее задумываетесь о том, к каким последствиям может привести проверка ГИТ. «Осведомлен - значит вооружен!» Конечно, хотелось бы, чтобы у вас вообще никаких нарушений не было, тогда инспектору и найти будет нечего. Но раз спрашиваете - отвечаем. Для большей наглядности - на примере.

Условия задачи

Допустим, в ходе проведения одной проверки были выявлены следующие нарушения, допущенные в отношении трех работников (таблица).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Закон устанавливает ограничение продолжительности проведения выездной плановой проверки только в отношении малых предприятий (50 ч в год) и микропредприятий (15 ч в год)

Как же будет оштрафован работодатель? Действительно, можно предположить несколько вариантов развития событий:
• 1 штраф за все нарушения в совокупности;
• 1 штраф за идентичные нарушения (нарушение графика отпусков) + 3 штрафа за отличающиеся нарушения = 4 штрафа;
• по 1 штрафу за все нарушения в отношении каждого работника = 3 штрафа;
• по 1 штрафу за каждое нарушение в отношении каждого работника = 6 штрафов.

Где же правильный ответ?

Как штрафует ГИТ?

Правильный ответ

Для проведения надзорно-контрольных мероприятий инспектор ГИТ обязан предъявить вам одно распоряжение на проверку. Оно должно содержать ее цели и задачи.

Так как по условиям нашего примера все нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам проверки инспектор ГИТ составит один акт проверки, но в двух экземплярах. В нем он и отразит все выявленные нарушения.

Далее будет составлен один протокол об административном правонарушении (пример 2), в котором выявленные нарушения указываются со ссылкой на конкретные нормы Трудового кодекса РФ.

После этого должно быть выписано одно предписание для устранения выявленных нарушений (пример 1).

Обратите внимание! В предписании должен быть указан конкретный срок их устранения.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Подписание протокола не означает согласие с его содержанием

И в заключение инспектор вынесет одно постановление о назначении административного наказания за все выявленные нарушения (пример 3).

Но вы наверняка спросите, как же тогда понимать ч. 1 ст. 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)? Согласно этой статье при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное нарушение.

С ответом помог Пленум Верховного Суда РФ. Он разъяснил, что, в случае совершения лицом двух и более административных правонарушений, за каждое из них в силу ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ назначается наказание, предусмотренное санкцией соответствующей статьи КоАП РФ (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Иными словами, два и более административных наказания в отношении одного и того же субъекта правонарушения назначаются в случае совершения им различных административных правонарушений.

Резюме

За несколько нарушений, квалифицируемых по одной статье КоАП РФ, в отношении одного виновного лица налагается одно административное взыскание.

В нашем примере все указанные нарушения (нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение порядка оформления временного перевода на другую работу, нарушение графика отпусков и нарушение порядка ведения трудовых книжек) относятся к одному административному правонарушению -нарушению законодательства о труде и охране труда, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Так что, составив один протокол, инспектор ГИТ в установленном законом порядке назначит одно административное наказание. И, если уж вести речь именно о штрафе, то он будет один.

ПРИМЕР

Предписание

Как штрафует ГИТ?Как штрафует ГИТ?

ПРИМЕР

Протокол об административном правонарушении

Как штрафует ГИТ?

ПРИМЕР

Постановление о назначении административного наказания

Как штрафует ГИТ?Как штрафует ГИТ?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль