№2

187
№2

№2

№2

В продолжение разговора, начатого в прошлом номере, рассмотрим примеры того, как управление знаниями может повлиять на внутрикорпоративные взаимодействия. Эффективные коммуникации важны для успешного управления знаниями, но есть и обратная зависимость: управление знаниями помогает восстановить (построить заново) утраченные или нарушенные коммуникации

Мариничева М.

Новости

ТЕМА

Современный HR: новые вызовы, задачи, решения

Анализ

HR-партнер на службе бизнеса
Эксперты журнала – практики в области управления персоналом – обсуждают растущую роль HR-бизнес-партнера. Они уверены, что наличие конкурентного преимущества компании все больше зависит от грамотно выстроенной, операционно-эффективной и экспертной HR-функции.

Собеседник

Анна Флоренцева: «Качество менеджмента определяет вовлеченность персонала»
Директор по персоналу Mars, Petcare Russia Анна Флоренцева делится мыслями о том, как HR-менеджеру доказать бизнесу свою ценность, о возможностях карьерного роста для руководителя по персоналу и способах повышения вовлеченности сотрудников в кризисный период.

Опыт

Главная функция
Александр Крымов
Если компания показала хороший финансовый результат, это заслуга коммерсантов. Плохой – виновато HR-подразделение, нанимающее слабый персонал. Знакомая ситуация, не правда ли? Как ее изменить? Узнаем из статьи.
Повышаем личную эффективность HR-директора
Юлия Жижерина
На примере реальной истории автор рассказывает о способах быстрого и эффективного развития компетенций директора по персоналу.
Управление талантами: программы и конкурсы
Светлана Чеклецова
Работа со студентами занимает центральное место в подготовке кадрового резерва для ОАО «СО ЕЭС». Из чего она складывается, узнаем из первых уст.

НА ПРАКТИКЕ

Кадровый менеджмент

Управление составом персонала на этапе стабилизации
Сергей Ряковский
Продолжаем публикацию статей об особенностях и ключевых сложностях применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. Особенности управления сотрудниками виртуального офиса
Ирина Аржинт
На примере компаний, работающих в разных сегментах рынка, автор предлагает рассмотреть плюсы и минусы взаимодействия с удаленными сотрудниками.

Мотивация персонала

Гибкая рабочая среда: фактор нематериальной мотивации
Настасья Савина
Автор уверена: для того чтобы конкурировать в борьбе за ключевых сотрудников, нужно давать им больше свободы, предоставляя гибкий график и возможность дистанционной работы. Как это реализуется на практике, узнаем из статьи.

Обучение и развитие персонала

СДО: элемент системы управления знаниями
Полина Сальникова
Найти высококвалифицированных специалистов непросто, еще сложнее их удержать. В борьбе за таланты на первое место выходит построение эффективной системы корпоративного обучения. Опыт реализации такого проекта рассмотрим на примере компании – системного интегратора, имеющего сеть территориальных представительств.
От задач к решению: бизнес-кейсы для руководителей проектов
Наталия Ечкалова
Специалисты корпоративного университета компании IBS пошли по пути обучения на кейсах, созданных совместно с бизнес-лидерами. В качестве материала были выбраны ошибки, допущенные при реализации конкретных проектов. По мнению автора, таким образом project-manager, сталкиваясь с проблемой, сразу видит ее решение.

Сопровождение организационных изменений

Методология управления изменениями
Любовь Растеряева
Любые изменения в компании предполагают необходимость адаптации к ним, и нередко этот процесс проходит болезненно. Во многих случаях ситуацией можно успешно управлять, снижая сопротивление сотрудников и ускоряя процесс обновления.

Корпоративная культура

Методы социальной психологии в HR-практике: правила игры
Наталия Дорофеева
На всех предприятиях атомной отрасли начиная с 2011 г. проводится ежегодное исследование вовлеченности. Проект реализуется с помощью внешнего провайдера и имеет ряд любопытных особенностей.

Психология

Спиральная динамика в управлении персоналом
Елена Репина, Анна Никулина
Авторы предлагают рассмотреть, как спиральная динамика может задавать направление основным HR-процессам: подбору, адаптации, мотивации и обучению.

Поставлена задача

Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
Екатерина Скаженик
В подразделение извне пришел новый руководитель. Топ-менеджмент поставил перед ним задачу – мотивировать сотрудников к эффективной работе, найдя такой ключик-стимул, который подошел бы каждому. Какой план действий выбрать?

Обзор рынка труда

Рынок вознаграждения в России: основные тенденции
Ирина Чернозубова
Сегодня сложно прогнозировать будущее, но согласно прошлогоднему исследованию, проведенному экспертами компании Hay Group, в первом квартале 2015 г. большая часть компаний будет занимать выжидательную позицию, наблюдая за событиями и вынашивая планы действий. В целом рынок попрежнему будет ориентироваться на рост зарплат 2014 г., инвестиционные проекты и привлечение связанных с ними работников, удержание конкретных специалистов.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Мастер-класс

Рабочее время: баланс личного и общественного
Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч-сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что типичные ситуации с вариантами решений, описанные в статьях, помогут нашим читателям в профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

Технологии

Кадровая экспертиза

Изменение режима рабочего времени без соблюдения процедуры. Исправляем ошибку
Наталия Коновалова, Валентина Андреева
Скорректировать ошибочные действия и правильно оформить документы при введении сменного режима и работы в ночное время не всегда просто, но вполне возможно. Авторы статьи – эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства – расскажут, какие нормы законодательства нужно учитывать при исправлении этой ошибки.

Вопрос эксперту

Программа признания заслуг: формы и методы
Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru.

Case-практикум

Подбираем кандидата, адаптируем сотрудника
Предлагаем вашему вниманию кейс с вариантами решений участниц вебинара, прошедшего в рамках онлайн-занятий факультета «Управление персоналом» Кадрового университета в 2014 г.

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Правовое регулирование налогообложения физических лиц в Канаде
Ольга Леонова
Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах. На этот раз рассматриваем законодательство Канады.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль