№12

235
№12

№12

№12

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2015 ГОД

КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА? ВОТ РЕШЕНИЕ

Засчитываются ли новогодние каникулы в срок испытания?

Продлить испытание за счет праздников не получится

Как сохранить трудовые отношения, если отпуск по уходу за ребенком закончился, но сотрудник не может выйти на работу?

Есть несколько вариантов

Можно ли принять на работу иностранца на основании патента?

Можно, но не на любую

Можно ли наказать работника, который не отчитался за учебный отпуск?

На первый взгляд да, но...

Как наказать работника, который отказывается носить спецодежду?

Есть несколько мер воздействия

Включать ли работника, отозвавшего заявление об увольнении, в утвержденный график отпусков?

В график включать не следует, но вопрос с отпуском решить нужно

Я НЕ ПОНИМАЮ...

…уволившийся сотрудник потерял трудовую книжку. При оформлении дубликата нужно ли вносить в него записи о предыдущих местах работы или достаточно указать сведения о последнем месте? На кого падают расходы по оформлению бланка трудовой в этом случае?

…можно ли предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает высшее образование впервые, но стаж его работы в организации всего три дня?

…какой символ нужно ставить в табеле учета рабочего времени, если сотрудник берет день отдыха за работу в выходной?

…как быть с отпуском и выплаченными отпускными, если работник заболел, находясь на отдыхе?

…как правильно оформить нахождение работника призывного возраста на лечении (обследовании), если он представил справку из военкомата?

…нужно ли уведомлять работника заранее (если нужно, то за сколько дней) об отмене доплаты за совмещение профессий в связи с временным увеличением объема работ?

…какой код ставить в табеле учета рабочего времени при прохождении работником медико-социальной экспертизы? И оплачивается ли этот период?

…различаются ли размеры пособий по уходу за ребенком, начисляемых органами ФСС России неработающим женщинам и работодателями – своим сотрудницам?

…нужно ли хранить 75 лет приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках?

…можно ли прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, что при делении оставшейся части ежегодного отпуска на каждые пять рабочих дней сотрудник обязан брать два выходных?

…обязан ли работодатель предоставлять работникам – студентам 4-го и 5-го курсов – два учебных отпуска в календарном году, да еще и оплачивать их?

В ЭТОМ МЕСТЕ СТАВИМ ТОЧКУ

Нужно ли оформлять превращение срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок?

Елена ФЁДОРОВА

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ КАДРОВИКОВ: ПРЕДУПРЕЖДЕН – ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН

Типичные ошибки работодателя при приеме на работу и увольнении сотрудников, которым запрещена работа с детьми

Владимир ЕРЁМИН

ВЕЛЕНО? ИСПОЛНЯЙ

Если нельзя, но очень хочется… можно заключить срочный трудовой договор в целях проверки соответствия сотрудника поручаемой работе

Юлия ЖИЖЕРИНА

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА И НЕ ТОЛЬКО…

Самофотография рабочего времени

Светлана СИДОРКИНА

HR-СХЕМЫ БЕЗ ПРОБЛЕМЫ

Безопасность компании: роль службы персонала

Ольга ВАСИЛЬЕВА

Психологическое тестирование, или Не верь глазам своим

Татьяна ОРЛОВА

Моббинг: профилактика и лечение

Гули БАЗАРОВА

ПЕРЕЧЕНЬ СТАТЕЙ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В 2014 ГОДУ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль