№1

273
№1

№1

№1

Нормативная база представлена по состоянию на 05.12.2014

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

Обсуждение изменений трудового законодательства, кадровые новости регионов, профессиональные события

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

М.А. Жильцов Временный перевод на другую работу без согласия работника
Если бы работника можно было переводить на другую работу только с его согласия... то работодатель во многих производственных историях оказался бы в безвыходной ситуации. Например, на предприятии авария, по чрезвычайным обстоятельствам простаивает линия в цехе, да мало ли бывает случаев, когда работник срочно требуется на другом рабочем месте? Ответим на вопрос, когда сотрудник может быть временно переведен на другую работу по инициативе работодателя.

Е.В. Ковалева Постановление инспектора труда: исполнять нельзя, обжаловать
Полагаете, что инспектор Государственной инспекции труда необоснованно привлек вашу компанию к ответственности? Сомневаетесь, нужно ли обжаловать подобные решения? Мы развеем ваши сомнения и расскажем об основных этапах процедуры обжалования.

Н.П. Шайхутдинова Особенности труда педагогов общеобразовательных организаций
Расскажем о таких основных особенностях труда педагогических работников, как специфика трудоустройства в образовательную организацию, учебная нагрузка, оплата работы и время отдыха.

У.М. Станскова Обработка персональных данных государственных гражданских служащих
Поговорим о методах работы с персональными данных, мерах защиты конфиденциальной информации, ответственности за нарушения в области работы с такими сведениями.

Е.Ю. Забрамная Квотирование рабочих мест для инвалидов: сложные вопросы
Казалось бы, что сложного в том, чтобы выполнить требование закона и создать определенное количество рабочих мест, на которые принять работников с ограниченными возможностями? Но на практике при реализации положений возникает немало вопросов, ответить на которые мы постарались в этой статье.

NEW

НА СТЫКЕ ПРОФЕССИЙ

Кадровик + юрист

О.Б. Зайцева Изменения в гражданском законодательстве о статусе юридических лиц. Что нужно знать кадровику?
По роду своей деятельности специалистам кадровой службы нередко приходится разбираться во многих вопросах. Так, отдельные кадровые задачи невозможно решить без знания отдельных положений гражданского законодательства о юридических лицах. Недавно они претерпели серьезные изменения, мы расскажем о самых важных.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики
Срок трудового договора указан, причины – нет
Досрочное окончание договора

ВОПРОС – ОТВЕТ

На вопросы читателей отвечают В.С. Еремин, И.Е. Павлова

ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Е.В. Бугрова Обучение работников: оформляем документы и оптимизируем налоговые последствия
Вложения в образование и повышение квалификации сотрудников выгодны для бизнеса. Главное – учесть все управленческие нюансы и просчитать налоговые последствия.

Е.В. Орлова Можно ли поощрять сотрудников за отказ от курения?
Знаете ли вы, что поощрение иногда действует эффективнее запретов и ограничений? Предлагаем убедиться на примере борьбы с курением.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

М.И. Кучма Обязательное пенсионное и социальное страхование. Что изменится в 2015 году
Расскажем о самых главных изменениях в сфере пенсионного и обязательного социального страхования, о которых нужно знать кадровикам.

РЕЗЮМЕ

15 главных мыслей номера

ПРОФЗАЧЕТ

Анонс Всероссийского конкурса «Профзачет-2015»

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

А.В. Селютина Оптимизация HR-расходов или сокращение штата? Ищем верное решение
Тема этого года – «Антикризисные решения». В первой статье в рамках заявленной темы мы предлагаем определиться с ответом на вопрос: будет ли ваша компания сокращать расходы на персонал по отдельным статьям или придется расставаться с частью сотрудников?

Е.А. Закаблуцкая Особенности управления сотрудниками в возрасте

ПРОВЕРЬ СЕБЯ

15 вопросов номера

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

Новое в законодательстве
Нормативные правовые акты, вступающие в силу в 2015 г.
Календарь кадровика
Производственный календарь на 2015 год
Комментарий к производственному календарю на 2015 год
Перечень статей, опубликованных в 2014 году
Предметный указатель



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль