№12

140
№12

№12

№12

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

А.В. Ковалев, Е.В. Ковалева

Сокращение штата в организациях, где есть профсоюз

Непростая и длительная процедура сокращения численности или штата работников организации еще более усложняется, когда в компании есть профком. Дополнительные этапы в про цедуре появляются, если сотрудник, подлежащий увольнению, состоит в профсоюзе.

О.Б. Зайцева

Режим работы водителей автомобилей. Что изменилось?

Разберем отдельные изменения режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Особое внимание – новому планированию работы этих сотрудников.

М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов

Предоставляем отпуск с последующим увольнением

Расскажем о сложных ситуациях, возникающих при предоставлении работнику отпуска вместо компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Л.В. Французова

Результаты и последствия медикосоциальной экспертизы

Решения, принятые медицинскими организациями по результатам проведения медико-социальной экспертизы, влияют на трудовые отношения с сотрудником, признанным инвалидом. Внимание, проблема!

Оплачиваются ли «переработки» членам КТС?

Как оплачивать время, которое сотрудники провели на заседании комиссии по трудовым спорам, выходящем за пределы рабочего дня? Однозначного ответа на этот вопрос в законе нет.

СПРАВОЧНИК СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ

Е.М. Офман

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию работника в одностороннем порядке?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

И.А. Иванова

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

Рассмотрим ситуацию, в которой работники не смогли отстоять свое право на полную компенсацию отпуска при увольнении, хотя и были уволены в связи с сокращением численности штата работников организации.
Из судебной практики

Справка о беременности и заявление – основание для продления договора

Когда перевести некуда и оставить нельзя…

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Е.В. Васильева

Дела по личному составу. Что нужно успеть оформить до конца 2014 года

До конца календарного года сотрудникам кадровой службы, работающим с документами по личному составу, необходимо дополнить и уточнить свой раздел номенклатуры дел организации, подготовить некоторые документы к текущему хранению, какие-то передать на хранение в архив, отдельные документы с истекшими сроками хранения следует отобрать к уничтожению. Наши инструкции помогут вам сделать это без опоздания и ошибок.

ВОПРОС – ОТВЕТ

На вопросы читателей отвечают В.С. Еремин, И.Е. Павлова.

ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Документ с комментарием

Е.В. Орлова

Положение о премировании. Документ с комментарием

Вопросы материального поощрения сотрудников должны быть регламентированы на локальном уровне. Какие разделы и пункты может содержать Положение о премировании? Посмотрим на примере локального нормативного акта, разработанного и утвержденного в одной компании.

Е.В. Бугрова

Правила начисления страховых взносов и пособий для работодателей, находящихся в Крыму и Севастополе

18 марта 2014 г. Республика Крым и город федерального значения Севастополь вошли в состав Российской Федерации. Работодателям, находящимся на этих территориях, расскажем о незнакомых ранее правилах расчета среднего заработка и начисления страховых взносов.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

В.Г. Белякин

Специальная оценка условий труда и досрочная пенсия по старости «вредникам»

Вопросы досрочного назначения пенсии отдельным категориям сотрудников особенно остро стоят на предприятиях, в которых работы производятся во вредных или опасных условиях труда.

ПРОФЗАЧЕТ

Подводим итоги Всероссийского конкурса «Профзачет-2014»

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

В.П. Чемеков

Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле

При массовом подборе специалисты службы управления персоналом вынуждены оценивать огромное количество кандидатов. Может ли экспресс-оценка быть эффективной? Ответ вы найдете в нашей статье.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

Производственный календарь на 2015 год

Изменения законодательства в 2015 году

Нормативные правовые акты, вступающие в силу в январе 2015 года

Календарь кадровика

Содержание образцовой коллекции отдела кадров

Сводный предметный указатель за 2014 год

Предметный указатель



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль