№9

239
№9

№9

№9

Мастерская: Технологии

Мы начинаем серию статей по теме «Управление знаниями в компании». Несмотря на то что понятие это на слуху у российских HR-специалистов, каждый понимает под ним что-то свое. Постараемся разобраться во всех нюансах подхода и начнем с определения содержания

Мариничева М. |  Мастерская: Технологии

Новости

ТЕМА

Управление карьерой сотрудников

Анализ

Стратегический план развития кадрового резерва

Эксперты журнала – практики в области управления персоналом – делятся своими мнениями относительно управления карьерой сотрудников. На их взгляд, наиболее популярный вариант развития карьеры – кадровый резерв. Однако далеко не всем компаниям стоит его внедрять.Собеседник

Кирилл Порватов: «Главная задача управления карьерой сотрудников – обеспечить кадровую защищенность компании»

Директор корпоративного университета «РУСАЛ» Кирилл Порватов рассказывает о подходе к управлению карьерой, единой базе кадрового резерва на корпоративном портале и оценке всего управленческого состава.Опыт

Карьера сотрудников: управление и мотивация

Татьяна Истомина, Ксения Маркина
Благодаря системе развития карьеры на заводе «ЛГ Электроникс» в России около 99% руководящих позиций закрывается внутренними кандидатами, что является несомненным преимуществом компании на рынке труда. Что собой представляет система – узнаем из статьи.

Управление преемственностью: практическое решение

Светлана Волхонская
Преемственность в рамках компании Vi – это программа оценки и развития сотрудников с целью передачи, сохранения знаний, экспертизы и заполнения открывающихся вакантных позиций. В 2012 г. в Vi стартовал проект «Преемники топуровня», о котором и рассказывает автор.

НА ПРАКТИКЕ

Кадровый менеджмент

Это волшебное слово «производительность»

Андрей Зайцев
С целью оценки возможного потенциала роста производительности труда Московская торгово-промышленная палата в 2013 г. реализовала трехуровневую программу диагностики предприятий Москвы и Московской области. Ее результаты – в материале автора.Мотивация персонала

Премирование участников проектных команд

Ариадна Денисова
Проектная организация работ сегодня весьма популярна в нашей стране и за рубежом. Связано это, в первую очередь, с внедрением в практику работы компаний матричных организационных структур, о которых и пойдет речь в статье.Оценка персонала

Оценочная процедура: снижаем сопротивление участников

Анастасия Котова
Эффективность оценки зависит не только от того, какие методы оценки выбирает компания, но и от того, как проводится сама процедура и осуществляется подготовка к ней, так как одни и те же методы в разных условиях демонстрируют различную эффективность. Автор статьи предлагает рассмотреть основные ошибки при сопровождении проекта оценки сотрудниками отдела персонала.

Оценочный тренинг для руководителей: задачи и решения

Вадим Филянин
На примере ОАО «Ульяновский автомобильный завод (УАЗ)» рассмотрим особенности разработки оценочного тренинга для руководителей низового звена управления (бригадиров), в подчинении которых работают в среднем 30 человек.

Методы выявления управленческого потенциала и управления эффективностью руководителей

Александр Курочкин, Наташа Гришакова
Ни у кого не возникает сомнения в том, что главный ресурс любой компании – это люди. Чтобы их работа была эффективной, людьми нужно грамотно управлять. Поэтому каждой компании нужна сильная команда руководителей. Сегодня вопрос эффективности управленческого состава является крайне актуальным.

Ассессмент-центр: оценка кандидатов в офисы продаж банка

Арина Андреева, Мария Ладионенко
Проект по оценке кандидатов, реализованный в банке «Z», в очередной раз доказывает возможности выявления у соискателей потенциала для развития уже на этапе собеседования. Основная технология, с помощью которой это можно сделать, – Центр оценки (assessment centre).Поставлена задача

Обратная связь: элемент эффективной коммуникации

Екатерина Скаженик
Успешные руководители знают, как построить конструктивное взаимодействие с подчиненными. Секрет прост – по всем вопросам менеджер должен уметь дать сотруднику обратную связь.

Банковская сфера: профилактика угроз кадровой безопасности

Анна Анучкина
Проблема кадровой безопасности банка напрямую связана с такими качествами сотрудников, как лояльность и надежность, социально-психологическая установка работника на корректное, уважительное отношение к руководству, коллегам и организации в целом и т. д. Как HR-специалист может повлиять на безопасность компании – узнаем из статьи.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профессия HR

Мотивация сотрудников через активистов

Татьяна Руднева, менеджер HR-проектов Coca-Cola HBC делится подробностями проекта по вовлечению сотрудников в Олимпийские активности, укреплению корпоративного духа и мотивации.Мастер-класс

Дорогостоящие глупости первых лиц: секреты управления

Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч-сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что типичные ситуации с вариантами решений, описанные в материалах, помогут читателям журнала в профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

Технологии

Knowledge Management: определяем содержание проекта

Мария Мариничева
Начинаем серию статей по теме «Управление знаниями в компании». Несмотря на то что понятие это на слуху у российских HR-специалистов, каждый понимает под ним что-то свое. Постараемся разобраться во всех нюансах подхода и начнем с определения содержания.Вопрос эксперту

Специалист vs менеджер: выбрать верную стратегию развития

Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru.
HR года – 2014

Лучшее решение конкурсного задания № 3

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Налогообложение физических лиц в Мексике

Ольга Леонова
Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах мира, начатый в прошлых номерах журнала. На этот раз рассмотрим законодательство Мексики.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль